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央企校招的9个暗坑,应届生接offer前一定要问清楚!

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2024-01-08 来源:网络

央企校招的9个暗坑,应届生接offer前一定要问清楚!

(央企校招的9个暗坑,应届生接offer前一定要问清楚!)

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虽然新学期还没有开学,但2022年校招已经悄悄开始。央企作为每年的校招大户,既给很多同学送了福利,也让一些同学大呼“坑X”。应届生进央企很难吗?央企的福利到底有多好?央企的工作有哪些坑?今天我们就一起来聊聊大家关注的央企校招。

  

国企和央企的招聘流程很简单,一般有四个环节。

  

1.报名现在报名一般在网上进行,主要是从学历、专业、外语水平等硬件进行初步筛选。

  

2.笔试。现场笔试or网上笔试,看公司的流程。疫情前一般是现场笔试,现在为了防疫,也安排网上笔试。笔试内容和工作内容相关,如果工作涉及到国外交流,还有外语水平测试。

  

3.面试。一般按照笔试的1:3-1:6的比例选取人员。面试,由各单位自己组织,也是有现场面试或视频面试。

  

4.录取、签约(三方协议)、培训上岗

  

有的企业,录取之后,会让你提前入职,早一点实习。有的企业,早早地举办培训班。比如,某银行签约之后,就开始封闭培训。

  

央企的招聘一般都是集团统一招,再分配给内部单位。而内部不同单位和岗位的发展前景相差非常大,所以如果你想进入一家央企,这方面就一定要了解。

  

1.总部管培生

  

这类岗位的人以后可能去总部工作,起点高,进步快,收入当然也高。所以,要求学历和专业和综合素质都比较高。比如,某石化总部管培生基本都是世界TOP30名校和清北硕博才能进。

  

2.央企二级公司的总部

  

这类岗位很少,因为央企的新员工一般都要在基层锻炼一段时间才能进机关。但是有些急需的专业人才,二级公司机关也会直招,门槛也是不低的:985/211的硕士,专业要对口,素质要过硬。

  

3.央企三级公司

  

这类岗位的招聘条件范围比较宽泛,上到硕士,下到二本都能进,主要还是看公司岗位的需要。有些专业要求比较高的工种,专业比学校重要。比如,某电力公司招聘,华北电力的核心专业毕业生,比浙大、人大的普通专业要抢手。这也造成了某些央企和学校专业深度绑定,每年的毕业生被全部录取,形成定向输送员工的情况。

  

4.央企的四级公司及以下单位

  

这类一般就是一线岗位了,起点会低一些,待遇和工作环境也差一点。比如,有的能源企业的一线岗位,就是到山沟里找矿去了。有的工程企业的技术员,就是到偏僻荒原的工地上工作了。当然,这类工作的门槛也是最低的。

  

所以,投简历前一定要了解清楚招聘的情况,确保自己和公司的需求是匹配的。否则你想去公司总部机关去,招进去之后被分配到山沟里的工地上,这可就欲哭无泪了。

  

1.“编制”问题

  

你签的劳动合同是不是央企总部统一印发的劳动合同,带着集团公司的编号。通过招聘系统,你的信息是录入到央企的SAPHR系统里的。你才是有了央企正式编制。如果你的信息没有录入到SAPHR里,你就不是央企的正式职工,很多福利是没有的。

  

需要注意的是:央企下面的关联公司很多,名字前面都缀着央企的前缀,但不一定是央企自己的人,签了这类公司,你根本不是央企的人。

  

2.地点问题

  

要注意劳动合同里的工作地点问题。央企的业务范围一般都很大,工作分配地也都不止一个。如果写着全国或服从安排,你的工作地点可能不是你当初看招聘简章上的地点。比如,工作地点写的北京、上海、新疆,你以为在北京工作,其实把你关系放在北京,人去了新疆。所以一定要提前沟通清楚。

  

3.户口问题

  

除了北京上海,央企一般都能给你解决户口问题。如果是北京上海的央企招聘,招聘海报上会有两种说法:一种是承诺全部解决户口;一种是承诺分批解决户口,后一种是告诉你要排队(能不能解决就看你的运气了)。所以,千万要看清楚,不是任何单位都能解决户口的。

  

4.转移身份问题

  

这是一个跟户口和工作的相关的问题。因为一线城市的户口不好解决,央企的一线城市单位又想多招人,就会采取京外招人的策略。具体操作就是,用山东公司的名义招聘,签的劳动合同也是山东公司的,但山东企业只是“过桥”,通知你直接到北京报到了。你会长期在北京工作,但户口、社保关系都在山东。

  

5.分房、住房、租房等问题

  

现在一般的央企也不分房了,但是如果这家央企在本地有工业用地,比如工厂、油库、车间等等,日后这些设施搬迁了有可能转化为住宅用地,这类企业是有内部分房的可能的。

  

有的央企有大量的周转房,可以非常低的价格,比如月租300元给你一套小两居,基本免费让你住一辈子的。

  

有些央企有人才公寓,都是当地政府给的,有的单位给几百套,可以免费住的。

  

没有分房也没有周转房、人才公寓,看看他们的住房补贴和租房补贴,有的单位住房补贴2000元、租房补贴3000元,可以发放十年。比如,有些央企在一线城市都有异地调动无房化补差政策,就是几十万的福利。

  

6.社保问题

  

有的央企社保缴费基数高,有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高,这些也要关注的地方。国家规定住房公积金缴费比例是5%-12%。公司是按最低工资3000元的5%缴住房公积金,还是按企业平均工资元的12%给你缴公积金,这中间可是差了几千元。

  

7.补充医疗保险和企业年金问题

  

招聘海报上,这一块基本不明说,企业之间的差距很大。比如,有的企业补充医疗保险买的是6000元的,有的企业买2000多元,员工看病报销比例和额度都不同,这一块的隐形福利巨大。企业年金,可以按照1-8%给你缴,好单位敢按员工平均工资给你缴,每个月的差距就是一两千元。

  

8.住房公积金和企业年金的收益问题

  

北京企业每月住房公积金6680元,企业年金高的可以达到3000元(20%的人还有激励性年金),这两部分是有投资收益的。住房公积金分为国管和市管,可以低息搞到贷款。如果投资收益好,有的人仅仅企业年金这一块,退休时就能拿到一两百万元呢。

  

9.福利问题

  

这一块就非常多了。有的央企食堂一天三顿免费,双休日还有加班餐。每月工资条上还有大几千元的交通补贴、通讯补贴。工会福利更多,一年四个大节日有过节费,生日有生日卡,还经常发肥皂、洗发水之类的,没事就变着花样发福利。有的央企就没有这么好,处处都要花钱。所以,求职之前,一定要内部的明白人打听清楚。

  

以上就是央企校招的基本情况和注意避坑事项,大家一定要注意。2022年秋季校招已经开始,想要进入央企的同学们一定要提前准备。企洞察已经上线了校招模块,收录全网6万多家企业的校招信息,还有各种内推码,帮大家更容易进入央企面试。内推资格一般也是有限的,大家尽快去使用吧。

  

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