22届应届毕业生还能参加23秋招吗?
(22届应届毕业生还能参加23秋招吗?)
会计学毕业,想去大公司,不想在会计师事务所颠沛流离
可是又会有许多同学跑来说:“社招都要求有工作经验,可我今年7月才刚刚毕业,上哪去找工作经验呀”
于是,有些同学蚌埠住了
错过秋招,我是不是没机会了?
春招我也错过了,我是不是找不到工作了?
秋招春招我都错过了,参加社招没经验,我这辈子是不是完了?
实话实说,应届生错过了校招,的确是失去了找工作的最佳机会。毕业后再找工作,注定要比应届生困难很多,要做好心理准备。
但工作嘛,只要你下定决心要找,肯定能找得到。
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1.如果校招信息没有写明是面向哪一届的,那就甭管那么多,简历投过去。
2.腾讯、阿里这类大厂,一般都对招聘对象有严格的毕业时间限制。
例如小红书写明了毕业时间为“2022年9月-2023年8月”,那2022年6月毕业的同学,几乎不可能成功。
因为大厂的校招系统会自动筛选简历,自动剔除不符合条件的同学。
3.对于一些中、小型的企业,还是有可能成功的。
一是因为这些企业可能并没有使用完全自动化的筛选机制,有些还是通过邮箱收集的;
二是因为企业可以选择的简历数量相对较少,可能会临时放宽条件。
每年还是有很多企业会把校招限制放宽的,面向毕业一两年的同学,甚至有些大企业的校招压根就是应往届不限的。
当然,这样的校招信息是相对较少的,也比较零散,很多同学往往就是会错过。如何抓住并利用好这类信息呢?
1.虽然说社招很难,但是难在哪你要搞懂。
首先,学校学历弱化(相比校招),工作实际经验考察突出。有拿得出手的实习/项目/实践经历非常重要。
其次,非同辈竞争激烈,也就是说你的竞争对手可能已经有1年工作经验。这时你的优势可以是:学习能力强,对工作有极大的热情和冲劲,对薪资要求较低。
2.参加社招的另一难点,是招聘名额少。
校招时间集中,有些企业动不动就招聘成百上千人。相比较而言,社招人数要少很多,所以,选准时机参加社招很重要。
每年的3月、4月,9月、10月是社招的旺季,企业释放岗位较多,一定要抓住机会,尤其3月、4月。
3.多尝试,要有屡败屡战的毅力。
社招岗位要求,5条要求满足3条就可以尝试投递。
工作经验要求是1-3年内的可以尝试,哪怕你是工作经验1年之内,这不是一个硬性门槛。
但工作经验要求3年以上的就不考虑了,能力差距较大,基本无机会。
现在找工作的渠道很多,一定要擦亮眼睛去寻找,千万不要被骗!
左边offer右边先生就给大家推荐几个比较靠谱的找工作方式:
l各大公司的招聘官网,左边公众号右边,微博等
浏览各大企业的招聘官方网站,在招聘专栏都能找到社招通道,这一途径信息最为准确,但需要花费时间精力搜集相关行业的企业信息。
招聘网站
这种方式是现在最广泛的求职方式。企业会在各大平台发布招聘信息,这些信息会被按照岗位、职能精准分类,投递简历快捷高效,可自动筛选出无需经验的工作岗位。
左边offer右边先生推荐的求职app有前程无忧、智联招聘、应届生求职、boss直聘也还不错。
人脉资源、内推
找工作的时候,人脉资源也是很重要的。
对于HR来说,内推的人选更为可靠,成功率也比社招高出很多。这个时候就不要不好意思了,厚起脸皮,多和一些已经工作的同学或朋友联系一下,一旦对方公司有空缺岗位或内推资源,请让他们随时通知你!
左边offer右边先生与上千家名企都建立了合作关系,我们会把学员的简历递给HR,甚至帮其跳过网申、直通面试。
在求职竞争激烈期,还能通过内推帮你避开已经招满的岗位,以免做无用功。
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如果你不努力找工作,今天的应届生,就是明天的往届生;
如果你工作不努力,明天可能就得努力找工作。
找工作宜早不宜迟,如果失去了最佳的机会,不存在什么将就,在小公司干好了依然有机会成功。
最后左边offer右边先生想说,求职竞争激烈,想要找到一份好工作,需要走的路程还很长,简历网申、群面撕逼、单面打怪,任何一个小环节出了问题,你都与左边offer右边无缘。
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