（是不是失去了应届生身份，就再也找不到好工作了？）

末流211硕士毕业，毕业论文完成后，每天都被导员催着就业就业。原本打算在家备考公务员等考试。结果被催得头疼，觉得如果再不找到工作，公考如果再失败，失去应届生身份后是不是这辈子都毁了？企业是不是不会再要一个没有任何工作经验的非应届生，公考队伍里对于往届生的岗位也越来越窄。本科毕业时觉得找不到好工作还可以读研，可硕士毕业的我想读左边博得右边等到猴年马月啊…感觉如果等到失去应届生身份时还没找到工作，这一生都永无抬头之日了。

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距离这个提问的时间，已经过去半年了。当初真的很迷茫，感觉不到方向，觉得考编制是一件特别特别难捱的事。半年过去了，现在上岸了一个省直事业编，工作还不错，比基层公务员要好一点。这个岗位因为招收硕士所以只有一轮面试，没有笔试。面试我裸考的，最终上岸。也就是说，我学了半年行测申论和公基对我找工作基本没帮助。最终上岸的这个岗也不是面向应届生的岗位，同岗位竞争者有好几个工作多年的姐姐。

所以，半年后的我觉得可以回答半年前的这个提问了。我最终以一个应届生的身份考入了一个不限应届的岗。当初拼命想抓着的应届身份对于这份工作没有任何意义。所以说，应届生身份很重要，但没那么重要。没什么事值得天塌下来的！放轻松，我就不在这儿制造焦虑啦！保留这个提问，希望有同样困惑的后来者也能看到这儿。

这个不是绝对的，因为能不能找到好工作和你是应届生没有必然的联系。

而是和你个人的学历背景、项目实习经验、以及掌握的技能有关。

所以不要因为失去了应届生的身份，就肯定的认为自己找不到好工作。

好工作不是等来的，而是得靠你自己挖掘出来的。

越是面临这种艰难的求职状况，我们越不能慌，而是稳住心态，现在立刻马上，看完这篇文章，就行动起来！！

这个时间段，你需要做的就是大量的搜集求职信息，从各个求职岗位里面去找到里面找相对有潜力的工作。

从而能帮你在一个行业、岗位里面获得一定的经验和能力的提升。为下一份工作，去到更好的平台，更好的薪资水平和工作环境的岗位打下坚实的基础。

要知道现在的起点，不代表你未来的终点。只要你不放弃，终点在哪里只有你自己可以定义。

那么我们如何去找到一份相对有潜力的工作呢？

可以从三个维度看：薪资待遇、个人成长、持续性。

薪资标准，其中判断依据可以根据这个岗位的市场行情，以及城市平均工资水平来进行判断。比如一线城市，你这个岗位普遍在4k~8k之间。

那么你可以根据现阶段，你能够吃上饭，以及你能够接受的最低标准去挑选工作，一旦低于你设定的这个标准，你可以直接排除。

建议薪资可以设置一个上限，因为有些时候薪资不是越高越好，而是一定要结合目前市场行情，去做一个判断，否则遇到坑的概率很大。

比如暴雷的一些P2P公司，给的工资很高，但是风险极高，对于一些不信任的行业或者公司，千万不要被高薪迷住了眼。

而是结合自身的能力，以及市场给到这个岗位的薪资情况，做出客观判断。

否则。。。

然后就是五险一金，咨询企业给你买的医保是几档，大概就能知道这家企业对员工五险一金的购买态度，如果太低了，建议不要去，因为给员工买的社保太低，说明不是非常重视员工的基础保障，这类公司是坑的概率相对比较大。

其他福利，可以在选择左边offer右边的时候看下性价比，但是不算特别关键的要素。

也就是你能通过这个岗位，习得经验、专业能力和软性能力（沟通、时间管理），并能够运用到下一份工作中。比较典型的就是运营，市场。

当然一些较低门槛或者螺丝钉的岗位不是不能去，只是你需要看看这个岗位未来发展天花板是不是能比较高，或者是这里积攒到的人脉经验可以很好的嫁接其他岗位，比如说沟通、项目管理、写作等等。

