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签完协议的应届毕业生换工作问题

栏目：应届生落户人气：0 发布日期：2023-12-30 来源：网络

签完协议的应届毕业生换工作问题

（签完协议的应届毕业生换工作问题）

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象你这种情况，报到证发了，而且和单位签订了劳动合同，改派有点困难了。其实，如果跳槽想换单位，也没必要非得办理改派。直接与单位解除劳动关系，找个新单位再签订新的劳合同，基本不会影响职业生涯。除解合同可以参考以下几个办法。

一、和单位协商，要求解除劳动关系，和和气气，好聚好散，这是上策。

二、果单位不同意解除，甚至威协你要交违约金，那么你可以强调试用期本来也是双向选择过程，在试用期内双方都可以提出无条件解除劳动关系。

三、如果过了试用期，你辞职，对方要求你交违约金。这种情况，你最好的办法，是找公司领导协商，首先感觉领导的关怀和支持，然后说明想离开公司的理由，一般情况，公司不会为难你，会同意你的辞职要求，如果你和领导及同事相处好，还可能得到欢送晚宴。

四、闹得很不愉快，对方威协你，甚至要求你交违约金。这时已经没有回头路了。解决办法是，绝不能吵架，还是谈判解决。静下心来回忆单位是否执行了合同，是否违反了劳动法相关规定，比如是否按时足额缴纳社会保险，注意是按时，也就是说第一个就要缴的，还有就有足额，就是按工资总额作为基数。另外一个比较好找的理由就是每周工作时间不招过40小时），是否曾经加过班，但单位没有支付加班费？等等，这些东西不需要什么铁证，只需要你轻描淡写地把事实说出来，和人事部或人力资源部的人简单提一下就可以了，你得强调，是单位违约在先，不是我违约，对不？然后说，其实我很感谢公司对我的支持和认可，只是本人认为不适合公司，也怕耽误公司的发展，我不要求公司赔偿我什么，只是要求解除劳动关系。这种合情合理的要求，公司应该是同意的。

总之，换单位一般都是不得已的事，对单位对本人都是一种伤害，都会造成一定的损失，单位工作人员要理解你，同时你要去理解单位的工作人员。换单位和找单位一样，要谨慎处理。事在人为，人做好了，事才能做好，处理这种事情体现出本人良好的素质和修养，一定会嬴得单位的支持认可，顺顺利利办理原单位的离职和新单位的入职手续。祝你成功。

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