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都说应届生的身份值钱,可为什么找工作中越来越觉得各大公司对于应届生都很嫌弃呢?

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2024-01-08 来源:网络

都说应届生的身份值钱,可为什么找工作中越来越觉得各大公司对于应届生都很嫌弃呢?

(都说应届生的身份值钱,可为什么找工作中越来越觉得各大公司对于应届生都很嫌弃呢?)

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应届生的身份值钱,不是指找工作好找,而是很多时候具备一些便利性。

  

比如你拿着应届生派遣证,国内除京沪外的各大城市都可以直接落户。

  

上海也可以走单独的应届生落户打分渠道,分数够了同样直接落户。

  

再比如,考公考编,也有很多岗位只针对应届生开放。

  

还有校招,很多的央企国企还有大厂,都要承担一定的社会责任,解决大学生就业就是一个重要指标。所以他们会有很多只针对应届生开放的岗位,不要求工作经验,甚至不在意你专业是否对口,只要你符合他们的校招条件!那么,你找到工作+国家解决一个大学生就业名额+企业能够履行责任顺便还会有相应优惠政策——三赢。你要走社招找工作不可能有这么好的路子了。

  

这些才是应届生的价值,你要拿去职场上和那些有工作经验的人硬碰硬去求职,当然感觉不到他的价值所在。

  

有点类似于什么呢?很多游戏里面有新人优惠礼包,这个你们懂得吧?

  

新人进去后就能得到一大堆的各种奖励,还有各种升级加速,各种新手保护。所以,新人身份当然是很宝贵的了。

  

但是,这不代表新人可以直接去刷BOSS副本,不代表可以去和老鸟们PK,这是两回事,懂吧?

  

9.19更新

  

突然一下这个回答火了,一打开99+的点赞吓了我一跳

  

其实我之前在外企还有大厂的时候,带过不少校招管培生,他们应该都是我上面说的“应届生大礼包”的受益者,但是真不一定会笑到最后。

  

外企的时候,我们是航空事业部,做飞机组件的。校招来的小伙子第一年分到了下面的工厂做质量,一个月大概8K。他的一个同学自己投简历找工作,去了我们同行的一家民企做项目管理。一年半后,他的同学跳槽来了我们公司,薪水是这个小伙子的两倍!

  

大厂这种例子就更多了,每年一波波的MT进来,轮岗+分配岗位折腾个大半年才算正式开始工作;人家没进大厂校招的,去个初创平台已经开始和大厂平台方坐在谈判桌前开撕了,撕到一半被挖了过来,这怎么比?

  

当然不是说校招就不好,而是各有各的机会,摆正位置,摆正心态,这才是我想表达的......不过好像是废话

  

祝大家中秋假期快乐

  

应届生身份值钱,并不是说找工作更容易,而是说选择的机会多,尤其是体现在落户和考公以及国企校招上。

  

拿落户来说,应届生落户大城市相对往届容易的不要太多。

  

深圳广州基本直接落,上海积分达到就可以落,北京C9首次就业也可以搞定,很多公司和单位也有不少应届生落户指标。

  

往届?深圳广州需要工作两年,上海需要7年,北京?别想了。。。

  

再聊聊公务员,很多岗位只对应届生开放,不是应届生?再牛逼都别想了,没门。。

  

国企同样如此,尤其是很多政策性国企,基本只考虑应届生,比如我毕业之际就拿到过国开行的Offer,虽然最后选择了互联网企业,但听去了的同学说福利待遇都非常好,他们社招要求巨高无比,但应届招聘就容易得太多了。

  

这些才是应届生身份值钱的本质,一旦错过很多就真的是错过一辈子了。

  

你非要拿应届生的技能去和工作多年的人拼,比薪资比待遇比民企好坏,那自然是没得比的。

  

完全不是一个维度的比较了,毫无意义。

  

前不久因为搞不定北京户口,一个在北京奋斗多年的好基友告别了这个城市,按能力和收入来说,他还是很不错的,年薪接近百万,但搞不定就是搞不定:

  

又一个朋友离开北京....

  

最后说一句:大家珍惜自己应届生身份吧,很多问题比如落户、比如考公、比如进国企,真的是错过这村就没这店了。

  

感谢大家的耐心阅读,职场需要经验和方法论才能走得更稳更好,我花2个月时间整理了一份经典职场资料,点击即可获取,同时还可以加入我的大厂内推群:

  

大厂高管整理的硬核职场发展.pdf????

  

这本资料耗费我很大经历,还是比较经典的:

  

  

首先我们了解下应届生身份:

  

1.普通高校即将毕业的,但还没拿到毕业证的,如大四下学期;

  

2.普通高校已毕业,在该年度拿到毕业证的;

  

3.已经拿到毕业证,但没有超过2年择业期限的,否则只能算往届生。

  

总之,根据规定,高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期,所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。

  

那么怎么保留应届生身份?

