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应届生身份延长两年,找工作有用吗?

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-08-13 来源:网络

应届生身份延长两年,找工作有用吗?

(应届生身份延长两年,找工作有用吗?)

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为了缓解疫情带来的应届生求职压力,去年2月28日,教育局发布通知:

  

毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年,两年内落实单位,高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

  

  

留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。

  

也就是说,2020届毕业生只要在两年内找到工作,就还是能按应届生待遇办理入职。

  

想要参加国考的同学在2021年2020年的考试中都可以以应届生身份参考

  

图源:学宝公务员考试资讯网

  

有没有感觉爽到了?今天左边offer右边先生编辑部就来和你聊一聊,应届生身份,到底有多吃香?

  

按照官方说法,应届毕业生分为两种:

  

即将要毕业,但还没拿到毕业证,或者以及停止学习,处于实习状态的同学。已经毕业,但拿到毕业证的时间不超过一年。(超过则为往届生)

  

目前对于应届生的明文定义实际上是针对国内毕业生的,也就是纳入当年就业计划的毕业生。

  

而对于留学生,教育部很明确规定,不分应届和往届。只要有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全,在转档报到时即可与国内应届生一样,属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。

  

但国内有部分企业制定了严格的校园招聘规定,时间上达不到校招要求,就无法参加。

  

  

相比国内顶尖的互联网大厂,券商和快消行业对应届生身份的界定会相对宽松一些。

  

  

实际招聘中,各家公司要求不同,是否符合招聘条件,需要根据企业的规定,具体情况具体分析。

  

而这样的“非标准答案”带来的,便是一些同学的“重大损失”,很多同学没有仔细了解春招、秋招的招聘细则,在不知道的情况下,丢掉了自己的应届生身份。

  

他们不知道,应届生身份有多珍贵

  

1)落户资格

  

落户是每一个打算在一线城市留下的同学都绕不开的问题,北上广深户口常常一证难求,每年很多人为此挤破了头都无果。

  

而相比之下,应届生是最容易拿到户口指标的群体!

  

上海为例,非应届生必须要拥有上海市居住证并持证7年、缴纳社保满84个月才有机会落户。但应届生毕业后,只要达到72分,并与符合落户条件的企业签订劳动关系就可落户。

  

北京的户籍把控最为严格,非应届生落户一般只能通过人才引进、升学或和有北京户口的人结婚才有可能,而很多企业都专门给应届生留出户口指标

  

去年,深圳市直接为应届生开出落户秒批的优待条件,更有留学生30-100w的费用补贴!

  

  

2)校招优势

  

面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、拿高薪左边offer右边的最好的也是唯一的机会!错过校招,社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高。

  

大家所熟知的管培生岗位招聘,就只针对应届生,相对社会招聘而言,应届生的晋升渠道也更快速。

  

曾经有人做过分析,企业最稳定的人才来自校招,其次是内部推荐,最后才是外部社招。

  

高校校招增速远高于总招聘量的增速

  

3)高薪资

  

并且,有些公司只招聘当届毕业生,相比于非应届生,对应届生也开出了更好的福利待遇。

  

许多进入大厂的应届生第一年薪资就达到了平均薪资,而这还不算今后每年的薪资增长速度。

  

  

还有网友吐槽华为社招15级,月薪只有16k,年薪大概20w。但在2019年的秋招中,华为为应届生最高开出了40w+的薪资!

  

  

校招不仅对经验、技能的要求比社招有所降低,开出的薪资也随着应届生心理价位的提升而上调,互联网甚至出现社招薪资被校招倒挂的现象

  

  

可以说,校招是应届生们的“重要战场”

  

4)更高的职业起点

  

众所周知,很多名企都会参加校招,他们除了给应届生更多的薪资,还有一个更大的好处,便是:更高的职业起点

  

大公司的培养下,能力得到锻炼,另一方面,工作中接触到的同事、客户都是优质人脉,说不定未来就有合作可能。

  

为了帮助大家在校招中顺利斩获左边offer右边,左边offer右边先生编辑部为大家整理了一份《应届校招技巧》。

  

1)上半年毕业,优先参与毕业前一年的秋招

  

这个规则,主要是针对留学生,因为留学生毕业回国的时间比较特殊,很容易错过国内秋招,因此大家需要提前关注。

  

大部分在2019年秋季举办的秋招,针对的是2020.7月份前后毕业的学生。如果不参与,应届生身份就基本作废。(这是留学生最大的痛点!因为大部分英国秋季入学的学生是在11月到12月回国此时秋招已经基本结束)

  

而2020年年底11-12月份毕业的学生,直接参与当年2020年举办的(2021届)秋招即可。

  

而针对国内的应届生,还是要提前做准备

  

2)灵活处理投递

  

从各个行业的秋招申请要求的毕业时间可以看出来,各家要求不一样,不是所有公司都要求当年毕业的学生。德勤和毕马威招2019和2020年毕业的学生,2019年的毕业生可以参加两年的秋招(2019和2020年)。

  

用四大举例,应聘需要通过网申去申请,即使是有内推,申请人需要通过内推邮件进入系统,所以如果申请失败失败记录依然会影响下次投递。

  

  

除四大外互联网等其他行业都有属于自己的行业招聘特色。

  

最基本的申请策略就是,有严格毕业时间要求的,尤其是大公司,比如阿里、京东精确到年月日,建议严格按照时间来申请。

  

而像快消行业对于毕业时间没有特别严格的限制,所以建议是去争取机会

  

至于说一些规模较小的企业,其实对于毕业时间没有那么多的要求,因为他们很少有复杂的招聘计划、不涉及太大量的名额,所以重点是看个人的能力是否适合该岗位要求。

  

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