如果不是，纯粹一个冒得感情的工作机器人，那么建议别去，除非天资聪颖卓绝，一般很难混出头。

公司持续性，可以查看公司所处的行业是否是有发展和潜力的行业，可以看下行业报告和相关新闻报道（比如艾瑞网、36氪、虎嗅等）来做判断。

因为当行业足够好的时候，公司产品不是很差，基本能活得下去，也能够顺利帮你积攒这个行业的相关经验。

岗位持续性，一般是很难被人工智能所淘汰的岗位，一般这种岗位会相对比较有创造性，比如说注重数据思维、沟通能力、活动策划这种。

上述是判断一个好工作的基本标准，但这些标准不是绝对的，还要结合你个人的价值排序，比如希望离家近，感兴趣程度来做为判断标准

只是这些基本标准，能帮助你在找工作避免遇到不好的工作，影响到下一份甚至未来工作而已。

在确认好你找工作的判断依据后，最重要的是去搜集大量的岗位信息，去各个招聘网站：拉钩、Boss直聘、超级简历这类网站查看和搜集招聘信息，查看对方的岗位JD，来确认自己是否适合。

然后查漏补缺自己具备和不具备的地方。下面教教大家如何通过岗位JD来分析要求和自己进行匹配：

这是来自BOSSD招聘信息，这个是没有经验要求，但想要获得左边offer右边却依然不容易的岗位

从JD中能看出，工作职责部分：

1.沟通居多，所以隐含沟通能力强，这在后续任职要求中也有体现。

2.会活动运营及推广，这块如果工作经验没有，可以去贴合个人的在校经历，是否策划过活动。

甚至你可以把它过往的活动进行拆解，去了解对方的需求人才需要做到哪几点，来进行经历和经验上的匹配。

3.引入更多大V，除了有自身人脉资源外，还可以是你自己非常了解这群人，他们的沟通渠道，他们的活跃平台，你是知道能够对接上的。

或者是认识一些这类人脉的朋友，不需要多2~3个，帮助你去链接这类的人脉资源，都算是满足条件的。

4.负责资源管理和线上投放，如果这块信息不是很懂，那么建议网上搜索下，不要别人问起，不知道就行。

任职要求部分（硬性和软性）：

硬性要求：技能部分，需要会office和PS，这个如果不懂就需要学下，可以不用很精通，但是至少达到初级会运用阶段，然后后续上岗可以再加深学习。

软性考察：善于沟通和合作，会一些艺术和传统文化的背景以及经历，这些点一般体现在学历背景、项目经历，以及面试过程中，所以写简历一定要查看这些经历是否能满足对方的招人要求。

专业技能方面，如果欠缺，一定要去进行线上学习，以及实践操作去弥补这一块。

因为这一块是对方考核最关键的地方，这一块欠缺较多，基本简历关都难过。

最后如果这家公司岗位要求实在比较高，目前你很难达到。那么可以试着往这个岗位低一些，但是满足你最低标准要求的公司进行投递。

毕竟只有先入职到相关的岗位，你才能后续弥补经验和专业这一块。也才能给接触到什么是你想做的，什么是你不想做的。

虽然我们每个人都希望少一些试错成本，但是如果开局不利，那么至少也得保证后续能逆风翻盘。

在拆解完对方的岗位JD后，你就需要根据JD中的要求去撰写简历和准备面试。

简历主要在于排版的样式和内容两方面。

排版需要优先级排列得当，一般以基本信息、实习经历、校园经历、项目经历，技能证书、个人评价这样排列，匹配对方的岗位岗位JD来进行排列以及删减。

内容则是需要按照STAR原则，以及数据导向来进行撰写，能够根据对方要求，尽可能展现你契合的地方。保证HR看的时候能快速get你的优势。

比如经验相对少的同学，简历的排版以及写法可以按照下面的模板来，「零经验」也可以写出干货满满的简历。

>>想要上图这份简历和模板的，直接点击这里

面试主要是掌握各种变形的宝洁八大问，很多面试问题，都是从这里面进行演变的，网上也有较多多资料可查询到，大家动动小手指就能搜到，这里就不详细展开了。

以上，感谢你的阅读。

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