（央企应届生年薪为）

一年一度的高考又已经结束了，有很多的同学迈入了大学的生活，同时也有很多的同学毕业了进入了社会这个大家庭里，那么有一个问题就出现了，每年那么多的应届毕业生该怎么办？

为什么那么多的央企国企和民营企业在招聘的时候往往都不会选择聘用应届生呢？还是往往会选择录用往届生，或者一些文化水平不是特别的高而且有能力的人。我个人分析有以下几个原因！

第一个原因就是现在很多大学的应届毕业生，在学校里其实并没有学到很多的东西，往往在学校里的时间，除了玩就是玩了，而且刚刚毕业的大学生，往往都有点心高气傲，不愿意低下头，脚踏实地的做一些基础的工作。

往往一毕业要求就特别的高，连实际的生存能力都没有，往往对老板或者领导会提出一些特别高的要求，比如想当领导，

或者想干一些大事情等等，但是任何一家公司的老板或者一个单位的领导，可能会选择使用年轻人，但是很少有人会选择使用刚刚毕业的大学生！

导致现在的这种社会的状态是什么呢？就是大学的管理模式和方式，我觉得现在的大学只是为了挣钱而接收学生，只要学生考进大学，大学就会把学生当成一种另类的客户吧，

然后伺候好客户三年或者四年，时间到了以后给发个毕业证，然后自己出去找工作吧，这就是上大学目前最后的结果，最起码大部分的人现在是这样的！

导致现在的用人单位都不敢起用应届大学毕业生，也让这些大学生们的工作越来越难找，越来变的越不尽人意！为什么现在的应届毕业生会变成现在这种样子呢？

首先我们要分析现在大学生群体，现在的大学生群体大多都是95后，或者有些是更年轻的，现在的95后是个什么心态呢？95后这个群体大多数都是独生子女，然后大多都深受父母的溺爱，过着衣来伸手，

饭来张口的日子，大多数人吧，都没有很强的自理能力，心里的防线也特别的脆弱，自己的自尊心也特别的强，基本上从小到大也没有受过什么委屈，所以现在的用人单位对这些年轻人的使用那是相当的谨慎和慎重了，

现在的大学毕业生，跳槽跳的特别快，而且压力一旦大了很有可能还会给你撂挑子，有这种想法的人不在少数，其实这样状态的大学生在哪家单位都是一枚定时炸弹，

因为你不知道你的那一句不如意的话，他就会受不了给你撂挑子不干，那样的话你的整个布局可能就会行为他一个人而全盘皆输！

其实现在的应届毕业生，应该还需要更多的基层岗位的锻炼，因为从基层来你才能明白基层的工作应该怎么开展，有哪些难处，

该怎么样操作一些事情，只有在基层锻炼的充足了以后走上更高的领导岗位，才能得心应手，把事情才能处理的井井有条，才能给公司给单位带来利益。

其实我本人也是从年轻时代一路走来的，说实话我个人从小经济的磨难比例多一点，很小的时候就出去跟着表哥去打工了，哪个时候自己也是年轻气盛，很多事情做的不够成熟，不够稳重，通过那么多年的历练，

自己一些事情不干说自己作的多好吧，最起码让领导放心，人就是这样，只有当你足够成熟稳重的时候，你才能完成领导交给你的重大任务！你才能越提越快，越来越有人用！

搜一下：关于应届毕业生进入央企的解决北京市户口的条件限制

我相信每个人上大学都是为了找到一份好工作，并且喜欢稳定的工作。央企和国有企业是最好的选择，因为它们永远不会被解雇。如果你在私营企业，如果你让你的老板不高兴，你随时都会被解雇。你生活不舒服。国有企业和国有企业不会被辞退。然而，国有企业和国有企业只招收应届毕业生。许多人不知道这一点。为什么只有应届毕业生？原因很现实，让我们来看看。

1.国家政策的需要

国家政策对家庭指标有一个真实的名称。这些政策对以前毕业的学生无效，因为学校只在他们毕业时颁发一次。如果你一年内不使用它，你将一无所有。他已经是一个社会人，需要在社会上找份工作。

2.央企相对稳定

由于中央企业规模相对较大，它们招收了许多毕业生，但它们有局限性，流动性小，国家对它们所雇用的一切都有最终决定权，但它们大体上是一样的。大多数人喜欢中央企业，喜欢一直在那里工作。同样的道理。然而，私营企业的人员流动性太大。有些人在一个月后辞职，因为他们对自己的工资或其他什么不满意。因此，私营企业更喜欢有能力且不易辞职的人，以及未经培训而工作的人。因此，民营企业更喜欢应届毕业生，这与国有企业相反。

3.央企受到限制

国有企业的招聘受到限制，缺乏大量的干部和专业人才。干部只能靠自己的努力一步步往上走。专业人才直接从校园招聘，然后骨干被培训。

4.这也有助于提高就业率

国有企业和国有企业是国民经济的主要动脉。他们为国家招收优秀毕业生是很自然的。我国每年都有无数大学生毕业。因此，国有企业和国有企业要想帮助国家提高就业率，就必须接纳他们并为他们找到工作。

刚从大学毕业，应届毕业生有工作热情，工资要求相对较低，对自己的第一份工作会非常热情，努力实现自己的理想。所以，央企和国有企业是最好的选择。

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你想问的是为什么国企/央企招聘都要应届毕业生，而不是往届毕业生是吗？

确实造成你这种观点的原因是你所获取的招聘信息不完整所误导的，国企招聘一般有三种形式：

第一、校园招聘，一般与为应届本科及以上大学生，部分国企部分招聘也是会招录往届、专科的毕业生的，你可以多关注一下铁路局一线工作人员的招聘公告；

第二、社会招聘，不限应届，一般情况下国企的社会招聘要求相当高，以管理岗为主，一般要求有相关工作经验和相关资格证书，而且招聘时间不固定，招聘人数较少；

第三、部分国企还会有第三种招聘形式，那就是第三方劳务派遣，不限应届，比如说铁路局。一般是委托第三方进行招录，与第三方形成劳务关系。

纯手打，望采纳，谢谢！

我觉得主要的原因有两个，希望对你有参考：

这些单位一般有人气，报名者很多，应届生都已经对应不过来自然就不考虑往届生

往届生一般会被认为是能力不够或者就是求职意愿不强所以一直没有找到工作

劳务派遣说白了就是合同工，合同到期后要续签才能继续工作，并且如果你出现任何意外，原单位不承担任何责任，而是中介公司承担责任。另外，合同签了之后你是属于中介公司的员工，只不过工作地点跟正式职工一样。因为单位人手不够，上面不招人，只能通过劳务公司临时聘请合同工，有需要就招，没需要的话财政紧张就失业。我们进国企的目的就是为了有份铁饭碗的工作，合同工可不是铁饭碗，并且在单位里会被有区别对待，想好了再去吧

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