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应届生求职:校招流程总览,从投递简历到签三方

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-12-11 来源:网络

应届生求职:校招流程总览,从投递简历到签三方

(应届生求职:校招流程总览,从投递简历到签三方)

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写这篇文章的时候是2021年03月,我大四,正在进行2021年的春招。

  

经历过秋招后,自己也是有很多的感悟和经验教训,总结整理一番,给有需要的朋友看。

  

推荐有这方面需求的朋友收藏分享。

  

  

首先,参加招聘的朋友需要清楚校招和社招的区别。

  

校招和社招不一样,校招是应届生参加的职业招聘,社招是没有应届生身份的人参加的职业招聘。社招一般是有过工作经验的人参加的招聘。

  

虽然应届生身份是保留两年,但实际上很多公司在校招时,会限制只能当年毕业的学生可以参加。例如2020年秋招和2021年春招时,很多公司会限制只能2021年毕业的学生可以投递简历。

  

因此,想找工作的应届生尽量还是在毕业前找到工作。

  

另外,和春招相比,秋招的公司和岗位相对而言更多。

  

大多数情况而言,校招是更有利的,门槛也更低。我的同学都在调侃“校招可能是你离大公司最近的时候”。

  

调侃归调侃,我一向的观点是,无论你什么时候努力都不晚,不管是校招还是社招,只要找准方向了,努力了,就可以更靠近你想去的地方。

  

  

然后是校招的一般流程。

  

来个流程图:

  

  

接下来我按照流程来分享我的经验。

  

01投递简历

  

首先是投递简历。

  

写简历是第一步。

  

我在写简历的时候也看了很多的案例,听了很多的建议。

  

例如STAR原则,以及一些注意事项等,都需要了解一下。

  

也有很多的网站和APP,都有写简历的功能,有模板,比你自己从头开始写方便很多。

  

为了避免打广告的嫌疑,以及考虑到信息更新,我会在评论区分享我自己用的写简历的工具。

  

写简历,除了通用的原则以外,我个人的建议是,“专业对口”。

  

简历上体现出的个人能力尽量和你应聘的职位相匹配,不要牛头不对马嘴。

  

另外如果在校内有项目,校外有实习的话,这会是左边加分右边项。

  

这个和校招看起来有点矛盾,很为难人咱们应届生。校招招的是没有社会经验的应届生,但是又要求应聘者有工作经验。

  

对于这个,没办法,因为总有人比你更优秀(也可能是内卷现象)。

  

所以我推荐寒暑假有条件的朋友去实习,去学更多的东西。

  

找实习和参加校招是一样的,一般公司的校招也会有实习岗位开放,投递的时候选择实习岗位就行。

  

  

然后是投递简历。

  

很多小白,包括我自己在找工作前,根本不知道校招是什么时候开始,我又要去哪投递简历。

  

校招只是一个统称,并不只是指来学校参加宣讲的公司。我理解的是公司针对应届生开放的职业招聘。

  

因为去年2020年是特殊的一年,新冠疫情给我们的生活带来了很多的影响。

  

那时候很多公司都采取了线上招聘,几乎很少线下,来校宣讲的公司也少了很多,往年的情况我不太了解,毕竟没有参加。

  

因此除了来学校参加宣讲的公司以外,强烈建议自己在网上投递简历。

  

因为学校的宣讲会受很多的影响,比如公司自己要有来学校宣讲的意愿,来宣讲的公司质量与学校教学质量有很大的关联。

  

像我就读的专业不是学校的王牌专业,加上学校也不是特别突出,所以我想去的很多公司压根就没来我的学校宣讲。当然,也有2020年疫情的原因。

  

另外在我的印象中,近几年十分推崇读研究生,不管是家长还是老师或是其他人,总是在说“本科不好找工作,还是要读研”,“不读研不好找工作”,“读研吧,以后发展更好”……

  

因此,像我一样打算本科就业的同学,自己就需要多费心了。

  

  

投递简历的途径很多,可以从求职APP、相关左边公众号右边、公司招聘官网、其他网站这几个途径投递。

  

