（22届应届毕业生还能参加23秋招吗？现在还有哪些企业在招？）

可是又会有许多同学跑来说：“社招都要求有工作经验，可我今年7月才刚刚毕业，上哪去找工作经验呀”

于是，有些同学蚌埠住了

错过秋招，我是不是没机会了？

春招我也错过了，我是不是找不到工作了？

秋招春招我都错过了，参加社招没经验，我这辈子是不是完了？

实话实说，应届生错过了校招，的确是失去了找工作的最佳机会。毕业后再找工作，注定要比应届生困难很多，要做好心理准备。

但工作嘛，只要你下定决心要找，肯定能找得到。

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1.如果校招信息没有写明是面向哪一届的，那就甭管那么多，简历投过去。

2.腾讯、阿里这类大厂，一般都对招聘对象有严格的毕业时间限制。

例如小红书写明了毕业时间为“2022年9月-2023年8月”，那2022年6月毕业的同学，几乎不可能成功。

因为大厂的校招系统会自动筛选简历，自动剔除不符合条件的同学。

3.对于一些中、小型的企业，还是有可能成功的。

一是因为这些企业可能并没有使用完全自动化的筛选机制，有些还是通过邮箱收集的；

二是因为企业可以选择的简历数量相对较少，可能会临时放宽条件。

每年还是有很多企业会把校招限制放宽的，面向毕业一两年的同学，甚至有些大企业的校招压根就是应往届不限的。

当然，这样的校招信息是相对较少的，也比较零散，很多同学往往就是会错过。如何抓住并利用好这类信息呢？

1.虽然说社招很难，但是难在哪你要搞懂。

首先，学校学历弱化（相比校招），工作实际经验考察突出。有拿得出手的实习/项目/实践经历非常重要。

其次，非同辈竞争激烈，也就是说你的竞争对手可能已经有1年工作经验。这时你的优势可以是：学习能力强，对工作有极大的热情和冲劲，对薪资要求较低。

2.参加社招的另一难点，是招聘名额少。

校招时间集中，有些企业动不动就招聘成百上千人。相比较而言，社招人数要少很多，所以，选准时机参加社招很重要。

每年的3月、4月，9月、10月是社招的旺季，企业释放岗位较多，一定要抓住机会，尤其3月、4月。

3.多尝试，要有屡败屡战的毅力。

社招岗位要求，5条要求满足3条就可以尝试投递。

工作经验要求是1-3年内的可以尝试，哪怕你是工作经验1年之内，这不是一个硬性门槛。

但工作经验要求3年以上的就不考虑了，能力差距较大，基本无机会。

现在找工作的渠道很多，一定要擦亮眼睛去寻找，千万不要被骗！

左边offer右边先生就给大家推荐几个比较靠谱的找工作方式：

l各大公司的招聘官网，左边公众号右边，微博等

浏览各大企业的招聘官方网站，在招聘专栏都能找到社招通道，这一途径信息最为准确，但需要花费时间精力搜集相关行业的企业信息。

招聘网站

这种方式是现在最广泛的求职方式。企业会在各大平台发布招聘信息，这些信息会被按照岗位、职能精准分类，投递简历快捷高效，可自动筛选出无需经验的工作岗位。

左边offer右边先生推荐的求职app有前程无忧、智联招聘、应届生求职、boss直聘也还不错。

人脉资源、内推

找工作的时候，人脉资源也是很重要的。

对于HR来说，内推的人选更为可靠，成功率也比社招高出很多。这个时候就不要不好意思了，厚起脸皮，多和一些已经工作的同学或朋友联系一下，一旦对方公司有空缺岗位或内推资源，请让他们随时通知你！

左边offer右边先生与上千家名企都建立了合作关系，我们会把学员的简历递给HR，甚至帮其跳过网申、直通面试。

在求职竞争激烈期，还能通过内推帮你避开已经招满的岗位，以免做无用功。

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现在很多海龟找工作都是通过内推关系找到的，如果你够优秀，有人脉，可能下一个录取的就是你。

招聘左边公众号右边

还有时刻关注招聘左边公众号右边发布的信息，抓住机会投递简历！

目标企业官方左边公众号右边（四大快消互联网...很多名企都有发布招聘信息的官方帐号）

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如果你不努力找工作，今天的应届生，就是明天的往届生；

如果你工作不努力，明天可能就得努力找工作。

找工作宜早不宜迟，如果失去了最佳的机会，不存在什么将就，在小公司干好了依然有机会成功。

最后左边offer右边先生想说，求职竞争激烈，想要找到一份好工作，需要走的路程还很长，简历网申、群面撕逼、单面打怪，任何一个小环节出了问题，你都与左边offer右边无缘。

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