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上海有没有跟杭州道富差不多的公司

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-12-08 来源:网络

上海有没有跟杭州道富差不多的公司

(上海有没有跟杭州道富差不多的公司)

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07届毕业生薪酬预期调查

  

应届毕业生到底希望每个月能拿多少钱?

  

上周,记者对50名毕业生做了一个随机调查,参与调查的学生中有五成希望起薪在1000元—1500元之间。计算机以及相关专业的毕业生对起薪要求相对较高。与以往不同的是,今年已有不少学生提出,起薪多少要依据城市的生活成本而定。

  

期望总是期望,市场才决定价值。对于毕业生的薪酬,已经工作一年的2005届毕业生们的薪酬数据对新一轮毕业生来说应该最具参考价值。

  

2007届毕业生薪酬预期调查

  

杭州大学生起薪至少1000元

  

记者对50名大学生做了调查,发现杭州大学生中起薪要求在1000元以下的占2%,要求在1000-1500元的占50%,起薪要求在1500-2000元的占26%,起薪要求在2000元以上的占到了22%。

  

计算机专业薪水最高

  

希望3000元左右的起薪

  

参与调查的人群中,对起薪要求较高的多来自通信、计算机、电子类专业,部分学生提出了3000元左右的起薪。

  

杭州市人才开发中心高级人才评荐部邬弘称,目前,刚就业的计算机专业毕业生,月薪一般在2000-3000元。一位不愿透露姓名的HR人士称,具体的薪资数要依企业效益、毕业院校有所调整。一些效益好的企业会开出两三千的起薪,但如果企业效益不好,计算机专业的毕业生拿千元左右的起薪也很正常。

  

这两年,美国的IBM、毕博、埃森哲,英国的灵川、美国的道富、博克等都在中国开设了研发中心。杭州也有塔塔、IN-FOSYS两家大型印度软件巨头。IT业发展势头不错。

  

有能力的IT从业人员薪水也会随着工作经验的增值而增长。工作四五年后,在杭工作的IT人员薪水一般能达到5000-6000元,好点的企业可达到7000-8000元,外语水平高的月薪甚至上万。

  

金融专业要求不高

  

多在1000-1500元之间

  

金融专业的毕业生对薪酬的预期相对较低,多在1000-1500元之间。一位会计专业的吕同学表示,他希望能进外企或者合资企业,起薪1500元。财经专业的陆同学则希望能从事金融方面的工作,起薪在1000元-1500元之间。

  

浙江外服人力资源开发公司招聘主管周毅称,金融专业的毕业生,如果能够进入四大国有银行,第一年薪水能达到四万左右。但如果进入普通工商企业做会计,薪水就要依照单位效益而定。效益好,月薪有2000元左右。如果效益不好,薪水也就一千元左右。

  

杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时也称,由于基层财务类工作人员技术性相对不高,可替代性很强,所以薪资不高,毕业生起薪在一两千元左右。

  

毕业生开始注意生活成本

  

在杭州至少要2000元

  

在此次调查中,我们发现,不少毕业生在考虑起薪时主动注意起生活成本问题。

  

“在不同地方生活,薪水肯定不一样。”杭州电子科技大学编辑出版专业汪同学说,如果找的工作在杭州,起薪至少要2000元,因为要独立承担住房、饮食等支出。而如果在老家,只要岗位有潜力,起薪一千元他也愿意尝试,毕竟节省了住房等开支。

  

还有同学提出,薪水也要考虑当地的薪资状况。同样是计算机专业,在上海与在杭州工作,自己开出的起薪肯定不一样。

  

毕业院校会影响起薪高低

  

同样的专业,不同的毕业院校,开出的薪水就会不一样。北京大学“高等教育规模和毕业生就业”课题组2005年的调查也表示,学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显著。例如,在其他条件相同的情况下,进入“211工程”的高校,其毕业生的月薪平均要比一般院校高400元左右。

  

在调查中,浙大通信专业的毕业生都要求起薪为3000元,而同为通信专业的浙工大毕业生则要求起薪在2500元左右。

  

