（毕业工作了半年，辞职参加春招，还能算应届生吗？简历要不要写上这半年经验好呢？）

因为一些个人原因辞职了，还想继续找同类型的工作，属于跨专业，到底是应该参加春招还是社招呢？社招都要1年以上经验，春招的话会不会因为半年经验而被hr打上不稳定的标签，从而竞争不过应届生？

再者跨专业参加春招可能比不过本专业的毕业生，不过还是尽量找不限专业的了

很迷茫，求大佬支招

我经常招聘。

基本上不太关注是不是跨专业。

完全不关注是春招还是社招。

比较关注工作经验，工作经历，和个人素养。

对于年轻人频率离职，基本没有什么标签可以打。年轻人，一时半会找不到既适合又喜欢的工作，是非常正常的。如果哪家公司因此就打标签，那是他自己局限了。

如果要建议，我建议简历写详细点，无论哪里实习，哪里工作，哪里打零工，都写上。再最好加上自己的评价和想法，写出自己的判断和总结。这样的简历，谁都喜欢看。

严格意义来说，作为全职员工工作了半年，而且还缴纳了社保之后，就不能作为应届生了

春招全程是春季校园招聘，针对的是应届在校生，而且一半会要求应届生出事推荐书并签署三方协议

当然有些企业的招聘并没有那么严格，上届毕业生仍然有市场，当然这种情况下就更加看重个人能力和项目经验

如果打算冲刺春招，那更应该把这段经验作为实习经历写上去，还要写的好看

这时你只能算“半个”应届生，但同时也具有其他应届生没有的实操经验，如果能够合理安排，一定拥有“弯道超车”的空间

参加社招，毕业后你就不是应届生了，春招是面向当年（2022年6月）毕业的孩子的，理论上你投了也没用。

其实也不是，既然你准备找的工作和之前半年的工作是同一方向的，那也算是有些经验了，好好包装一下简历，练练面试技巧，想再找一份和之前类似的工作是容易的。

这也解决了你标题中提到的：简历里要不要写这半年的经历？要写，要好好写，认真写。

一般是没关系的，只要你有合适的理由，HR不会因为这种因素卡你。

你的情况没什么特别的，不要有太多担心和顾虑，好好修改简历去投递和面试就好了，加油哦~

关于简历和面试，如果你有困难的话，可以看看我之前的文章，希望对你有帮助。

一份合格的简历是怎样的？如何优化简历才能获得更多面试机会？

基恩士（中国）2022校招，薪资全面上调啦，春招正在火热进行中，中意的同学尽快投递简历哦！！！

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【22校招】

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参考年收入：第一年18~22万元，第二年25~29万元起（工作一年后导入业绩奖金机制而涨薪）|五险一金|商业保险|福利体检|新入职期间酒店住宿|调动补贴|福利补贴（两次/年）

★休假：保证周末双休+带薪假至少10天起+法定节假日休假

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【工作城市】：北京、天津、大连、青岛、南京、无锡、苏州、昆山、上海、杭州、宁波、武汉、重庆、广州、东莞、深圳、成都、厦门

【发展规划】完善的培养机制

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（大概六月后）采取区域销售制，每个区域同类产品由一个人负责

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推荐码：EVVMV9，扫码可直接投递（网申时填写内推码可简历免筛选，优先面试，优先左边offer右边）

1、属于社招，无法参与春招

2、需要完整的填写个人经历

3、毕业的0-3年，属于职场迷茫期，在不知道自己的职业方向的时候，跳槽会表现得比较的频繁，但比较重要的是：在这些变化你找到了自己的兴趣点

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