为您提供一对一的落户政策咨询服务!

落户直通车二维码

签劳动合同不交社保算应届生身份吗

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-09-13 来源:网络

签劳动合同不交社保算应届生身份吗

(签劳动合同不交社保算应届生身份吗)

落户咨询二维码  

  

签劳动合同不交社保算应届生身份。

  

应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。两者不挂钩,只要下一届没毕业就是应届,是不是应届生跟交不交社保没有任何关系。毕业证当年的都算,但具体看地方规定。

  

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  

3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关规定的情形,续订劳动合同的。

  

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)

此文关键词:

相关内容

热门文章

最新文章

推荐资讯

热门资讯

年的服务积淀

落户二维码
深圳落户条件电话13671738356
微信号
立即
咨询