2020年,应届生别慌,求职秘籍来帮你
(2020年,应届生别慌,求职秘籍来帮你)
2020年受国内的疫情影响,许多企业的暂停了或者减少招聘应届生,你对于在秋招还没找到工作、原本打算考研或考公又落榜的应届生来说,无疑雪上加霜,离毕业的时间越来越近了,“同学、你在学校的时间,已余额不足”这句话已深深的刻在了2020届应届生的心里;
“想要找工作,但是又不想将就”,这大概是大部分应届生的真实写照了,而另一方面好的企业由在招聘需求减少的同时,提高了门槛;应届生该何去何从呢?2020年太难了,这是常听到的词语,在这里作为往届再往届的大师兄给2020届师弟师妹说一句:“别慌,作为曾经荣幸拿到多个OFFER的大师兄,我把我当时毕业的真实面试经验传给你们”;
1、做好职业规划(这点非常重要)
找工作之前,首先你得确认方向,没有方向乱投一通的话,最终大部分都是失败收场的,这点一定要重视;
毕业至今,目前我有一些同学不知道做什么,什么都做一下,几年时间在跳槽中度过,这对于你的履历是一个非常不好的,浪费时间不说,更会错失升职加薪、深造的机会;
我估计现在还有部分同学不知道自己未来的方向的,大家可以找一下熟悉的师兄师姐咨询一下,如果家庭经济还不错的,可以找个专业的职业规划师帮你规划一下,更简单的可以去社交平台多看点帖子,比如百度贴吧、知乎、头条等这些地方;
2、做一份超级简历
个人的求职简历,可以说的找工作最关键的第一步,专业的HR在几百万的毕业生中找到你,可谓是大海捞针,根据我从事HR行业来看,一般HR看应届生投递的简历不会超过一分钟,甚至有些十几秒就看完,所以要在这么短的时间内,你要打动HR的青睐,可谓很难,这就说明你需要一份高质量的简历;
那么高质量的简历是怎么样的,估计这又是应届生要面对的一项难题
A、了解你从事的行业或者公司的招聘需求,一般公司都会在发布的职位内填写好任职资格和岗位职责,一定要把里面关键的部分提炼出来,这里我以网上的一份软件工程师的JD为例,请注意我标红框部分;
B、简历怎么写
首先你要遵从几点原则:真实、简洁、突出
整体的简历规划应该包含的内容是:个人信息、求职意向、教育背景、工作经历/实践经历、奖励情况、项目情况、语言/技能;
个人信息
这部分,一般只需要留下姓名、联系方式、个人照片就行了
但这里要特别注意的是你的邮箱和电话,千万别填错,而且千万不要使用一些特殊符号或特别非主流的邮箱,然后个人照片处理的好看点,最好是职业照;
教育背景
这栏大家记住,高中,初中就别写了,一般写最高学历,写清楚专业,最好附上成绩,如:年级排名之类的
工作经验/实践经历
这个地方是每个HR或者技术面试官特别关注的地方,一般我推荐使用STAR法则来写;
situation(情况):是什么类型,是如何产生的
task(任务):在相关经历中要达到什么目标,完成任务时,我们需要做什么
action(行动):针对任务的目标,我们完成了什么
result(结果):结果怎么样,这个最好用数据说话
奖励情况
一般写含金量高的,获奖人数少的,难度大的,比如国家奖学金
语言/技能
良好的语言能力往往能在面试中达到左边加分右边的效果,只要你不是掌握特别偏的小语种,
还有掌握一些个人技能,比如PPT特别厉害或者取得了什么专业性的证书;
最后配上一段优秀的自我介绍,语言精简能突出自我优点就行;
在这里介绍一些制作简历的网站给大家,大家自己去搜索噢,同时也分享两份还不错的简历(只是简历中某一小块噢,别介意);
主流招聘网站,如前程/智联等
还有一个我自己用的,500D(500丁)
3、选择适合的渠道
首先选择渠道前,我们要知道招聘分了两个部分,一个社招,一个校招
社招:建议大家可以直接投递公司官网或者该公司主流网络招聘渠道(前程、智联、BOOS等),如果实在不行直接去公司现场霸面
校招:又分秋招和春招,当然今年春招估计现场的可能性较少,更多是线上,所以就要回归到简历的制作了,让HR尽快筛选到你;
4、面试
A、面试前,了解即将要面试公司的岗位信息、公司状况、行业状况;
很多的HR特别喜欢问学生对于整个行业的理解,他们想看看你的学习和认知的宽广度,看你有没有为面试做基础的准备;
B、面试过程中,良好的妆容,做人彬彬有礼、大方得体
陈述自己的观点时,不带有任何攻击的色彩,不卑不亢,逻辑清晰,营造整体轻松愉快的交流环境
C、面试禁忌
不要成为第一个提薪酬福利的人,一般公司都会在自己发布的招聘信息中又提及,但如果没提及,在你面试通过或者最后一轮面试中也必定会有谈薪的阶段,千万不要让HR或者面试官认为你时一个非常在意钱财的候选人,虽然大家都知道,工作就是为了钱,但是不要说出来;
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