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应届生年龄超24岁被中国联通解约?!应届生身份到底该如何界定?

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-11-20 来源:网络

应届生年龄超24岁被中国联通解约?!应届生身份到底该如何界定?

(应届生年龄超24岁被中国联通解约?!应届生身份到底该如何界定?)

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超过24岁就不算应届生了?!

  

近日,广东河源一名应届生因为年龄超过24岁,惨遭中国联通解约!

  

图源|微博

  

据悉,何同学于1998年2月出生,今年刚满24岁,去年秋招时与中国联通河源分公司签订了“三方协议”。

  

在签三方之前公司已经做过背调审核,而近日却被突然告知违反了公司内部“本科应届生超过24周岁”这个文件!目前分公司已有6人都因为同样的原因被解约。

  

何同学表示:现在春招秋招全部结束,应届生身份也被他们玩没了,根本找不到工作!

  

对此,网友们纷纷表示不理解,认为企业在搞年龄焦虑,照这样下去,24岁之后就可以直接卷铺盖回家养老了!

  

图源|微博

  

1

  

不少招聘启事对应届生有年龄限制

  

实际上,这也并不是个例!

  

以“应届本科生不超过24周岁”为关键词搜索,就可以发现许多招聘信息词条。不少招聘启事都要求应届毕业生应聘人员,本科生不超过24周岁。

  

中央统战部直属事业单位2022年度应届高校毕业生公开招聘公告

  

图源|网络

  

湖北日报传媒集团2022年度面向社会公开招聘

  

图源|网络

  

人民日报社2022年度公开招聘工作人员公告

  

图源|网络

  

另外,国家虽然规定了应届生的身份为2-3年。但在实际情况中,不少企业都在招聘时都严格限制了应届生的时间范围。

  

也就是说,你错过了毕业那一年的年份,再找工作,同样的能力就会很难了!

  

那么问题来了?应届生身份该如何界定?应届生身份又有多重要呢?

  

图源|网络

  

2

  

应届生身份该如何界定?

  

根据《2022年国家公务员考试报考指南》,国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。

  

应届毕业生分为以下两种:

  

1.即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的;

  

2.已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。

  

图源|网络

  

所以,应届生不仅仅是指大四或研三的学生。

  

只要是在择业期(国家规定为2年,部分地区3年)内,你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心;在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录,都会按照应届毕业生对待。

  

不过,在企业招聘中,“应届生”大多指“当年应届毕业生”,许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生,甚至对年龄也会有一定要求,本科不得超过24岁。

  

图源|网络

  

而对于留学生来说,因为毕业的时间各不相同,所以很多同学也会产生疑惑:我是不是应届生?能不能参加今年秋招吗?

  

关于这个问题,教育部留学中心有明确规定:留学回国人员不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届生,由用人单位界定。

  

也就是说你能否参加某个公司的校招,还是取决于企业的要求哦!

  

3

  

应届生身份有多重要?

  

关于这个问题,大家可以看看微博上的回答:

  

图源|微博

  

很多网友都表示,如果再给我一次机会,我一定好好珍惜应届生身份……

  

甚至还有人会冒着违法的风险,改变自己往届生的身份。

  

那这是为什么呢?因为应届生太有优势了呀!

  

校园招聘

  

大部分名企都会为应届生开放校招通道。相比人人皆可参与、对工作经验要求更为严苛的社招,校招专为应届生定做,相对来说竞争压力更小。

  

此外,企业对应届生包容度较高,仅凭一两段、为期3个月的实习便可进入名企,难度大大降低。而且管培资源也会相应倾斜,薪资待遇普遍更好。

  

而对于留学生而言,部分企业甚至针对海归应届生开放了招聘专属通道,求职优势显而易见!

  

可以说,应届生身份是进入名企的最佳机会了!

  

(华为招聘官网截图)

  

考公考编

  

近年来,国家对于应届生就业问题越发重视,公职类考试的招录政策也正在向应届毕业生群体不断倾斜。在2022国考为例,本次国考计划招录的3.12万人中,2.1万个计划专门招录应届毕业生,比例达到了67.3%。

  

(银监会某岗位仅限应届毕业生)

  

此外,对于大热的考教师编,应届生也可以说是占尽优势。部分地区会针对应届生开设提前批考试机会,考核方式和流程相比统一招考更加简单快捷。

  

(某教育系统针对应届毕业生的在编招聘公告)

  

比起非应届生,应届生参与考公考编的限制条件,如工作经验年限、户籍所在地、项目职称等,都相对更少。

  

落户&补贴

  

为了吸引人才,各地政府也是纷纷抛下橄榄枝。针对应届生可以直接落户,不用参加积分落户模式。

  

比如,上海针对应届生设置了单独的落户政策,符合基本申报条件可直接落户或打分落户;而非应届生则需通过居转户或者人才引进的形式落户,耗时更长,门槛更高。

  

除此之外,部分地区还为应届生设置了买房租房和生活补贴。

  

(“锡引惠才计划”截图)

  

比如,之前无锡推出的“锡引惠才计划”中,除了给到全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的海归优秀大学生10万+的购房补贴,还有仅限应届生领取的1-3万不等的生活补贴和1-2万不等的租房补贴。

  

对于海归应届生,还可以享受国家的汽车购车免征税等一系列优惠政策。

  

  

可以看到,拥有一个应届生身份,在求职、考公考编、落户等方面就是自带“buff”,真的不要太吃香啊!

  

所以,如果同学们希望进入企业工作,一定要好好利用在校最后一年的机会,通过校园招聘找到心仪工作。

  

如果立志从事公职,也要好好利用应届生身份,不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~

  

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