为您提供一对一的落户政策咨询服务!

落户直通车二维码

职言丨一文讲清你的“应届毕业生身份”

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-12-12 来源:网络

职言丨一文讲清你的“应届毕业生身份”

(职言丨一文讲清你的“应届毕业生身份”)

落户咨询二维码  

  

  

?应届毕业生难道不止当年毕业的学生吗?

  

应届身份到底有多重要?

  

家里或实习缴纳的“社保”,或在校签订的三方,会影响身份判定吗?

  

  

每到毕业季,“应届毕业生身份”的tag在很多社交平台上都会热度满满,“毕业才知应届好“的网友大吐苦水,往往会引发很多社会小萌新的焦虑。

  

  

众所周知,“消除恐惧的最好方法就是面对恐惧”。厘清这一概念,就会破除许多不必要的苦恼。今天我们将用5个问题,全面分析“应届毕业生身份”究竟是什么——

  

你可能会问,顾名思义,应届毕业生不就是当年毕业的学生吗?其实,应届毕业生的定义也有狭义和广义之分。

  

狭义来看,应届毕业生就是指即将毕业的大学生。以今年为例,今年的应届毕业生是指目前是在校最后一年,正在参加校招,并将于2022年6月左右(国内)拿到毕业证的毕业生。

  

广义来看,应届毕业生还包括已经拿到毕业证书,但是还没有参加过工作的人。应届生有2年的择业期(部分地区为3年),在这个时期内,没有参加过工作,没有缴纳过社保的同学,依旧保有应届生身份。

  

  

这两个定义中,大部分时候,我们都会使用狭义的概念,大部分企业招聘时,也都会选用前者。但是,在一些公务员、事业单位、国企央企的招聘中,也会承认处于择业期内的应届毕业生身份。所以,如有需要,也可以根据个人规划,利用好择业期带来的身份。

  

简单来说,应届毕业生的价值主要在两个方面:

  

1.就业

  

不管我们的求职目标是国企、央企、公务员、事业单位,还是互联网大厂、500强快消,作为应届生,都有着非常大的优势。

  

校招的门槛比社招低得多。对于国企、央企来说,几乎80%的岗位都是面向校招应届毕业生。而公务员和事业单位来说,大部分的岗位也都面向应届生来进行招考招录。

  

举几个例子,2021年度国考的招录计划中,明确要求应届毕业生共招录人,占总数的57.41%。对许多省份的选调生来说,更是要求必须毕业当年的应届生才能报考。事业单位招聘中,根据2020年人社厅发文,“今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)”。

  

  

所以,可以说,如果错过了应届生身份,再想进入体制内就比较困难了

  

此外,即便一些岗位能够通过社招进入,社招的要求也比校招要高很多

  

在招聘应届生时,招聘方更多看重我们的基本素质,对于经验、能力都会放宽要求。社招就不一样了。以教师行业为例,许多地区的教师招聘考试中,对于通过社招参加的考生在职称和教学经验等多个方面,都有额外的要求。

  

在薪资水平上,一些社招岗位还存在“压价”的情况,也就是在同一岗位上,“亲生”的校招人员要比社招人员的薪资水平更高。

  

2.落户

  

许多城市的人才引进主要面向当年毕业的高校应届毕业生。深圳、郑州、武汉、长沙、杭州、南京等多地在人才引进中,对应届毕业生都有各类生活、住房、购房补贴政策

  

在北京、上海这样的特大城市,通过应届生身份落户无疑是最佳选择,否则可能需要等待数十年。

  

  

这里附一张北京积分落户政策,2019年北京积分落户分数线为93分,2020年的最低分为97.13分,在此路径下想要在北京落户,可能需要等到40岁之后了。

  

按照我们之前所提到的广义概念,满足以下两个条件中的其一,就会被判定为失去应届毕业生身份。

  

  

第一,签订劳动合同、缴纳社保。在你已经找到并开始工作之后,与所在的企业单位签订劳动合同,开始缴纳社保,此时应届毕业生身份就会自动失效。

  

第二,超出两年择业期。按照国家规定,未找到工作的毕业生一般有两年择业期,如果两年择业期过去仍未找到工作,应届毕业生身份也会被取消。

  

在判定应届毕业生身份中,存在最大争议的就是社保缴纳的问题。

  

因为在和企业签订的文件中,劳动合同一般为书面文件,一般仅有求职者与公司保存。但是社保是联网系统,一经缴纳,记录就会非常容易被查找到。

  

在国考等大型考试中,很多报名者都因为不清楚自己的社保缴纳情况,在考试报名的审查过程中就被淘汰。

  

  

而这里就要说到,社保究竟是什么?家庭缴纳的社保、实习单位缴纳的社保,会不会影响应届毕业生的判定?

  

在应届毕业生资格判定中。“社保”是一个广义的概念,也就是国家法定的“五险”,包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险,只有缴纳这类社保,才能够判定已经就业,失去应届毕业生资格。

  

  

根据这个定义,我们很容易判断,在实习单位中,用工形式并不是正式劳动关系,因此企业是没有义务为实习生交社保的,一般缴纳的都是商业保险,因此不会影响到资格判定。

  

对于家里可能缴纳的城镇居民医疗保险,也只是社保的其中之一,并不等同于企业缴纳的社保,不影响应届毕业生身份的判定。

  

此外,对于“二次入学”,即工作后又继续攻读全日制学位的学生来说,一定要注意在入学期间暂停缴纳社保,否则可能会影响最终应届毕业生身份的判定。

  

签订了“三方协议”,就不是应届毕业生了吗?之前我们提到过,判定身份的关键是在于有没有建立劳动关系、缴纳社保,三方协议只是一个就业意向,并不等同于劳动合同。

  

因此,如果已经签订的是灵活就业协议,或者是网签的三方协议,就不构成正式的劳动关系,所以是不会影响应届毕业生身份的。

  

  

读完之后,恭喜你对自己的“应届生身份”有了更全面的理解!

  

  

左边知己右边知彼,全面了解,才能更理性地分析现实,破除盲目焦虑,成为一名合格的“社会人”~

  

成长打怪,继续加油~

  

  

更多内容请移步左边公众号右边“畅CHANG产品圆桌”,欢迎来与一个处于成长转型期,踏实探索的产品新人对话。

  

定期更新:产品知识/职业发展/业界讯息/阅读所得……

  

一起畅意遨游,帮助你对产品、对职场、对生活有更多角度的思考。

声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)

此文关键词:

相关内容

热门文章

最新文章

推荐资讯

热门资讯

年的服务积淀

落户二维码
深圳落户条件电话13671738356
微信号
立即
咨询