校招比社招更有保障,为应届生提供诸多机会,但是依然要多听多看多审查
(校招比社招更有保障,为应届生提供诸多机会,但是依然要多听多看多审查)
原标题:别等踩了坑才明白,社招和校招差的不是一点点,毕业生要擦亮眼睛
大学生活看似时间充裕,实际上也是一晃而过的,正当大学生们沉浸在无拘无束的校园生活中的时候,毕业问题就迎面而来,将学生们拉回了“残酷”的现实。
每当毕业季的时候,都是学生大学生涯里最忙碌的时间段,既要准备毕业论文,又要抽时间去物色工作单位,可以说是压力最大的阶段。
但是作为应届生是有很多的“特权”的,不仅求职的时候有身份优势,就连招聘会也面向应届生大规模开放,为学生准备很多的工作岗位,但是同样是招聘会,社招与校招的差别却很大,很多学生都会“踩坑”,毕业生一定要擦亮眼睛以防被忽悠。
大学只是学生步入社会的一个过渡期,学习专业知识都是为了日后的就业和发展做铺垫,不管是多高的学历,归根结底还是要落实在就业上面,那么求职就是摆在毕业生眼前的一大难关。
其实毕业生找工作的方式无非是校招和社招两种,看似最终目的都是求职,但实际上两种途径却有着明显的优劣之分,只有提前了解才不至于“踩雷”。
校招的优势与缺点
校招顾名思义就是在校园内开设的招聘会,想要进入高校进行对点招聘,就需要通过学校的审查,所以能够企业的资质会好一些,而且像很多大型国企都会在定点高校进行招聘,这样的机会是社招达不到的.
而且校招基本上都是给应届生准备的,要求并不会太高,竞争者大部分是本校学生,所以竞争性小一些。同时校招可以节省学生很多的时间,减少了面试来回的路程与时间。
但是由于场地有限,能够进入其中的企业也是固定的,那么学生的选择会受限制,适合学生的岗位有限,所以真正能够通过校招走入各大企业的还是比较少的,除非专业对口且能力较强。
社招的优势与缺点
社招意味着社会上的各色企业都可以参与,那么毕业生可供选择的机会就会多了很多,学生可以放宽自己的眼界去寻找适合自己的行业和岗位。
但是由于正规与非正规的企业交杂在一起,那么企业的资质就良莠不齐,一旦没有看好就容易被骗,白白浪费时间还有安全隐患。
同时社招的招聘信息不够透明公开,很多岗位都是虚报岗位和福利待遇以吸引学生的注意力,等真正工作才发现并不是这么回事,所以就会有学生不断“跳槽”。
所以说校招和社招都是利弊并存的,但是对于应届生来说校招的机会更加宝贵,学生要紧紧抓住,不过也不要轻信企业的介绍,多方审查之后再做定夺。
笔者认为虽然说大学生相当于半只脚踏入社会,但是总归是经历得少,所以看人看事的想法并不成熟,遇到他人的“忽悠”也很容易深陷其中,所以在找工作的时候就要擦亮眼睛。
相比较社招而言,校招有学校把关,安全性和保障性会更好一些,同时为应届生提供了很多的岗位,所以学生有机会接触到更好的企业,但是也不能完全松懈下来,还是要谨慎抉择。
当学生面对心仪的企业和工作岗位的时候,不要头脑发热就签订三方协议,要多去了解企业的资质、背景和社会认可度,同时向老师、家长或者是毕业的学长学姐寻求建议,总之就是要多听多看多审查才能确保选择的正确性。
第一点,对于企业HR的承诺以及宣传要“打半折”听取,为了吸纳人才很多企业会夸大其词,毕业生就会被美好的“蓝图”所蒙蔽,失去自我的判断,所以不要只听宣传,还要落实到岗位以及市场评价。
第二点,毕业生投递简历要有方向性,不能妄图“大海捞针”,更不要急于求成,选择那些成立时间久且规模相对较大的企业,面试时通过观察办公地点的环境以及员工的人数,来分析正规度。
第三点,毕业生要提前了解企业的背景与企业文化,并通过正规渠道递交简历,并要求签订正规的劳动合同,以此来维护自己的合法权益,同时不要轻信企业的口头承诺,尽量落实在合同里面。
【笔者有话说】虽然看上去都是找工作的途径,校招和社招却存在本质性的区别,对于涉世未深的大学毕业生们来说,校招虽然企业并不算多,但是也都是经过筛查的,所以更加有保障一些,学生要抓住短暂的招聘机会。
当然如果校招没有合适的企业和岗位,通过社招也是可以的,只是不管社招还是校招,毕业生都要有自己的定位,擦亮眼睛去决定,不要等踩了坑才后悔。
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