（应届毕业生的第一份工作干多久跳槽比较合适？）

职场就是人生的一个小缩影，存在着极大的不稳定因素，任何一件事情都不存在准确答案，包括第一份工作干多久也是。

真的没必要纠结工作时间的长短，最重要的是在当下所从事的每一份工作中，获得能力的提升，以及职场“不可替代性”的增强。

借用薛兆丰在《奇葩说》上面说的一句话，我们每个人，都在为自己的简历打工。

图片来源于《奇葩说》

当然职业的选择可以参考别人的建议，但请一定要结合自己的实际情况做决定。

经常会看到这类问题：

问题下几乎80%的回答都在劝辞职，所以一份工作总让你生病，不管是身体上的，还是心理上的，这个时候你可以考虑跳槽了。

身体是一切创造的前提，如果身体垮了，职业的发展，打工致富这些说法都是无稽之谈。

这一点对于应届毕业生来说尤为重要，学习与进步是职场永远的主旋律，别说应届毕业生，但凡是有点理想的职场老油条，在学不到新东西的时候也应该考虑跳槽了。

一次没升迁说明你能力差点，两次没升迁说明你运气差点，三次没升迁说明这公司真的不适合你发展。

这一点跟上一点有点像，公司认可你的方式，要么是升职，要么是加薪，如果两者都没有，你可能会出现怀疑工作的意义，怀疑自己，失去信心等情况。

如果真的出现付出得不到认可的情况，赶紧走吧，你值得更好的。

这点很重要，契合的三观才是走向彼岸的基石。工作就像谈恋爱，三观合拍了才能谈以后，否则都是扯淡。

当然，上面这些情况是可以考虑跳槽，但也别盲目裸辞，找工作有很多种方式，裸辞绝对不是最好的一种。

考虑跳槽后，我们可以做以下几点准备：

首先分析自己在职场中的优劣势。看看自己的哪些优势可以助力跳槽，哪些劣势会影响跳槽。通过分析充分了解自身情况，以及适不适合跳槽。

其次是分析自己是否可以承受起跳槽后的风险。要知道万事皆有风险，跳槽也不例外。换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、环境的适应、新工作的开展等等。如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分代价，那么跳槽给你带来的就不是好运，而是厄运的开始。

最后是对人才市场相应职位做一番考察。人才市场每年招聘标准都会不一样，可以去超级简历上面查看岗位介绍，看看自己的身价达到了什么层次，还需要积累什么条件，如果自己达到要求，立马找新东家，如果条件还未成熟，还是原来职位再积累多点经验，待到时机成熟再跳槽也不迟。

当以上情况分析明白之后，准备一份出彩的简历是开始跳槽的第一步。

首先是梳理过往的经历，并使用一页纸呈现。一页纸呈现有两个好处，一是减轻HR的工作量，获得HR的青睐，二是通过这样的方式表达是你是一个拎得住重点的人，职场很看重这样的特质。

然后是对号入座制作简历。分析职位描述上应聘者需要的技能及能力，再结合自身情况对号入座，分条分点地列出来，明确地告诉HR，我就是你要找的人。

最后是简历排版的美观性。HR并不喜欢那种特别炫酷的简历，而是更偏爱简洁、大气的简历，因为他们更关注的是简历上的内容，而不是你设计有多么好看。

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在职场骑驴找马已经是一种规则，所以不要担心对现公司不忠诚以及对即将面试的公司不诚恳，放心大胆地去骑驴找马吧，但这个环节也有方法可循。

首先是根据目标投递简历。比如你的目标是涨工资，那就投递工资高的企业，如果是想转行，就投递有目标岗位的企业。切忌盲投，没有必要，且浪费时间。

其次是初面尽量申请视频面试。收到面试邀请后，尽量跟HR申请视频面试。一是一般的公司会有3-5次面试不等，再者是可以通过视频面试简单判断这家公司值不值得去，想不想去，考虑清楚了再进行后面的流程。

然后是想好请假的理由。比如生病、朋友结婚等等都可以成为请假的理由，可以提前想好。

这里回答题目的问题，如果按照时间来判断跳槽机会的话，可参考以下建议：

说实话入职一年时间才算是对工作真正开始上手，以及对行业有一些浅显的认知，如果贸然跳槽，行业专业积累很浅薄。

另外一个方面，一年以内跳槽在HR看来职场非常不稳定，即使比较优秀，HR也会慎重考虑。

工作两年了，可以随时出去看看外面的环境，不要沉浸在当下的工作当中，因为你已经对公司和业务很熟悉了，如果公司的发展前景尚可，并且上司很器重你，倒是不用跳槽。

如果上次不器重，公司发展前景也一般，那么可以试着出去看一看。

在快节奏的当下，年轻人平均两年就会跳槽一次。如果你在一家公司工作了三年以上，职位、薪酬都没有什么变动的话，真的可以尝试着跳出去了。

以上，感谢你的阅读。

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