最新消息!大龄考生的春天来了?应届生不再受宠?
(最新消息!大龄考生的春天来了?应届生不再受宠?)
两会召开,又有和公考人密切相关的好消息了,尤其是对于在公考群体中年龄偏大的那一部分考生。
第一个,建议取消公考、事业单位的应届生身份岗位
近日,全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫表示,招聘时限制应聘者的应届生身份,既不利于离职再就业人员重新就业,也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职。建议逐步取消高校毕业生择业期政策,在公务员招考、事业单位招录中,应对所有往应届高校毕业生一视同仁,消除人为就业障碍。
对于这一提议,有人赞同也有人反对。但就从大龄考生的角度来看,如果专门针对应届生招录的岗位变少了,那么相对应的往届生的选岗机会就很可能增加,这对于现在的很多大龄考生来说是非常珍贵的,毕竟在应届生相当“吃香”的这几年中,很多大龄考生能不能有可以报考的岗位都得看运气。
而且,从今年的省考中也可以看到,其实应届生专项岗位已经对前两年有一定幅度的减少了,这对于大龄考生来说也是一个很好的征兆。
第二个:建议公务员考试取消35岁限制
去年“两会”就被提出来的“取消公考35岁限制”这个建议,随着今年“两会”的召开,也趁着多省联考的热度,再度成了大家的热议话题,越来越多的人认为应该逐步放开公务员录用的“35岁门槛”,倡导全社会招工消除职场年龄岐视,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。
这对于大龄考生来说,参加公务员考试的机会更多了,在35岁这个刚毕业工作几年,结婚有了孩子,父母可能已经退休,正好是最需要用钱”的时候,就业压力和职业焦虑会有一定的缓解。
其实,公考中的大龄考生,真的挺难的。
之前一直有一种说法是:35岁前,是体制内干部发展的黄金期,更是人生的分水岭。如果能在35岁前晋升到一定的职位,未来的发展一定不会太差。如果是30岁后考上的公务员,单从年龄上来讲,基本上没什么发展空间。
也曾经在微博上看到一个网友分享,34岁好不容易考上个乡镇事业编,但是同事都认为她进入体制太晚没什么什么上身空间了,就处处针对她,孤立她,逼她辞职。但是因为她不服输肯努力,加上她的表达能力好,两年多以后被上级纪委的领导选中,升到副科,调到了当地纪委。
也许,从人才遴选和竞争上岗的角度考量,配套设置必要的门槛和年龄限制是有必要的,但是,随着时代的发展,我们期待有更优更细致的遴选方式去代替“一刀切”式的标准,35岁不应是拒人才于千里之外的冷冰冰门槛。
今年的多省联考中肯定也有很多已经报名成功的大龄考生,这里给大家奉上【大龄公考上岸人的忠告~希望大家都嗯呢该如愿上岸!】
1、想考的话,刚毕业的时候一定要认真备考,等28岁以后,在职考的话会非常非常难,裸考的话,你想想吧,多大的人了,不挣钱还在考这个。自己觉得好意思吗!
2、笔试永远是王者,我本人参加过公考累计十七次,其中五次进面,其中同一场次面试最高和最低差六分,一般都在三分以内,而且面试的客观因素很多。笔试不一样,答对一题就是一题的分,所以,要把大宝压在笔试上。
3、申论小题永远比大作文重要。这点不多说,懂得都懂。
4、做完题,去分析,比如,这题是在哪学的知识点,这个知识点学了为什么还错,用到的什么公式等等,分析题目的事件永远要高于做题的时间。
5、最好报一次线下班,一次也好。哪怕这次考不上,下次直接上网课也能效率倍增。
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