（从毕业找工作找了好久，马上快八月了，应届毕业生是不是毕业后的七八月很难找到工作了？）

谢邀。

大型企业一般是在秋招或者春招完成当年的校园招聘的，毕业之后的七八月份基本上很难通过校园招聘来找到工作了，而社会招聘基本都会需要一定的工作经验，所以应届生确实会很难找工作。

当然也不绝对，大型企业，特别是互联网企业，你可以通过学长学姐的内推参加笔试和面试，而一些中小型企业，虽然在发布招聘信息的时候会提类似于2年工作经验这种要求，但是你可以积极去联系，有机会能获得面试的机会。

在这个阶段，就得广撒网，抓住一切可能的工作机会，投递简历，积极电话联系公司的HR推销自己，脸皮要厚，不要害怕被拒绝。在过程中，也要注意辨别该公司是否正规，不要因为一时的焦急而被别人骗了，同时，在找工作的过程中，可以积极准备公务员考试、事业单位考试之类的，一是可以分散压力，二是别让自己在家因为无所事事而变得颓废，三是如果找工作实在是不顺利，也可以为参加省考和国考做好准备。

PS：我15年毕业3个月之后才找到的工作，在家3个月压力很大，连门都不愿意出，觉得很自卑，这个时间内，我在网络上疯狂的投递简历，如果简历长时间没有回应，我会直接打电话进行询问。虽然后来找到的工作不是很好，但所幸公司还算正规，工作中还是积累了一定的工作经验的。

话说你通过什么途径找工作的？

我个人给你个建议，你去你们市人社局的官网查招聘信息。或者你可以在周末直接去人才市场投简历，一般周末都有大型招聘会。

年轻就是优势，时间方面会有一定影响，但更多的是自己做好适配和准备。

说说三个建议。

做好职业规划、

不懂就问就学、

切忌眼高手低。

应届生其实有几点天然优势：

1、完整的服务年龄

目前打工者的黄金年龄是从22-25岁（大学、研究生毕业）到35-40岁，核心服务年龄在15年左右，毕业生这段时间提供人力服务的性价比是最高的，这点是优势。

2、优秀的用户思维

年轻人的思维更适合现阶段社会上的底层逻辑，了解清楚用户需要什么。

3、顺应国家的利益

在现在催生催育的时代，国家也会推出一系列工作岗位来解决毕业生就业，切忌眼高手低就好。

所以

…

…

一个中年人回望过去，大学刚毕业真是一个充满可能性、令人向往的年纪啊！

前段时间，京东HR将“裁员”美化成“毕业”。每位被裁的员工都收到一份“毕业须知”，开头先是祝福大家“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”

此处的毕业生，指的是被裁员。

另有，每年7月份毕业季，各大高校应届生离开校园，今年规模到达惊人的1076万，这部分职场新人，在双毕业季的夹攻下，工作不好找，该何处何从？

智联招聘集团执行副总裁李强解读了《2022年大学生就业力调研报告》。报告显示，18.6%的毕业生选择自由职业，同比上升2.8个百分点；15.9%选择慢就业，同比上升3.1个百分点。截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3%。

结论是：毕业证拿到了，也失业了。

1、选择一个喜欢的地方开始工作

如果不是一只没有脚的小鸟，还是可以找到一个安稳的树枝落地的。

近期的火爆新闻：福州市高校毕业生就业创业政策（2022版），非福州生源、在我市无自由住房的全日制本科及以上应届高校毕业生和技工院校预备技师班及以上毕业生，在我市企业事业稳定就业或自主创业，按规定缴纳城镇职工养老保险三个月以上并落户福州的，可申请福州市人才住房保障“万人计划”，未纳入“万人计划”的，给予六个月合计3000一次性租房补贴。

重点：非福州生源，应届毕业生，落户福州，3000元补贴租房。

当然，整个政策全文包含了非常多的政策内容，之所以关注外地生源，非福州的应届生补贴租房费用，这就是对于刚毕业的应届生来说，或者就是在福州当地读书以及外地的广大应届生来说，或许是一个继续在这个城市奋斗的理由。

对于毕业还在找到工作的应届生来说，眼前还没有明确的就业选择，甚至对于应该是去哪里开始人生的第一份工作，工作的地点选择明显重要很多，一旦选择了，也许就有很大的机会留在当地。

至于如何选择合适的工作地点，那就是见仁见智，各人有各人的观点，没有最好，只有此时此刻最合适而已。

2、先就业后择业

接受一份从零开始的工作，接受一份不体面的工作，接受一份完全满意的工作。

有的同学是可以被安排工作的；

有的同学是可以不上班准备考研、出国等等的；

有点同学是可以选择慢就业的；

有的同学是创业的；

而更多的同学是需要自己找工作的，先就业，后择业。

从专业出发，从兴趣爱好出发，从金钱角度出发，从发展空间出发，从别人的建议出发等等，都是可以成为自己第一份工作的理由。

而几乎可以理解的是，无论如何，毕业后的工作都是人生最重要的第一份工作，几乎都是从零开始，只是接受眼前的境况而已。

当你在问路在何方的时候，路就在脚下！

千里之行始于足下。

不要灰心，一定是有工作的。

主要是你的找工作的方式，其实找工作是一场信息搜集战，会不会找到信息，是非常重要的！

搜集信息，掌握相关方法，一定能拿到左边offer右边！

8月中旬很多互联网大厂都招聘的差不多啦，不过努努力还是有机会的！8月是快消、地产、四大、部分银行等行业扎堆开启校招；9月咨询第一梯队全部爆发；10月会开放部分银行和国企；11月秋招全面收尾。

