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签完协议的应届毕业生换工作问题

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-12-30 来源:网络

签完协议的应届毕业生换工作问题

(签完协议的应届毕业生换工作问题)

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象你这种情况,报到证发了,而且和单位签订了劳动合同,改派有点困难了。其实,如果跳槽想换单位,也没必要非得办理改派。直接与单位解除劳动关系,找个新单位再签订新的劳合同,基本不会影响职业生涯。除解合同可以参考以下几个办法。

  

一、和单位协商,要求解除劳动关系,和和气气,好聚好散,这是上策。

  

二、果单位不同意解除,甚至威协你要交违约金,那么你可以强调试用期本来也是双向选择过程,在试用期内双方都可以提出无条件解除劳动关系。

  

三、如果过了试用期,你辞职,对方要求你交违约金。这种情况,你最好的办法,是找公司领导协商,首先感觉领导的关怀和支持,然后说明想离开公司的理由,一般情况,公司不会为难你,会同意你的辞职要求,如果你和领导及同事相处好,还可能得到欢送晚宴。

  

四、闹得很不愉快,对方威协你,甚至要求你交违约金。这时已经没有回头路了。解决办法是,绝不能吵架,还是谈判解决。静下心来回忆单位是否执行了合同,是否违反了劳动法相关规定,比如是否按时足额缴纳社会保险,注意是按时,也就是说第一个就要缴的,还有就有足额,就是按工资总额作为基数。另外一个比较好找的理由就是每周工作时间不招过40小时),是否曾经加过班,但单位没有支付加班费?等等,这些东西不需要什么铁证,只需要你轻描淡写地把事实说出来,和人事部或人力资源部的人简单提一下就可以了,你得强调,是单位违约在先,不是我违约,对不?然后说,其实我很感谢公司对我的支持和认可,只是本人认为不适合公司,也怕耽误公司的发展,我不要求公司赔偿我什么,只是要求解除劳动关系。这种合情合理的要求,公司应该是同意的。

  

总之,换单位一般都是不得已的事,对单位对本人都是一种伤害,都会造成一定的损失,单位工作人员要理解你,同时你要去理解单位的工作人员。换单位和找单位一样,要谨慎处理。事在人为,人做好了,事才能做好,处理这种事情体现出本人良好的素质和修养,一定会嬴得单位的支持认可,顺顺利利办理原单位的离职和新单位的入职手续。祝你成功。

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