（应届毕业生需要知道的事情）

应届毕业生需要知道的事情

应届毕业生需要知道的事情，初入社会会面临各种问题，稍有不慎就万劫不复。多高校毕业生忙着毕业找工作却忽略了人事档案的转移问题，下面就跟小编一起看看，应届毕业生需要知道的事情

1、90%的工作是大众技能即人际交往能力

另外10%的技能才是你在大学或是在工作中慢慢学到的实战技能。知道该如何与别人进行有效沟通，自己还要很有风度，这会是工作中最有困难的部分。

2、你要提前先迈出两步

不要等着周围的人告诉你该做什么，自己也不要做任何假设，但是如果你有机会可以直接开始做下一件事的话，不要等人要求你做，你才开始去做。

3、别怕犯错

学习是一个终身性的过程。你会犯错误。害怕出差错，为了避免出差错整体如履薄冰，这不并是生活的方式。

4、习惯千篇一律

多数工作几乎都让人感觉痛苦枯燥乏味，只有极少数的工作例外。重点在于学会充分利用生活的可预见性，你得时不时用自己的方式来改变一下，给你的工作时间注入一点不一样的东西。

5、薪水既要用来玩乐，又要用来储蓄

记住你第一次收到酬劳的兴奋感以及这对你的工作带来的有效性，用偶尔的娱乐花费来庆祝你的辛勤工作。存钱可能成为你的奋斗目标。

6、你会和你不喜欢的人一起工作

你接受一份工作后，你会发现自己与志趣相投的人很容易打交道，这样的环境想想就挺吸引人的。其实有时候，你可能还感觉你应该与自己排斥的人一起工作。

7、接受有风险性的工作

找到工作，接下来迎接你的只有不确定。对什么都不要想当然，这是你人生经验学习过程中最重要的人生课程之一。

8、找到一份工作只是开了个头而已

让自己变得真正有价值需要时间和努力。在工作环境中找到自己的优势，找到你有而别人没有的某些技能，让你真正有价值。

无论在什么时候，对于尚未就业的人来说，最迫在眉睫的就是就业问题。在招聘会现场的人山人海中如何使自己进入招聘方的眼帘，面试时如何表现得体，这些对于赢得一个工作机会十分重要。其实谋取一份合适的工作并不很难，只要有信心，做好充足准备，求职需要知道的无非就是那几件事儿。

1、简历是一张名片

投递简历要有的放矢，“海投”的结果可能到最后连自己都对岗位“模棱两可”。

对于求职者来说，简历就是一张名片，企业认识你就是从它开始的。

很多大学毕业生在做简历的时候一般会掺些“水”，把一些小荣誉放大，把只有几天的实习经历写得犹如一年的工作报告。

即使这样的简历能蒙混过关，但在接下来的环节中还是会露馅的。

敬东宇副秘书长说：“对于‘掺水’简历企业可能无从鉴别，但是大家别忘了还有面试这一项，面试的时候企业会和求职者谈很多东西。在言谈中就可以深入了解求职者。”

2、工作要注重积累

现在不少刚毕业的学生心思都比较活，不到一年半载就想着跳槽。

毕业生都急着要找一份好工作。但是，要知道好工作也许就是你的第一份工作。找到一份工作以后，你必须要耐得住寂寞，三四年后，无论在技术还是经验上你都有一定的积累，那时候你才真正做好了与一份好工作彼此适应的准备了，到那时你才有能力去找一份对你来说的“好”工作。如果你是搞技术的，就一定要到技术第一线去体验，可别好高骛远，那是你最基本的积累。

也许刚开始打动企业的是你金光闪闪的学历，但是长期来说企业更看重的是个人的实力。好工作好职位都是自己努力出来的，适合自己的才是最好的。

3、德才兼备德第一位

胜任一份工作，应聘者自身除了需要具有一定才能外，德行更重要。

某企业人力资源部刘经理的看法比较具有代表性，他说：“做到德才兼备很重要。而且不同的职位有不同的起点，不少求职者都挺有能力的，所缺乏的只是经验，这些都可以在后天培养，所以个人认为，一个人的德行是企业最看重的。只有德行人品才是最难造就的。”

4、团队精神、诚信等近年来越来越受到企业的重视，同时很多企业还提出复合型人才的要求，单一的专业人才由于狭窄的知识面而不再被看好。

5、按岗位打扮大方得体

投递简历或者面试的时候面对企业招聘人员的提问，很多人都有种忐忑的感觉。太过自信了怕企业觉得你不谦虚，太过谦虚了又怕企业觉得你没信心。

6、应聘时必须要穿着得体，举止要大方。如果你是应聘科研单位岗位的，你就必须打扮得简洁、大方，力求给人稳重的感觉。如果你是应聘公关之类的岗位，你要打扮得像个公关人员。应聘什么样的岗位着装上就要符合这个岗位的要求。

7、有准备打出提前量

面临着就业高峰的巨大压力，在经历过若干次的招聘会或者浏览了太多的求职广告后，求职者往往会产生迷茫感，专业、薪酬、前景……到底在求职中什么才是最重要的呢？

就业是一件严肃的事情，所以大学生在进入大学的第一天起就该为将来找工作做好心理和能力上的准备。

大一刚开始的时候，就给自己制定一个简单的计划。无论是夯实知识基础还是积极参加校内活动都要排个简单的时间表。了解企业需求、市场环境，并有目的地积累实践经验和考一些必备的证书，这样才不会到了应聘的时候什么都拿不出手，要打有准备的仗，全方位打造自己。

