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私企对员工负有“有限责任”,国企对员工几乎负有“无限责任”。比如,现在很多盈利能力很强的知名私企民企,毫不留情地裁掉35岁以上的“老员工”,只因为他们的性价比不如年轻人高而已。企业往往会选择把大量员工辞退,把就业压力转移到社会上。
国企要履行社会责任,一般不会辞退员工。国企要承担社会责任,主动消化就业压力,不把就业压力推到社会上。疫情期间,国企央企与大幅缩招、裁员的私企外企恰好相反,五大行等不仅扩大校招招聘人数,而且这两年很多国企央企都会注明:“解决毕业1~2年内还未解决就业的毕业生就业”。
国企2019年社平工资为6600多元,非国营企业(私企)社平工资为3418元。从宏观数据看,加上各种福利,其实国企的平均工资接近私企平均工资的2倍。
其次在薪资对比上,我们不要单纯对比平均工资。在人力资源专业上,常常用中位数这个概念。论中位数,国企的薪酬中位数,远远高于私企的中位数,这是因为私企的薪酬分化巨大,平均数高估了众多打工族的薪酬水平。
国企有限薪令,普通员工与领导人员的收入差距是有限制的,私企是没有限制的,所以,国企的平均数和中位数,都远远高于私企员工。
目前国企校招岗位一般都需要网上报名,进行初步筛选。主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。而针对留学生国企也体现了更多的重视,不同于国内应届生仅仅一年的应届生身份认可,国企给予了留学生2年就业期的保障。其次就是目前国企大多需要有外语水平测试。语言对于留学生来说也是巨大的优势。
在讨论校招是不是进入国企最好机会之前,我们先来看看一般进入国企主要的招聘渠道有那些。国企/央企招聘主要渠道分为四种:
校招
这是大批量招人,比如20年,某石化为了消化社会就业压力,首次增加了春招,与秋招计划合并,扩招到一万人。这一政策也很有可能延续。
社招
越是好的央企,社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业,社招,相比校招,灰色渠道就太多了。比如,能力怎么界定?经验如何评价?最担心就是裙带关系。
定向招聘
比如,某石化每年三四月份,就到专业大学的核心专业进行“抢人”了,等不到秋招,核心专业的毕业生,都被抢光了。
定向安置就业
比如,转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的,上级给指标,国企必须安排。但这部分也并不对普通大学生展开。
了解了以上途径同学们就知道,留学生要想进入国企只有校招和社招两个途径。优质国企特别是央企好岗位一般不社招,油水大的地方谁都想来;容易社招进去的岗位一般都不是好岗位,不是偏远穷,就是老破旧。
所以,好岗位即使社招,也轮不到你,为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去,你要警惕,别看表面,可能把你派到一线偏远岗位去。
优质央企很少社招,自己的人才很多,自己培养就可以了,没有必要社招。但是,对一些特殊专业,比如某石化成立金融事业部和网购事业部,原来没有这种专业人才,他们就进行社招,主要招成熟人才,对于普通应届生来说其实也不够友好。
所以,你是应届生,尊重基本潜规则,一定要积极参加校招,千万不要等社招。好岗位不社招(关系户太多),好招的岗位一般都不是好岗位,因为没人争的岗位才会放出来社招。
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