（应届生要不要签三方协议？）

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方（企业方、学校方、学生方）的基本情况及要求。该协议依据国家高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，像一些外企在确定录用学生时（注：在到用人单位报到前），会要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更常见的做法是，用人单位要求先签“就业意向书”，待毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务相构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合时则会转别为劳动者身份（这就意味的丧失了应届生的身份与福利）。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议一旦签署，就意味着我们同学的第一份工作就基本确定。因此，我们同学必须要认真对待签约：如在签订之前，须认真查看用人单位的隶属，像国家机关、事业单位、国有企业一般都有能够接收档案的人事接收权，参加这类企业的应聘时，一定要确保三方协议相关文件齐全。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效，签署后个人档案一般会转到当地的人才中心或者劳动市场里。

第1步：走完网上签约流程或者三方协议用人单位盖好章

第2步：上学校就业办网站填写好协议书上的有关信息

其中要特别留意“档案接收”那一栏是否填写好了，外地生源在企业所在城市就业的要问清楚单位档案放在哪里：

如果没有明确接受地点，则会默认放在你毕业后户口所在地区的就业促进中心，不能填某某市学生事务中心，更不能填写自己大学；所以同学们签好后要考虑一下将来房子租在哪里？户口落在哪个区，然后地址就填该区就业促进中心。如果单位可以接受档案，那么就直接填写单位的档案接收地址。落户地址统一填写为：“公共户”三个字（有自己房产的就填房产地址）。如外地生源回生源地就业的，则按照学校里的“地区公共代码”文档里，填写档案接收单位；具体地址一定要查问清楚，最好能填写到具体部门和人员才妥当，落户地址就写老家的户口地址；如外地生源到外地但非生源地就业的，则询问签约单位户口和档案地址该怎么填。本地生源在本地就业的，档案地址写户口所在区就业促进中心，户口写家里地址。

具体路径“my.学校英文缩写.edu.cn,进入就业系统，进入“学生就业”→“个人中心”→“毕业生去向登记”→“就业登记”马上去登记，进去后把红色标出的栏目全部填写完后保存提交即可。单位机构代码和信息登记号就根据协议书上的填写，不要填写错了。

填写注意事项：（我们以上海为例）

“毕业去向”选择“派遣”“签约单位”点击“选择”按钮，如果列表中有同学们的签约单位就直接选择，把一些错误的信息直接修改就可以，如果列表中没有同学们的签约单位，则点击页面上方的“增加签约单位”。“薪资”：建议同学们填写真实谈好的数字，因为有些口头谈的要比三方协议上的更高。“隶属部门”可以选择，如果选择不到就选签约单位所在的城市“单位联系人”不知道具体姓名的话就写“HR”。“生源地就业主管部门”举例：非上海生源-某同学是河南洛阳人，则这一栏目就填写河南省洛阳市人力资源和社会保障局（列表中是这样写的）。上海生源统统填写上海市高校毕业生就业指导中心；签约上海单位的信息登记号必须是“18”开头的一串数字，如果没有，则可以让单位人事到上海市学生事务中心网站注册申请，非常方便，申请时上传组织机构代码和营业执照的电子件。外地单位不用信息登记号。“居住证或上海市户籍”一栏就选择“只申请上海市户籍”“是否打印报到证”选“是”，“报到证去向”选择“单位”，“是否已经打印报到证”选择“否”

以上全部填好就直接保存即可。

第3步：拿着网签后单位打印出来的四联单子或者协议书（一式四联）来找辅导员老师进行网上鉴证并填写两联单

第4步：凭辅导员出具的两联单去校就业指导中心进行盖章鉴证，盖章后其中一联交给单位，一联交给学校，另外两联同学们自己留着毕业落户用。

在毕业季的时候学生会面临非常多的选择，每个人的情况也不尽相同，所以我简单列举几个常见问题，希望能够帮助同学们解惑。

Q：我拿到了Offer后还需要签三方协议吗？

A：很多同学可能认为自己拿到了Offer后工作就可以稳了，其实不是这样的。

所谓的Offer其实更多是一种公司的录用意向，告诉学生我“打算”录用你，注意哦，是“打算”!在劳动法中Offer是没有左边法律右边效力的，即使你已经签署了Offer，企业方也可以没有任何代价单方面违约，所以如果你非常想去这家公司，一定要和HR提出签署三方协议。

当然，签署三方协议后约束的不仅是公司，也包含学生，因为三方协议是具备左边法律右边效力的，所以有部分公司会在三方协议里面提出违约金，也就是说，如果你没有按照规定日期到公司报道的话，会面临金额为5000元以下的罚款，所以学生在签署三方协议的时候一定要慎重，务必要仔细看清合同里的每一条条款，千万不要草草了事。

Q：三方协议是不是劳动合同？

A：不是，三方协议是确定就业及用人意向，而劳动合同是确定劳资关系。

其实三方协议可以理解成学校防止企业忽悠学生而设立的“保护书”，最大作用就是证明能够签署三方协议的公司是基本靠谱，不是那种骗子公司或者皮包公司。但对于企业方来说，三方协议仅仅是一份你能够稳定来公司报道的证明，也就是说，三方协议的协定范围仅仅到你是否能来公司报道，但报道以后的事情就不由三方协议来管了，具体你是否能够胜任这个岗位、能不能成为这家公司的正式员工，还得看你是否能够签下来劳动合同。