把“自己”摆在一个正确的位置考虑，根据个人的意愿，结合能力，决定自己是否适合应聘某个岗位，这才是应聘时的正确选择。

又到了一年一度的毕业季，虽然2020年受疫情影响几乎所有学校都取消了毕业典礼、毕业照，在学校互相交好的小伙伴们可能都没能吃上一顿散伙饭，没能组织一次毕业旅行。

虽然少了这么多的仪式感，有一些毕业生一定要知道的事，还是要知道滴！今天HR教你求职的小菜老师本人，就为大家整理出来了这些“必须知道的那些事儿”，帮助大家科普一些名词以及规避一些常见“坑”。

一、三方协议是什么？

1、《就业协议书》的简称。是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，约定应届毕业生户籍、档案、薪酬、保险、公积金等一系列问题。

2.三方协议≠劳动合同

三方协议的有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止;劳动合同则在用人单位正式接收后生效。

3.报到证是什么

须携带报到证去单位报到，完成档案转移手续。毕业时学校给毕业生发报到证:一式两联，上联是蓝色的(研究生为粉色的)，叫“报到证”，下联是白色的，叫“通知书”

4.迁户口需要什么

如果需要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》

5.档案是什么

学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。

6.档案里有哪些材料

高校毕业生登记表，学习成绩表，在校奖惩材料，入团、入党志愿书，体检表，毕业生报到通知书等。

7.档案有什么用？

工作调动，考研，公务员招考，职称评审，考资格证，工龄认定，社保办理，住房补贴发放，入党，办理退休等。机关、事业单位、到具有档案管理权限的单位（国企央企）就业的，由单位直接接收、管理档案。到外企、私企就业的，可由当地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。

8.留学档案的处理

由学校将档案转至户籍所在地的人力资源公共服务机构，同时办理个人存档手续:或咨询教育部留学服务中心，办理档案委托保管。

9.党组织关系档案

党员或预备党员除了人事档案之外，还有一个组织档案，学院辅导员会和档案并邮寄出去。拿着学校开具“党员关系转递介绍信”，到“名头单位”报道，落组织关系。

10.档案派遣地

高校毕业生可以通过原来就读学校的就业指导中心，查询人事档案的派造地。一般是生源地所在的公共就业和人才服务机构等。

11.档案丢失

可和户口所在地的人力资源公共服务中心、街道办事处联系查找:如没有，可和参加工作前的`最后个学校的相关部门联系。档案很重要。没有档案，会影响以后的转正定级、评职称、考资格证等一系列手续。

12.禁止自己保管档案

档案不可以自己保管，更不可以私自拆封。如果个别学校将人事档案交给本人转遇，毕业生必须尽快将密封的档案交给就业单位，不能“私拆”和“私藏”，否则无法证明材料的真实性。

13.“死档”

三个原因致档案变“死档":超过择业期仍未落实工作的同学，档案打回原籍过程中容易丢失，形成“死档”;档案长期在自己手里超过2年;5年内没有交档案保管费而被人才市场机构封存等。

14.毕业生学籍材料

本科生的学籍材料主要是本科学习期间的成绩单以及双学位或辅修成绩单，研究生的学籍材料主要是学生学位审批材料。

15.毕业生登记表

毕业生登记表分为《高等学校毕业生登记表》(本科生用)与《毕业研究生登记表》(研究生用)，涉及学生的相关信息及其在校期间的经历，是证明学生从学校顺利毕业的一项重要材料，须归入学生档案中。

知道到底的就业状况，自己的职业能力是怎样的，应届毕业生必须要知道的事情，要做的事一定事先了解好噢

1、派遣

用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式，即“一次性就业”。

2、二分

又叫“二次派遣”，指毕业生毕业时仍未落实工作单位，或落实的工作单位不接收户口和档案，同时也无国内升学等其它去向，学校将其派遣回生源省区，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等与就业相关的工作。

3、违约金

签订三方协议时，要关注违约金，在协商中要力争将违约金降到最低，违约金特别高的单位要慎签。

4、就业陷阱

毕业生为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。凡是遇到要求汇款做为报名费、押金、手续费等情况，应当立即放弃或举报;还需要警惕网上传销骗局。

5、证书复印、扫描

毕业证、学位证要复印并收好，最好扫描个电子版保存备份。建议大学期间的重要证书都这么处理，比如四六级证书，原件丢了就没法补回，开证明也很麻烦。

6、待遇

区分税前与税后，明确奖金的有无，还要注意五险一金的缴费基数。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。

7、就业纠纷处理办法

向学校联系咨询，寻求帮助；向用人单位的上级主管部门提出申诉；提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁；直接向人民法院提起诉讼；对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报。

8、试用期

外企、合资企业、私企-般采用试用期，根据合同期的长度，试用期分为1-3个月不等,通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所等采用见习期，通常为1年。

9、试用期工资

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

10、试用期社保

劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工商保险、失业保险、生育保险。

11、试用期辞职

按照规定，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要赔偿。

12、劳动合同时限

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的1个月内，公司应与你签订劳动合同。超出1个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向劳动者每月支付2倍工资。

13、企业必须给员工缴足“五险一金”

根据规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。

14、住房公积金提取

购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。

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