应届生找工作有什么值得推荐的网站?
(应届生找工作有什么值得推荐的网站?)
应届生求职,最重要的就是要抓住校招的机会,在这里推荐几个可以校招找工作的渠道:
各个学校就业网
基本上每个学校都有自己的就业网,为每一届的应届生提供求职便利,有时候也有学长学姐在上面进行招聘,可靠性高,是专门为应届生准备的求职渠道。
比如,下图中的北京交通大学就业资讯网,上面就有很多校招信息,更新频率也快,并且在上面还有就业指导。
垂直类的校招平台
在上面有很多的校招信息,都是针对应届生的,对很多校招进度进行更新,比如,某某公司校招什么时候开始,什么时间结束,都有清晰的说明,对于应届生规划校招时间安排,查找自身想去的职位,是很有帮助的。
比如,在Wondercv平台上,就有很多的大厂校招岗位,你可以去看看(如下图):
>>想要查看更多校招岗位招聘的详情,直接点这里
当地的人才网
人才网一般是以市或者省为单位,是当地的一些企业在上面进行招聘,想毕业回家乡工作的小伙伴,可以在上面看看,通过搜索:市或省+人才网,能够找到当地的人才网。
比如,下图就是四川的人才网,在人才网上,你还可以管理档案的走向,找工作和档案兼顾。
当地的人事网
上面有很多的企事业单位招聘,对于要去事业单位,高校教师等行业的,可以去寻找招聘信息,这方面的信息很全。
比如,下图的四川人事网,当地各个市的高校招聘都有,信息真的很全。
虽然找到了不错的求职信息渠道,若想找到一份不错的工作,我们还需要做好简历和面试,因为这两点对于求职找工作的影响很大。
比如,简历没写好,面试机会都没有,求职的信息渠道也就发挥不了作用,有好职位,也去不了。
那么,接下来简历和面试该怎么做呢?
工作经历
工作经历就是你向企业证明你曾经做了什么,能做什么,做的怎么样,以证明自身和岗位的胜任力,但是你都表达不清楚你做了什么,HR怎么会清楚呢,所以,在撰写工作经历的时候要结合到star法则来撰写。
因为用与不用star法则的区别是很大的,加上应届生没有多少工作经验,相差不大,能否运用正确的方法写简历是很有必要的,star法则就是其中正确的表达方法。
比如,我们来看下面这个岗位【职位-产品经理】
根据职位要求,为证明自身会使用Axure、Visio、Photoshop等原型设计工具。
不用star法则表达:学习过、并能熟练使用Axure、Visio、Photoshop等软件。
用star法则表达:系统学习一年原型设计工具,能用Axure、Visio制作多种流程图,一天内可运用Photoshop制作精美海报10张。
当HR看到这两种表达方式,很明显会选择运用了star法则表达的简历,因为HR可以清楚地知道应聘者学习了一年,有很好的基础,做图能力也不错,每天可以运用ps做出10张海报,基于这些可以对应聘者快速做出判断。
教育经历
有什么闪光点都需要展现出来。
所以,在学校得到的一些奖励是可以写的,学习的优质课程是可以提出来的,但是要保持和岗位的相关性,比如应聘的岗位财务,那么,就可以在简历中说:参与《会计课程》学习,获得单科年级成绩前五。
简历的文件名
一个好的简历文件名不仅可以增加HR打开你简历的概率,还能突出你简历的专业度。
来看看非专业的简历文件名:“简历”“我的简历”“张三的简历”,这些简历文件名,虽然看起来还行,但是显得极不专业,因为HR不知道这位应聘者的具体诉求,特别是HR一个人负责多个岗位招聘时,很难更快地将简历按照岗位进行分类。
正确的简历文件名做法是:应聘公司+岗位+姓名。
比如,应聘某某科技公司_前端工程师_张三。HR就可以知道应聘者是谁,来投递哪个岗位,加上对方公司名称,还能增加亲切感。
首先我们需要知道有哪些面试常见问题,然后可以提前做好演练,当真正面试时,可增加表达的流畅度。
那么,面试中,有哪些常见的问题呢?
1、请简单的自我介绍一下?
HR在考察你的逻辑性、表达能力,看你是否理解应聘的这个岗位。
为了保持逻辑性和说清楚对这个岗位的理解,就可以结合star法则,进行阐述,比如,会运用什么技能,能够做什么,以结果为导向进行表达,既节省时间,又能证明能力。
2、你为什么喜欢这个岗位?
为了表达求职意向,表达自己对这份工作的信心。
你可以这样说:根据自身长期职业规划,分析了自己未来职业可能性,认为贵公司的这份工作最适合我,而某某方面是我的强项(展现出相关优势),体现出自身的胜任力。
3、你为什么会离职?
若是有怨言,也不要急于表达出来,避免面试官产生负面情绪及印象。
你可以这样说:以前的工作没有学习发展空间,自己想在更好的平台多加学习,或者说前一份工作与自己的职业规划不太符合等等,回答时表现出积极正面,可以体现出对工作的热情。
4、面试结束时,你还有什么需要问我的?
这时,你一定要问面试官一些问题,切忌什么都不问。
因为这个时候,既不会打断面试官的谈话,还能获取到自己想知道的信息,为自己后续的选择提供依据。
比如,你可以问,你的岗位是处在部门的什么位置,你的部门处于公司的什么位置,有哪些发展路径,获得了这些后,就可以预想入职后,自己的发展路径。
以上,感谢你的阅读。
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