（“你年纪不符合我们要求”，24岁应届生被国企解约，官方回应了）

可以说2022年是不平静的一年，这一年，我们在经历了武汉疫情以后，再次经历了上海疫情的反反复复，这一年我们见证了大厂大企业纷纷迎来裁员潮，也是这一年，我们看着外出多年进厂打工的人群纷纷回到自己的家乡。

就在昨天我们又再次见证了高考试卷的难度，不得不说在2022年毕业的高校学生们，要迎接和承受的会越来越多。除了要面对庞大的毕业人数，还要接受少于往年的招聘企业和招聘岗位。除了同为应届毕业生的对手外，可能还要和有经验的职场老人们共同开展新一轮的竞争。

一、应届毕业生遭解约，24岁被嫌弃岁数大

近期一则关于应届毕业生已经在和一公司签订了秋招“三方协议”后，因为年龄已满24周岁，被辞退了。此事一出迅速发酵，引发了广大网友的讨论，网友们都一致的站在毕业生这一边，很多网友认为这样的大公司做出如此行为实在让人气愤。

一位应届毕业生选择了中国联通河源分公司，通过校园招聘递送了简历并进行了相关的面试，联通公司通过筛选最终确定选择这名应届毕业生，双方还就此签订了“三方协议”，我们都知道三协议是具有左边法律右边效力的，就此该毕业生为自己毕业后有了稳定的就业岗位感到非常开心，全身心的投入了毕业准备中。

二、网友正义直言，河源分公司作出正式回应

可是这等来的不是联通公司告知的上岗通知，而是被通知因为违反了“本科应届毕业生不得超过24周岁的文件”所以要跟她解除三方协议。这样的说法不仅当事人不认可，就连网友也坐不住了，大部分网友认为，学生在面试或者是递交应聘材料的时候就有关于年龄的具体材料，签订三方协议签难道都不对这些资料做审核吗？

不少网友认为这明显耽误了这位女生，三方协议的签订，导致女生错过了最好的校招时间，结果临近毕业，马上因为一些有的没有条例就和女生解除协议，这明显是违约行为，必须给该女生进行赔偿。还有部分网友认为是不是想要给其他关系户让路，才这样无故解约。但又碍于要给出一个解约说法，才拿出这么一个站不住脚的理由来作为解约原因。

据悉这次因为年龄达到24周岁被解约的一共有6位应届毕业生，随着舆论的不断发酵，联通公司也注意到了这一情况，近期河源分公司给出了正式回应，回应中表示此次事件已经和解，已和解除协议的六名学生进行了相关的沟通调节，已经和他们和解并且消除了之前的误会，但是对于怎么消除误会的没有做过多的说明。

三、年龄限制引深思，求知年龄成为成功的关键

在此次事件发生以后，引发了很多网友的讨论，不少网友表示公务员事业单位的招聘年龄都能放宽到35岁，但是现在私企、公司的招聘为什么对年龄的把控那么的严格，特别是对于女性年龄，要求更多一些。部分网友认为现在很多地方的用人，还是希望人员有长期留用的计划，不想一些岗位人员变动得太勤。

但是招聘对象是女生的话，未来就有结婚、生子的考量，这对用人单位来说也是比较头痛的，有些用工方甚至会特意的提出要求HR尽量多招男性员工。这样的区别对待，让女生在职场上是比较容易受挫的。

而且用年龄当作招聘的硬性规定和标准也是非常不好的，能力、双商和年龄本就没有直间的联系，用人单位不能这么主观地看待应聘者。今年应届毕业生的就业形势本就很严峻，现在才通知解除协议，应届毕业生不仅要面对错过优质企业校招的机会，还要自行承担一系列的损失。

也希望聘用单位一定要谨慎选择，这是对自己负责也是对应届毕业生负责，像这样签订协议后依然能毁约的事情尽量不要再发生了，聘用方损失一个新员工可以再找，但是应聘方错过的招聘也好，投入的时间和精力也罢，还有为即将入职准备的一切都将被作废。

用年龄为借口，随意的单方面提出解除协议，这样的用工单位在以后的招聘中也会在信誉方面有所受损吧，企业要想发展，那么诚信、负责应该放在第一，如果对新人职员尚且如此，那么对待以后新的合作伙伴又该如何？

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