左边offer右边先生就来给讲讲如何快速备战秋招！总的来说秋招你需要准备的无非就那4个环节，简历-网申-笔试-面试。

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一句话就把实习经历写完了，工作内容、工作成果都没写，你要让HR来猜你做了什么？明明看到有匹配的实习经历，却不展开写，HR凭什么约你来面试？

这么多经历，我为什么还是觉得你不适合……

因为没有重点啊啊啊啊摔！你长篇大论的还没有重点加粗，hr校招季最忙的时候一天看上百份简历，密密麻麻的字，密集恐惧症都要范了好嘛！

精简一下，少用定语，多用动词！

大家是不是这样写的

有一定自媒体运营经验，有一定文案写作能力；

较好维护用户并积累了一定数量的粉丝；

文案能力拿什么体现，一定数量的粉丝是多少？

写简历你可不能像咱们的菜谱一样，“少许即可”，哈？少许到底是多少？1也是少许啊！

一定要有数据支撑！写清楚！量化量化量化！

最快速便捷的方法就是向已经拿到这些名企左边offer右边的前辈取经，看他们的简历到底怎么写的。

但不是每位同学身边都有这样的资源，就算有前辈们也不一定给你...

没关系，什么都可以的左边offer右边先生帮你找到了！作为拥有5年校招经验的求职左边公众号右边，我们给它起名叫《5年校招·3年简历》

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目前很多大公司都会通过自有的网申系统来筛选秋招求职者，比如阿里巴巴、宝洁、腾讯及各大银行等。

主要分为机器筛选和HR人工筛选。

机器筛选主要针对你的学校，专业，英语，实习，证书，GPA...

人工筛选主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核实实习经历是否符合申请岗位，开放性问题的答案等

网申一定要格外注意，有些公司只能提交一次，就会锁定简历，无法修改；还有像普华永道、德勤都是网申后直接触发在线测评。

一定要根据职位基本素质要求，去描述你的匹配度。

一些常见的关键词填写：

实习经历：点出与网申岗位相关的经历和成果，比如说快消管培生就需要突出marketing的能力和经历，抗压能力，适应能力等

学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,teamspirit,communicationability等。

奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。

个别公司的网申和笔试（在线测评）算一个环节，参与网申就能笔试

腾讯：综合网申+笔试成绩发放面试邀请四大网申基本不刷人，只要网申就能收到在线测评邀请，能否进入面试，看笔试成绩普华永道在线测评：游戏测评+视频面试（48小时内完成）

还有一些公司，很喜欢在网申的时候，问些开放性问题，比如——

宝洁：“曾经谈一谈你大学期间最成功的的一件事是什么？”万科：你为什么选择应聘这个岗位？毕马威：你的兴趣爱好是什么？阿里巴巴：介绍下你对我们部门的了解和希望加入的原因行测题：常见题型有文字推理、数字推理、逻辑推理....主观题性格测试题：别小看性格测试题，华为可是非常喜欢考的，而且很容易收到性格不合的拒信噢！

互联网：主要有逻辑思维考察、专业知识考察。包括资料分析、逻辑推理、阅读理解等行测题型，以及基于你申请职位的知识面考察的题目。

快消：主要有逻辑推理题、英语测试、性格测试、图形推理。宝洁21年题型是数字推理、图形推理、记忆题等。

四大：普华永道是GBA游戏化测评；安永则从slp游戏测评改为行测+行为测+职业测试；毕马威的新GBA和普华永道是一样的题目；德勤依旧是视频面试+综合能力测试+性格问卷。

银行：主要有EPI（通用就业素质测评，也就是行测题）、英语、职业测评、综合知识。中国邮政储蓄银行21年题型是EPI+英语+行业知识+Saville四部分。

地产：多为行测和性格测试。万科21年的题型是资料分析+语言理解+数字运算+逻辑推理；华润21年题型是IQT思维能力测试+MAP职业性格测试。

笔试的准备真的没有捷径，唯有刷题才是王道。

行测题推荐使用粉笔APP。专业题可以多去看看笔经，看真题！

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面试篇

通常秋招面试在2-3轮左右，受疫情影响，不少企业都开始远程面试，所以各位同学完全不用担心自己要跑到不同的城市参加面试。

互联网：通常分为单面+群面，单面包含HR面、总监面、leader面等，群面就是无领导小组讨论居多。

快消：基本上快消都是行为面试，最为典型的就是宝洁八大问。另外近年来兴起AI面，欧莱雅、联合利华、百威都在使用。

银行：两轮面试，第一次无领导，第二次半结构。

四大：像普华永道面试分为AC面和Par面，其中AC面包括群面和经理面。

咨询：特有的面试方式就是案例面试，也就是case面。

国企央企公务员：一般是结构化面试，或者半结构化面试。

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