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【完整解读】2021上海应届生、人才引进、海归落户优化新政

栏目：应届生落户人气：0 发布日期：2023-11-17 来源：网络

（【完整解读】2021上海应届生、人才引进、海归落户优化新政）

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2020年是上海落户的政策大年

应届生、人才引进、海归政策逐一落地

【应届生】

1、应届博士：免打分可直接落户

2、“世界一流大学建设高校（全国42所【清单见之前文章】，另外加中科院各研究所、上科大、上纽大）”：应届硕士，任何专业，免打分可直接落户（其中上海4所985均可）

3、“世界一流学科建设高校（全国95所【清单见之前文章】）”：应届硕士，仅限就读于清单内专业，免打分可直接落户

4、北大、清华、同济、交大、复旦、华师大：应届本科，免打分可直接落户

【人才引进】

1、细化高技能人才引进：该类型人才是迎合市里接下去大力引进的人才需要，老早之前就已经敲定。主要是增加和细化了类型而已。

2、科创人才，改为“市场化创新创业人才”：此前“获得投资1000万、持股10%以上、平均工资3倍、纳个税100万等等”的量化数据被模糊化，但核心类型其实不会有啥变化。

3、“高新企业、高新成果转化”等原先明文界定，转换为重点机构名单管理和动态调整。这条是很多粉丝最为关注的。这几年高新申请泛滥，布懂咨询团队早就说过，高新落户是总有一天会有所约束，否则按这个趋势下去，以后全上海所有落户人头都给高新也不够用了。但是不会一刀切完全取消，所谓的“名单管理和动态调整”，主动权就把在了人社局了，一定程度上会隔离水货高新企业落户。

4、“本市各区和重点领域可以自主审批紧缺急需人才”。未来各区手里的权限会进一步扩大，此条意会。

5、此次新政有效期5年。

【海归落户】

1、单位模块：注册100万以上、依法缴税；如是分公司、社税都须缴在分公司；不得派遣/代缴/补缴

2、常规学历条件模块：

1）非前500博士

2）双一流本科+境外非500硕士

3）非双一流本科+境外500硕士

4）境外本科+硕士

5）境外500本科

6）创业落户

7）非双一流本科且境外非500强本科

总结：（1-6）为半年1倍类型；（7）为一年1.5倍社保

3、境外天数要求模块

1）半年1倍类型留学生，本科境外累计学习天数要求从1年增加为2年，且硕士不低于半年；

2）一年1.5倍类型留学生，最高学历为本科境外累计学习时间从1年增加至2年。

3）博士，境外累计学习时间不少于365天，如为联合办学等性质，境外不少于180天。

4）最高学历为硕士，只需要境外累计半年，不看本科境外天数。

5）联合办学，本科365天，硕士180天。

4、激励条件模块

1）知名国外大学副教授/副研究员以上；世界500强跨国公司中高管；海归高层次认定人才；前500博士，直接落户。

2）创业落户：半年一倍，新增了团队核心成员条例，1人创业4人落户。

3）”上海科技创新职业清单“的用人单位，500强留学生纳税满6个月就可以落户，无个税和社保要求。

5、学分要求模块

1）暑课所占学分不能超过总分20%，暑课只能算境外开学后，暑假回来期间。

2）宁波诺丁汉和西交利物浦这类，境外时间和学分不能低于总的50%。

6、回国后异地社税问题

回国后首份工作社保个税不在上海，但是之后在2年内到上海工作的，已放开可以；

7、劳动合同问题

劳动合同有效期为2年及以上，网报时合同剩余有效期需在3个月以上，且需试用期结束后才可以申报。

8、年龄限制

年龄距法定退休年龄5年以上。

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