有内推的话,尽量都走内推。虽然现在内推的福利对于求职者来说不是很大,但还是有些好处的,有些内推人也会帮你跟踪进度,当然直接跟HR联系也很方便。

  

比如想投递百度公司,可以在百度招聘官方渠道投递简历,比如百度搜索“百度招聘”官网,进入后选择“校园招聘”,再选择岗位和投递简历(因为是在百度平台发的文章,所以以百度公司为例)。

  

  

02笔试

  

线上招聘比线下招聘的进度要慢很多。

  

就我了解的,去公司现场应聘的或者宣讲会上应聘的,应聘结果都出来得非常快,上午面试完,下午就能出结果。

  

线上招聘,战线就拉得非常长。尤其是笔试到面试那一阶段。并且线下招聘,大部分非技术岗不需要笔试,而线上招聘为了筛掉大量的应聘者,增加了笔试。

  

在简历同等优秀的情况下,笔试是决定自己是否能拿左边offer右边的一个重要考量标准,所以一定不能马虎呀,如果你是拿那个公司来练手,当我没说。

  

笔试有性格测试,行政职业能力测试(以下简称行测)和专业测试。

  

性格测试没有什么好说的,就正常做就行了,可以稍微倾向好的方面一些。

  

行测和公务员考试的题差不多,涉及阅读题,数学题,规律题等类型。这个多练练,学一学,就能够做得七七八八。

  

专业测试,这个分岗位,一般来说都是考察你的专业知识的。这个模块当然是专业能力越强做得越好。

  

专业测试的笔试,需要针对你投递岗位所需要的知识去准备,在这里不再总结叙述。

  

03面试

  

面试的话,分为专业面试和HR面。

  

专业面试同样地,是考察你的专业知识。

  

HR面,一般情况很少刷人,主要是问你对公司的意愿大不大,三观正不正,以及期待薪资等等方面。

  

不管是写简历,笔试面试,我觉得最重要的是针对你投递的岗位去准备,展现你的专业能力以及优势。

  

我从大二就开始关注求职这一块,那会太憨批了,还看什么群面技巧,浪费了很多时间。

  

2020年我参加秋招的时候,大部分都是线上面试,群面几乎没有。额,据我一个参加了线上群面的同学说,那场面,简直群魔乱舞。

  

而且,我最初应聘的岗位是技术岗,开发工程师,考虑更多的是我对于编码知识的掌握程度,跟很多岗位的面试都不一样。

  

准确的说是不同类型的岗位,笔试面试考察的点都不一样。

  

所以一定要针对自己求职的岗位去准备,否则会浪费很多的时间和精力。

  

04拿左边offer右边,签三方

  

面试顺利的话,就可以拿左边offer右边了。

  

这是入职前的最后一个环节了,拿到左边offer右边,心会踏实很多,能到这个环节,真的是恭喜了。

  

这里一定要避一个坑,一定不要过于相信口头左边offer右边,口头意向书!

  

我参加秋招的时候,就有听好几个同学说某某公司给了他意向书,告诉他面试通过了,但是最后没有签成三方,直接撕毁口头左边offer右边。

  

所以,参加秋招最好多拿几个左边offer右边,不要把鸡蛋放在同一个篮子里。

  

签三方的流程,学校会给出来,按照学校的流程走就行了。

  

不同的学校,流程会有些不一样。

  

比如有些学校需要公司方发起签约,有些学校要求学生发起签约,公司同意后才可打印三方文件。

  

这方面,学校会有老师给出说明,也可以问问自己的学长学姐。

  

  

04小结

  

其实每一个模块都有很多的点、经验教训、注意事项等,篇幅有限,所以写得比较简略。

  

分享的经验也有些杂,因为是参加校招的一个总览,从投递简历到拿左边offer右边,不过也涵盖了很多的小技巧和小经验,希望对找工作的朋友有用。

  

如果对哪一个模块感兴趣,后续我会追加相应的内容。

  

觉得有用的话,可以分享给朋友或者收藏。

  

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