一般在工作一个月后，企业会向学生提出签署劳动合同，劳动合同是最终确定劳资关系的重要文件，内容上会详细确立和合同期限、薪酬、岗位、试用期等重要信息，签署后学生会受到劳动法的保护，也同时意味着你将正式摆脱应届生身份，成为一名社会人。

Q：辅导员要求我签三方协议该怎么办？

A：无视TA，2019年教育部就已经明确规定：学校不能以任何方式强制高校毕业生签订三方协议或者劳动合同。

大部分辅导员之所以强制要求应届生去和企业签订三方协议，完全处于自身指标考核，因为学的就业率是通过三方协议的数量统计的，所以当导员用各种借口让你去签三方协议的时候，可能不是真的为你好，仅仅是完成自己的指标任务而已，但三方协议办理复杂，且毁约代价较大，所以无论导员如何催你签三方协议，你都不能着急，一定要认真选择自己的Offer，如果没有暂时没有合适的公司或者想要考公考编，可以先找借口拖着，辅导员除了吓唬吓唬你也不敢做出什么，即使不签不会对你毕业和就业造成任何影响。

Q：签三方协议会对我考公/考编/进国企造成影响么？

A：有影响，影响大小视具体情况而定。

首先面临的问题就是国考中常见的“资格审核”和“考察政审”，在部分地区的政策里，有的地方单位会要求通过笔试的学生在“资格审核”阶段要求提交空白的三方协议；还有的地方会在录取你之前的“考察政审”阶段要和你签署三方协议，这么做是因为当你签署三方协议后，所属单位需要承接你的个人档案，特别是公职系统、央企国企都会严格遵守这套行政规定。如果你之前已经签过了三方协议，档案路径会发生改变，必须要和原单位进行解约，否则档案无法顺利录入。不过这样下来不仅要到处求爷爷告奶奶，还可能会面临违约金的风险。

其次是应届生身份问题，今年由于疫情缘故，很多的地方单位、央企国企响应国家政策纷纷扩招，但要注意的是，很多单位的扩招名额是都限定于应届生的，此举是为了保证应届生能够顺利毕业而特地给予的“福利”，这样竞争压力比往届生要低很多，所以这份优势一定要好好把握。

Q:签完三方协议后会丧失应届生的身份么？

A：不会

无论是私企、外企，还是央企、政府单位，都会给予应届生较低的入职门槛，这么做不仅是因为就业政策缘故，还因为应届生更像一张白纸一样具备优秀的发展潜力，所以在种种“福利”上，应届生无比要重视自己的身份特权。

三方协议可以理解成为带有左边法律右边约束效用的报到证明，它的负责范围只涵盖你报道之前，而决定你能否摆脱应届生身份则是正式入职所签署的劳动合同。一旦签署，则按照劳动法规定公司必须为你缴纳社保，这个社保记录就标志着你将正式成为一名社会人士，同时也丧失掉了所有应届生的“福利”，所以在签署劳动合同之前，你都属于应届生，并且这个身份可以保持两年。

再补充一点，试用期的应届生公司不会为你们缴纳社保，如果试用期结束后选择离职或者无法入职，则依然还保留着应届生的身份，直到正式缴纳社保为止。

Q：如果签了三方协议后，是否可以反悔

A：可以解约，但流程十分麻烦

通常情况企业是不会单方面解除三方协议，除非遇到很严重的问题，比如17年里酷派因亏损严重解约了数百名应届生，除此之外，但凡企业愿意与学生签订三方协议都是希望学生都够准时报到入职，所以防止学生不来，部分企业会在签订三方协议的时候会特地加上一条违约金，通常金额为应届生一个月的工资，上限为5000元，并且不要指望能耍赖赖掉，三方协议是具备左边法律右边效力的，如果不来报道企业可以以造成损失为由来起诉学生，所以在签订协议的时候一定早仔细查看条款。

如果确实需要解约也不是不可，首先可以向原单位申请，一定要放低姿态多说点好话，能够协商的问题千万不要闹僵，争取拿到解约函（盖单位公章），如果对方同意后可以向学校就业中心提出申请解约并提交材料，如果材料没有问题就业中心会发放给你一份新的三方，原先的三方也就会自动作废。这个过程一定要注意好时间，办理的快慢也和企业、学校有关，万一在办理途中你相中的新单位也要你提交三方协议的话，最终结果很可能变为两家都签不了，直接失业。

那如果已经签了三方并且还有违约金该如何处理呢？还是可以先和HR好好沟通，讲清楚自己为什么违约，如果对方说什么都不肯接受，可以和HR表明你不会在公司入职，能来报道，但当天我也会申请离职，此举相当于威胁HR，操作难度很高，同学们一定要慎用，但从流程上来说，一旦你报道签署定劳动合同后，之前的三方协议则自动失效，也不会再有违约金，但代价是你此时已经丧失了应届生的身份，很多应届生的福利也无法享用了。

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