（你的应届生身份价值百万，一定要好好利用！）

??关于应届生的热搜一直没断过，一直在网上冲浪的年轻人们，一直默默关注着，一直默默收藏，今天给大家系统的关于应届生身份的充分使用和避雷部分详细讲解，请看↓↓↓↓↓↓

什么是应届生：

应届毕业生分为以下两种：

1、即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的;

2、已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内;

所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四/研究生的学生。

只要是在择业期(国家规定为2年，部分地区3年)内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。

[注意]★★★

备考银行的小朋友请注意，银行没有毕业了还算应届生的这种说法，只要你拿到毕业证，就是往届生，只是会在简章中规定报考人员的毕业时间而已。

应届生身份有多重要?

1、户口优势

多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题(虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早)。

2、考试资格优势

大家应该了解，银行、国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。

尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。

3、参加校园招聘的优势

大部分的企业校招针对的是应届生毕业生，即使有部分快消企业会放宽要求，毕业一年或两年内都可以申请，但这种机会是很少的。

例如：

2022年6月毕业的应届生，应该从2021年6月开始备战秋招，参加2021年举办的秋招以及2022年的春招，千万不要等到快毕业的时候才想起找工作。

名企的校招会在招聘说明中详细划出招聘对象，比如工商银行2021校招中对象毕业时间为“2020年9月-2021年8月”包括海外留学生。

而且央企和国企的招聘大部分都针对应届毕业生，很少会有社会招聘。

应届生身份具体怎么使用?

1、如果你想第一份进大厂、名企

那么当你在大三的时候，就要开始备战秋招，因为实习是名企的第一条路径，进而在大四秋招获得进大型企业的捷径；

2、如果你想考公考事业编

在努力备考的同时，注意不要随便签三方(虽然没有影响，但会带来麻烦)、不要签劳动合同、不要缴纳五险一金，不然就会失去应届生身份；

3、如果想在一线城市(北上广深)落户(生活)

一定要在自己是应届生时完成，其他城市的落户政策也是，以应届生身份落户是最简单的;

如果错过了，在符合学历要求基础上，还需要3-5年以上该城市(包含特定区)连续社保，不能中断。

应届生入职签合同注意事项

一、有关劳动合同，你要知道这些:

劳动合同至少应包含:

1、工作内容

2、工作条件

3、工作地点

4、职业危害(劳动保护和劳动条件)

5、安全生产状况

6、劳动报酬

7、劳动纪律(劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任、工作时间和休息休假)

8、还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

★注意这些与录用函是否一致!

1、薪资

2、职位

3、发工资的时间是否有约定

二、这些“合同"注意不要签!

1、口头合同：没有签署书面合同文件

2、抵押合同：要求缴纳证件或财物

3、简单合同：条文没有细节约束

4、双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的"真"合同

5、生死合同：含有“工伤概不负责"等字眼

6、暗箱合同：不向求职者讲明合同内容

7、卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作

8、霸王合同：合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位

三、合同期限

一般劳动合同有签3年、2年、1年的。

1、合同期不满3个月，不得约定试用期。

2、合同期3个月，试用期最多1个月。

3、合同期1年，试用期最多2个月。

4、合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。

四、有关三方协议,你要知道

"三方协议最重要的作用就是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利与义务。

[注意]★★★

①协议复印无效。

②签暑了三方协议，学校才会在毕业时发放报到证。

③三方协议书不是动关系的左边法律右边文件，对劳动关系没有束缚力。

④三方协议具有左边法律右边效力，违约要赔，在签订劳动合同后失效。

五、签协议后遇到这些问题，该怎么办?

报到时，单位拒绝接收怎么办?

主动向单位说明情况，并及时联系学校分清责任，按规定办理。

签三方后却不想去怎么办?

提供如下材料，学校不做违约处理

1)签约单位出具同意解除就业协议的书面证明；

2)继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理；

3)本人申请报告，并附学校意见。

未签订劳动合同

建立劳动关系的1个月内，公司应找你签订劳动合同，超出一个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向你支付2倍工资。

[注意]★★★

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

六、有关试用期，你要知道的事

1、试用期也要签订劳动合同最长不得超过6个月。

2、试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

3、试用期的延长或缩短都属于双方约定的变更，应经双方协商一致。

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

6、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

所以，好好珍惜自己应届生的身份，别浪费了。

每一个优秀的人都是在长远目标规划下，在每个特定阶段，做了正确的事，由无数个小机会量变积累而产生质变的。

而应届生身份，则是你在职场起点，唯一能超越多数同龄人最好的机会。

2021届应届生，事业单位报名截止了，教师编制也考不了，银行春招还有五家银行报考机会，需要备考链接和考试资料直接私信我！

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