  

1.不签劳动合同不交社保,根据国考对应届生的定义,只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保、你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。

  

未找到工作的学校会替学生保管档案,规定是两年。如果学校不愿意保管,直接申请回生源地,也不影响应届生身份。

  

2.申请暂缓就业。向学校提出申请,最多可以两年。

  

应届生身份的优势:

  

1.校招,以应届生身份参加校招是进大厂最高效方式。

  

2.落户,很多大城市落户对应届生很友好。除了北京上海难点,但也不是没机会,其他城市可看相关政策,一般走人才引进就搞定。

  

3.考公和事业编,国考、省考、事业单位等招聘考试,许多职位都有限定,必须是应届生才能报考。

  

以2021年国考为例:共542个部门发布招录计划,提供个职位,共计招录人,比20年增加了近一千六百人。

  

应届生值钱的是身份不是身价,可不要混淆了。

  

应届生还可以领钱,应届生可以领到的补贴种类有很多,但是各省份申请条件不一样,应届生要根据自身的标准去申请:

  

1.人才住房补贴

  

2.基层就业补贴

  

3.资格证书补贴

  

4.创业基金补贴

  

应届生最大的优势就是底子干净,对于需要亲自动手定制零件的大厂、国企、机关来说是非常好的原料。见过很多天天骂单位,但绝对不敢离开的人,基本上都是从应届生开始干的,他们作为专门为,某个机器定制的零件,很难安装到其他机器上面去。

  

而有些单位或者岗位,除了定制零件之外还需要很多其他功能,这就不是作为原料的应届生能胜任的了。

  

比如有些单位自身规模没有定制零件的能力,给他原料完全没有用,所以就倾向于招聘已经被加工过的零件。和适不适合还在其次,只要上来就能用就行。

  

还有就是自己本身有定制零件无法解决问题。很多机构自己产生的问题无法自己解决,必须要引入外部力量解决,或者遇到一个前所未有的问题,自己制造出来的零件应付不了,那就只能从外面找个人来试试。

  

所以企业一般来说更倾向于招聘有工作经验的人,机关更倾向于招聘小白,大企业二者都需要。

  

还有一种情况特别喜欢招聘小白,就是那些需要被洗脑才能胜任的工作。那些已经有些工作经验的人见多识广,洗脑很难。而那些小白更容易被环境影响,让他每天敲100个门他不敢敲99个。

  

先说结论:很多公司嫌弃的不是应届生的身份,而是没有任何做事经验的求职者

  

最近我的同事在招人时,会收到各种各样的简历,有的面试者给到的简历在经验和经历板块是一片空白。除了基础信息,啥也没有。这些人凭什么就能觉得,自己什么信息都不放,面试官就能看上他们呢?

  

  

除了姓名、身高、年龄还有学过的专业,其它基本上没有客观证明自己能力的信息,HR在挑简历时,会直接就略过。这时候你反过来问,为啥很多公司都对应届生不友好?那你要先看看自己的原因,是不是准备地足够充分?

  

应届生在求职或者找实习的时候,表面上是在和其它学生竞争,其实你是在和整个求职市场竞争,尤其是互联网公司,企业要的是能来做事、出活、解决问题的人,如果你没有办法证明自己有相关的经验或者意愿,大概率无法通过。

  

在公司看来,应届生和社招新人相比,从付出的工资成本都是一样的,一个什么经验都没有的应届生,和有一年扎实工作经验的同学,肯定后者更占优势。

  

现实就是很残酷,你在学校乐呵呵地、轻松地度完了大学时光,临近毕业才开始焦虑自己找不到工作这事,就有一些晚了。这个其实就要求很多在校的学生,尽早就开始为「企业要求的经验」做一些准备。同样是学生,我们公司在之前的暑期里也招到了几个很不错的大二同学,他们的理解能力和意识甚至比很多应届生都还强。更重要的是他们从大二开始就开始积累项目经验,适应职场协作,培养解决真实问题的能力。他们在毕业以后,也具备了丰富的职场经验。

  

我强烈建议看到这个问题的大学生,特别是2022届、2023届的毕业生,现在就着手行动起来,不要觉得时间还早,春招和秋招很快又来了。很多人还是没有意识到问题的严重性,他们在学校里学到的东西和社会公司的要求是脱节的,这就需要你具备企业要求的能力。

  

这里说的「找工作」一定是你认为的满意的、理想的工作。比如大部分关注知群的同学,他们都想转到互联网的岗位,如产品经理、UI设计师、交互设计师、互联网运营等。这些岗位无一不要求你具备证明你能力的项目经验。

  

其实最后还是要解决一个问题:我快毕业了,但还没参加过实习,该怎么找互联网工作?

