应届生入职公积金怎么办理

栏目：应届生落户人气：0 发布日期：2023-08-24 来源：网络

应届生入职公积金怎么办理

（应届生入职公积金怎么办理）

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应届生入职公积金怎么办理

住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。以下是小编为大家整理的应届生入职公积金怎么办理相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

应届生入职公积金怎么办理

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首先，公司是需要开通公司的公积金账户的，这样才能为刚入职的员工办理公积金缴纳，不然是无法帮刚入职的员工办理公积金缴纳的，这点我们是需要知道的，没有账号的话，首先得去公积金中心去办理开通才行。

公司的公积金账户开通后，我们是需要帮员工开通账号的，这个也是在公积金中心去办理的，我们需要携带员工的身份证复印件和公司的相关资料的，例如：营业执照副本等。

我们在公积金中心将相关信息告知办事人员，他们之后就会帮我们办理员工的公积金的事宜了，会开通员工的公积金个人账号，只要还需要知道我们缴纳的比例，目前缴纳的.公积金比例是8%、10%、12%。

我们选择好比例后，这里需要说明一下，现在基本都是员工缴纳一半，公司为员工缴纳一半，也就是说，如果我们给员工缴纳400元的话，那么员工个人也是缴纳400元的，员工一个月的公积金金额就是800元，这点我们是需要知道的。

之后我们会签订一些协议，按照办理人员的要求进行签订就可以了，这个是没有多大问题的，之后的一些凭证我们是需要保管好的，当办理好后，每个月我们的公司银行账户会自动打款到住房公积金账户的。

最后，公积金的缴纳金额往往是根据工资的基数来缴纳的，这点我们在办理的时候是需要知道的，如果员工的工资是4000的话，我们以10%的比例帮员工缴纳的话，那么我们就得缴纳400，员工自己缴纳400，如果员工是基本工资而不是月薪的话，那么也就是拿最低基本工资去算。

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