毕业生起薪

  

首年收入:大势低走IT独秀

  

据某招聘网站2006年企业薪酬调查结果,全国应届生从业第一年的税前收入由2005年的元(中位数,下同)下降为今年的元,总体降幅为3.8%。但是,在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中,应届生从业第一年的税前收入由2005年的元下降为今年的元,下降幅度高达20.0%,如果平均到每个月,则月收入下降506元。而在医药行业中,同样的统计值则由去年的元下降到今年的元,降幅为16.3%,折合每月下降360元。由此可见,应届生薪酬的下降是确实无疑的。

  

在一片“降”声中,也有个别行业逆势而动,薪酬不降反升,这就是今年就业热点的IT业。调查数据显示,在IT业中,应届生从业第一年的税前收入由2005年的元升到元,增幅8.2%。

  

学历含金量:硕士高出本科46%

  

高等教育成本逐年上涨,带来的一个社会热点问题是,学历的“投入产出比”。那么,学历对薪酬的影响在2006年有怎样的局面呢?

  

根据该招聘网站日前公布的最新企业薪酬调查结果,专科生毕业首年税前总收入为元(中位数,下同),本科生为元,硕士(不含MBA)元,博士元;比例关系是1∶1.51∶2.21∶3.33——其中引人注目的是,硕士高出本科46%。由此我们可以看出,较高的学历不但可以带来较高的起薪,在工作的第一年中收入上涨或所获奖金和补贴的金额也更高。

  

从该招聘网的调查结果来看,MBA的“新丁”们在工作首年的收入明显超过非MBA的硕士,达到元,直逼博士的水平。

  

行业差别:金融行业薪酬多出近五成

  

担心“入错行”是很多求职者的心态,从该招聘网历年的薪酬调查结果中可以发现,选择不同的行业的确会带来不同的收益。

  

以北京为例,2006年各行业为工作仅一年的应届生们平均付薪元,其中金融行业以元位列各行业之首,较平均水平高47.7%。IT行业以元紧随其后,广告业和制造业的情况和平均水平持平,电子行业为元,其后依次是房地产行业元、快速消费品行业元、物流行业元、耐用消费品业元。

  

在其他城市中,广州的制造和电子行业、天津的房地产业、上海的金融和电子行业均较为兴盛,薪酬也相对较高。

  

外企薪酬:仅高出15%-20%

  

进入外资企业一直是很多毕业生的梦想,在大家的心目中,外企是和良好的工作环境、高收入以及较大的发展空间紧密结合在一起的。那么,外企所能给予的被大家所向往的高薪到底能高多少呢?

  

从该招聘网去年和今年两年的企业薪酬调查结果来看,对于应届毕业生,外资企业的付薪水平确实高于其他性质的企业,但除个别以高薪著称的企业外,总体上高出的幅度约为15%-20%,远没有达到传言中的50%。

  

据该招聘网人才研究中心副总监杨雪梅透露,其实很多大型国企虽然固定月薪较低,但各类补贴、奖金等等加在一起,往往与很多私营企业的总付薪水平相当甚至高出,一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。

  

就业首选地:京沪穗薪酬高

  

近日有报道显示,近7成的毕业生就业时将北京、上海、广州和深圳作为首选。该招聘网2006年对大学生择业价值观的调查指出,上述几个城市的学生对月薪的预期也远高于其他城市,高出金额为500-1000元。由此可见,除了就业机会更多之外,预期薪酬高也是众多毕业生扎堆四大城市的重要因素。

  

那么,实际的调查结果如何呢?在该招聘网2006年对全国各地企业薪酬统计结果中,上述四个城市确为应届生全国薪酬之最。其中,上海以均值元拔得头筹,其后依次是北京元、深圳元、广州元。在其他城市中,厦门、杭州、珠海、苏州较高,约在元左右,而石家庄、沈阳、西安、济南、哈尔滨的薪酬水平则在省会城市中处于较低位置,约在元上下。

  

知道了吧~努力吧~祝你好运~

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