  

最近我和同事们正在研发知群训练营的课程,其中用到了一个5why分析法做分析,这里先给大家做一个剧透:

  

  

从找工作的目标倒推,最后的结论就是你手里得有业务相关的项目作品和经验,这样才能证明你能出活,能帮助公司和领导解决实际的业务问题。

  

  

或者你可以去招聘App和求职网站上看不同岗位的JD,你就会发现,只要你懂业务,有能力,还有证明你能力的经验就行。

  

  

之前我们有访谈过一个同学,叫邬鹏,当时就读一所南京的专科独立院校,快毕业时才意识到没有实习经验。学历低、没经验的他,在求职产品经理的路上,历经了三次不如意的工作和被动辞退,在陷入低谷时,选择了在知群学习,后来凭借在知群认真完成的作业,拿到了一家中小厂的产品经理左边offer右边,现在手里负责着公司的两个产品。

  

  

所以,虽然应届生的身份比起社招有更多的选择,和更低一些的门槛,但是对于企业方来说,本质上都一样——花钱雇有经验的人。你要做的就是说服面试官有能力,有潜力。而项目作品就是你最好的凭证。

  

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我是国内最早一批移动互联网设计师和产品经理,也是知乎里关注人数最多的从业者(130多万人关注),还在大学里给研究生上课。不仅仅如此,知群在过去几年里,邀请了上百位国内各大公司P8、P9、P10(以阿里职级为例)的老师们做分享,你想去的很多大厂的交互设计的专家,都在知群做过分享。这本身就是一种认可,如果只是一个培训班,没有能力请这么多业内大牛。

  

我直接正面、直接的回答这类问题,不写软文,直接用硬核的实力来说话。

  

知群有免费的课程,你可以先体验,不需要先花钱。我希望你经过充分的体验、思考,再去根据自己的情况决定。

  

知群课程|你可以免费去尝试学习,中途觉得不合适也学到东西了

  

为什么靠谱:

  

1.非常注重实战,帮助你具备项目经验。

  

很多人都陷入到没有项目经验,企业不认可,没法获得机会,进而更没有经验的怪圈,知群的课程模式就是打破这个怪圈的。目前和知群合作的企业包括:阿里、腾讯、携程、滴滴、知乎(是的,你在知乎平台上,知乎自己也是知群的合作伙伴,这些都是品牌保障)。有很多同学因为知群进入了很好的公司,他们中很多人是零基础、转行等等。

  

最近我们在和淘宝直播团队合作,会有老师带着你一点一点做,你可以把这些项目经历放到你的作品集里

  

2.我们不能100%培养好每一个人,但是知群是你能够接触到的最好选择

  

知群现在有产品经理、设计师、运营、职场课的课程,我们还在北京邮电大学有研究生的课程。知群的定位是做新的线上大学,在培训领域做到清华北大的水平。有几个培训机构能够教出很多进入阿里、腾讯、字节跳动等等的学生呢?知群这样的学生不少。就像以前你读高中的时候,能够有学生上清华北大,是衡量很多高中教学质量的标准,知群里就有太多这样的例子了。

  

知群并不能够100%让大家进大厂,也不是每个人在知群都能够学好。凡是告诉你你肯定能学好的地方,都并不实事求是。知群在内部也不断提升教学质量,每年都要迭代几个版本的课程。知群在和自己比,永远都不会满意。

  

但是如果你在知群都学不好,在别的地方更难学好。知群的很多资源,都是别人很难超越的。

  

3.很多公司的负责人都在为知群做宣传,帮知群提供信用保证

  

在知群里,你能够接触到各大公司P8、P9、P10的老师的分享。阿里、腾讯、滴滴等等这些公司的资深专家,有上百人都在知群分享。其实这本身也是一层信用保证,如果知群做的不好,这些专家怎么会在知群来做分享。

  

  

知名的产品专家梁宁老师、各个热门产品的负责人、甚至你现在上的知乎平台的CTO和产品负责人,都在知群分享过。

  

4.免费体验,不要钱

  

我每周会在知群里直播讲课,你可以免费来听课学习。训练营里认真学习,可以获得囊括200个以上的互联网知识点和能力地图。

  

  

  

知群的训练营目前采用免费申请制。

  

你可以报名申请,然后领课。老师在审核你的报名资料后,根据报名的先后顺序,会安排你的上课时间。因为要在微信内上课,所以在下面报名成功后,你要记得在微信内注册登录,领取课程,等待班主任拉你进课程群。

  

名额有限,我们希望你一旦报名成功,一定好好听课,否则就挤占了其他同学的名额。

  

这里是报名链接:

  

马力在知群:限时免费课:产品经理、设计师0基础入门及进阶课程

  

应该是你能接触到的最有干货的免费课程,机会有限

  

期待你的新开始。

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