一汽大众降薪到什么程度?还值得应届生去吗?
(一汽大众降薪到什么程度?还值得应届生去吗?)
应届生将一汽大众作为一份跳板,工作几年还是可以的。
毕竟现在的就业环境,一汽大众对于应届生来说是一个不错的选择。
并且一汽大众七月才发布了面向21、22届毕业生的夏季扩招,这可能是应届生最后的机会了。感兴趣的话一起看下去吧,参考目录如下:
为什么建议应届生去一汽大众校招?最新一汽大众2022年夏季招聘信息汇总(7月发布)最新一汽大众求职面试经验贴......
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很多企业由于环境疫情的影响,在2021-2022年,很少有为员工涨薪的,很多都直接降薪了。但是为了吸纳优质的应届生,在应届生薪资方面还是提升了的,也就证明校招薪资待遇是优厚的,甚至应届生进去之后,比某些老员工薪资还高,发生薪资倒挂的情况。
并且有些岗位只有应届毕业生身份才可以进入,错过了应届毕业生的身份,这些岗位就永久和你无缘了。
对于应届生的要求,可能只有“专业、英语四六级”的限制,而对于往届毕业生,可能会有工作经验、工作能力、掌握技能情况等相关要求。
所以说,在这种情况下,找工作也会更容易一些,因为,这个时候,还与你的工作能力无关。
只要你本科成绩还不错,英语四级证书到手,面试表现不是太差,拿到左边offer右边并不是很难。当然,一汽一般会组织很正规的笔试面试,还是要好好准备的。
校园招聘会也是私企吸纳优秀人才的重要渠道,很多互联网大厂校招名额都非常多。比如字节跳动2022届校园招聘提供超过8000个岗位,这一数字创下字节跳动校园招聘规模历年新高。华为、英特尔、顺丰、字节跳动、一汽大众、宁德时代、索尼、蔚来、优衣库、长鑫存储等高薪外企私企近日也发布了校园招聘和实习生招聘公告,总计招聘超过3580人。
很多企业都会对新员工进行培训,特别是大的企业,都会有一套非常成熟的新员工培训以及培养机制。相对往届生来说,应届毕业生犹如一张“白纸”,可塑性非常强,企业可以根据自己的要求对新人进行培训。
自己一手培训起来的员工,对企业也会更有“黏性”,毕竟,谁又不喜欢自己的“嫡系”员工呢。除了应届毕业生好培训外,稳定、听话、努力、学习能力强等优势,也是企业更倾向于招聘应届生的主要原因。
具体招聘信息及要求以一汽-大众官方招聘网站公布信息为准IT类采购类研发类规划类生产管理类质保类职能类营销类造型设计类
计算机科学与技术/软件工程/电子科学与技术/电气工程/控制科学与工程/信息与通信工程/数学(含统计学)/机械工程(含车辆工程)/动力工程及工程热物理/法学/材料科学与工程/仪器科学与技术/航空宇航科学与技术/物流工程/物流管理/信息管理与信息系统/交通运输工程/化学工程与技术/工业工程/安全科学与工程/光学工程/新闻传播学/金融学/财务/会计/税收/心理学/设计/美术/工业设计
国内
1)大学统招本科及以上学历
2)2021/2022届毕业生且专业对口
3)英语CET-6成绩达到425分及以上(造型设计类岗位除外)
海外
1)在2年内取得海外院校毕业证的本科及以上学历留学生(需在2022年入职,且入职时距离毕业时间为2年内)
2)专业对口
3)具备出色的外语沟通能力(如通过托福、雅思、TestDaF、DSH等考试)
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