企业社招现场应届生面试人数变少,难道都有工作了?答案让人无奈
(企业社招现场应届生面试人数变少,难道都有工作了?答案让人无奈)
导语:当同学们步入到大学校园时,也就意味着半只脚已经踏进社会了。之后面临的问题,就是如何适应社会,找到一份满意的左边offer右边,使自己的人生迈入正轨。
以前的面试市场上,时常能看到毕业生们手里拿着一沓沓的简历,走向一个又一个的面试摊位,寻找适合自己的岗位。很多公司的面试队伍像一条长龙。
企业社招现场应届生面试人数变少,难道都有工作了?答案让人无奈
快毕业的时候,基本是每个大学生找工作最努力最拼的时间段了。毫无疑问,对工作岗位没有什么概念的应届生,对于自己的工作能力以及自己适合什么职位,都没有什么了解,自然积极尝试。
然而,现在的面试摊位,却和之前有了明显的差别。疫情发生以来,到现场招聘的应届生显然没有以往那么多,不少公司都没有找到自己想要的人才。
对于这种诡异的局面,来面试应届生的显著下降,难道大家都已经找到合适的岗位了吗?
当然直接通过线上应用程序来找工作也是一种选择。但无可否认的是,去到人才市场,当面与众多面试官沟通仍然是一种不过时的方式。对于大中小企业,政府通常都会对招聘应届生的公司有政策需求。
这么做可以让刚毕业的学生早日找到工作,因此政府会对多招聘应届生的公司有政策福利。而且,大学生此时还没有经过社会的历练,相对来说想法更简单。
公司选择应届生,还有很重要的原因是,他们更容易被管理,更容易接受上级的命令。因此,很多企业都会更加青睐应届毕业生。
然而,当前的求职场景里,却更少见到应届生的身影了。我们看到,在一个面试摊位前,竟然门可罗雀,面试的人屈指可数。
公司的hr面试了不到六十分钟,竟然就没有什么人了。面试官们只能做些面试之外的事情,或者直接收拾好摊位离开了。
让人诧异的是,这究竟是怎么一回事呢?之前每次的面试现场都排了长队,为什么现在反而不容易招到应届生了呢?这些毕业生不需要求职了吗?
应届生对于求职不积极,还是早早准备好其他途径步入社会呢?答案稍显沮丧。
以前有人在网上讨论过这个问题,引起了人力资源负责招聘的人的共鸣。应届生们也回应了自己的困境。
总而言之,就是其实他们觉得现在求职并不容易,他们也没有找到合适的工作岗位,但是现实太过于残酷,并没有合适的解决方法。
从应届生的方面来说,每个人都辛辛苦苦奋斗了十几年,勤勤恳恳寒窗苦读。老师和家长总告诉他们,等考上大学就轻松了。可事实上呢?大学毕业之后面临的找工作压力巨大。
大家都想着毕业后就能找到轻松且高薪水的工作,但是大中小企业的人才缺口并没有那么大。随着大家涌入自己想要的职位,竞争更加激烈,招聘标准便水涨船高。
每年毕业的大学生都在创着新高,去年已经近1000万,今年当然会增加。
甚至连以前不要求什么学历的第三行业,都出现了不少应届生的面孔,由此可见求职的竞争有多激烈。以前“成绩差只能扫大街”的说法将会不再生效。
显然,应届生选择去当清洁、当月嫂、当服务员,都是因为招聘市场的竞争过于激烈,只能放低自己的标准去干一些以前很不屑的工作。
这里当然没有职业歧视,只是基于大众印象而言。家境稍富裕的大学生或许能先有口喘气的机会,父母可能会容许孩子们做些更明确的职业规划,等待一些更合适的工作机会。
对于我们上面阐述的这种奇怪现象,其实不只是大学生这方面的心态问题,还得从大环境的角度来考虑。
不过,还是建议应届生在踏出校园的那一年找好工作,不然会错失很多优势。很多企业招聘要求写明只招应届生,当失去这个身份后,又没有积累一定的工作经验,找工作就更加困难了。
假如过了一两年再去找工作,很难向面试官说清楚这段时间的去向,因为实话实说面试官可能会认为你不思进取,不求上进,从而失去这个工作机会。
所以说,大四毕业生要在合适的机会去就业,总是需要踏出这一步,或许当你深处社会中时,会发现工作没有这么难。大家都需要努力去解决自己目前的问题,该找工作的应届生们,不要再犹豫了哦。
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