签了劳动合同没签三方没交社保是应届生吗?
(签了劳动合同没签三方没交社保是应届生吗?)
三方和就业推荐表都没填,但是签了劳动合同社保没交,被辅导员录进系统了,还算是应届生吗?
是,只要你没在那公司开户交社保,就算,劳动合同他们查不到,不像社保,一查一个准,不过还是小心为上
对有需要以应届生身份考公等需求的人员来说风险还是太大。按照规定两年择业期内未签劳动合同未缴纳社保,档案在学校、就业服务中心或者公共服务档案机构的都算应届生。目前好多单位都认社保,这个最好查,按说劳动合同需要备案,当前还不完善,查起来也稍困难,不是查不到。比如本人待过的几家国企,每个季度人力都会上报本季度人员增减具体数据,正规的民企也会有相关的操作,而且签了劳动合同不缴社保是一个很严重的违法行为,劳动合同法也有明确规定:“未给职工缴纳社会保险费的可以直接离职”,离职员工如果把企业告了,险补缴社保被社保罚以外,对上市融资都有决定性影响,三年内社保不合规,影响上级企业上市,足够干掉单位领导了。
重点需要说明一下:您能保证单位不给上社保吗?上社保是很简单的一个事情,往社保系统录入几组数据的事情,三五分钟搞定,这是不需要征求个人意见的,等看到工资条上显示的时候晚了。望慎重。
关于应届毕业生身份这个问题,目前来说,每个地区有一定的差异,按照以前的说法,是在择业期内档案在学校或者公共服务中心,都能按照应届毕业生身份参考考试和找工作。
现在,大部分地方是只要毕业后,有单位的名义缴纳过社保就不算是应届毕业生身份了,而不是和看你有没有签订三方协议。
现在只要你参加工作,不管是什么性质的单位,一般情况下都会给你缴纳社保,这个也是有想法左边法律右边法规规定的,单位不给你缴纳社保存在一定的违法行为,《劳动法》以及养老保险相关的法规都有说明。
如果想用应届毕业生身份考试,建议你咨询报考单位所在地的考试院或者是招考单位,他们都有权威的解释。
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小编收集整理了同学常问问题
什么是应届毕业生?签了三方协议还能考教师编吗?交了社保还算应届生吗?等问题
希望能给你带来帮助
1、什么是应届毕业生
只要迈入大四,就算作是准应届生了,已经可以当做应届生对待
应届生的有效身份为一年,也就是毕业证上的日期加一年,如A同学2022年7月1日拿到毕业证,那么一直到2023年7月1日,该同学都属于应届生
应届毕业生可以报考教师招聘考试的,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历
2、什么是毕业择业期
从大学毕业起两年内的时间叫做择业期,若毕业生在此时间段内没有找到任何工作,也没有从事任何行业的自主创业,这种情况的大学生就叫做择业期未就业毕业生。
择业期时间是两年是因为:高等学校毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》有效期一般是两年,此证的作用之一是当作毕业生到就业单位报到的证明。
3、交了社保还算应届生吗
我们首先来参照一下国考中的说法:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。
按照国考中的说法,交过社保就不算应届毕业生了,但是在教师招聘考试中,很多省份是不限制应届生的,即使有些省份限制本年度毕业的高校毕业生,但是如果没有限定条件【离校未就业】的话,也可以具体电话咨询当地教师招聘考试办公室,这种情况即使交了社保,也是有可能报考,不同的地市要看具体官方的条件要求。
以上两种情况一个注重的是应届两个字,一个注重的是年份,需要区别对待。
4、签了三方协议还能考教师吗?
一般情况下,在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失了应届毕业生身份,但是需要注意的是,在拿到毕业证书前签订了三方协议但是还未提取档案的学生,仍旧视为应届毕业生。
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