（应届生身份延长两年，找工作有用吗？）

为了缓解疫情带来的应届生求职压力，去年2月28日，教育局发布通知：

毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。

也就是说，2020届毕业生只要在两年内找到工作，就还是能按应届生待遇办理入职。

想要参加国考的同学在2021年，2020年的考试中都可以以应届生身份参考。

图源：学宝公务员考试资讯网

有没有感觉爽到了？今天左边offer右边先生编辑部就来和你聊一聊，应届生身份，到底有多吃香？

按照官方说法，应届毕业生分为两种：

即将要毕业，但还没拿到毕业证，或者以及停止学习，处于实习状态的同学。已经毕业，但拿到毕业证的时间不超过一年。（超过则为往届生）

目前对于应届生的明文定义实际上是针对国内毕业生的，也就是纳入当年就业计划的毕业生。

而对于留学生，教育部很明确规定，不分应届和往届。只要有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全，在转档报到时即可与国内应届生一样，属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

但国内有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。

相比国内顶尖的互联网大厂，券商和快消行业对应届生身份的界定会相对宽松一些。

实际招聘中，各家公司要求不同，是否符合招聘条件，需要根据企业的规定，具体情况具体分析。

而这样的“非标准答案”带来的，便是一些同学的“重大损失”，很多同学没有仔细了解春招、秋招的招聘细则，在不知道的情况下，丢掉了自己的应届生身份。

他们不知道，应届生身份有多珍贵。

1）落户资格

落户是每一个打算在一线城市留下的同学都绕不开的问题，北上广深户口常常一证难求，每年很多人为此挤破了头都无果。

而相比之下，应届生是最容易拿到户口指标的群体！

以上海为例，非应届生必须要拥有上海市居住证并持证7年、缴纳社保满84个月才有机会落户。但应届生毕业后，只要达到72分，并与符合落户条件的企业签订劳动关系就可落户。

北京的户籍把控最为严格，非应届生落户一般只能通过人才引进、升学或和有北京户口的人结婚才有可能，而很多企业都专门给应届生留出户口指标。

去年，深圳市直接为应届生开出落户秒批的优待条件，更有留学生30-100w的费用补贴！

2）校招优势

面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、拿高薪左边offer右边的最好的也是唯一的机会！错过校招，社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高。

大家所熟知的管培生岗位招聘，就只针对应届生，相对社会招聘而言，应届生的晋升渠道也更快速。

曾经有人做过分析，企业最稳定的人才来自校招，其次是内部推荐，最后才是外部社招。

高校校招增速远高于总招聘量的增速

3）高薪资

并且，有些公司只招聘当届毕业生，相比于非应届生，对应届生也开出了更好的福利待遇。

许多进入大厂的应届生第一年薪资就达到了平均薪资，而这还不算今后每年的薪资增长速度。

还有网友吐槽华为社招15级，月薪只有16k，年薪大概20w。但在2019年的秋招中，华为为应届生最高开出了40w+的薪资！

校招不仅对经验、技能的要求比社招有所降低，开出的薪资也随着应届生心理价位的提升而上调，互联网甚至出现社招薪资被校招倒挂的现象。

可以说，校招是应届生们的“重要战场”。

4）更高的职业起点

众所周知，很多名企都会参加校招，他们除了给应届生更多的薪资，还有一个更大的好处，便是：更高的职业起点。

大公司的培养下，能力得到锻炼，另一方面，工作中接触到的同事、客户都是优质人脉，说不定未来就有合作可能。

为了帮助大家在校招中顺利斩获左边offer右边，左边offer右边先生编辑部为大家整理了一份《应届校招技巧》。

1）上半年毕业，优先参与毕业前一年的秋招

这个规则，主要是针对留学生，因为留学生毕业回国的时间比较特殊，很容易错过国内秋招，因此大家需要提前关注。

大部分在2019年秋季举办的秋招，针对的是2020.7月份前后毕业的学生。如果不参与，应届生身份就基本作废。（这是留学生最大的痛点！因为大部分英国秋季入学的学生是在11月到12月回国此时秋招已经基本结束）

而2020年年底11-12月份毕业的学生，直接参与当年2020年举办的（2021届）秋招即可。

而针对国内的应届生，还是要提前做准备。

2）灵活处理投递

从各个行业的秋招申请要求的毕业时间可以看出来，各家要求不一样，不是所有公司都要求当年毕业的学生。德勤和毕马威招2019和2020年毕业的学生，2019年的毕业生可以参加两年的秋招（2019和2020年）。

用四大举例，应聘需要通过网申去申请，即使是有内推，申请人需要通过内推邮件进入系统，所以如果申请失败失败记录依然会影响下次投递。

除四大外互联网等其他行业都有属于自己的行业招聘特色。

最基本的申请策略就是，有严格毕业时间要求的，尤其是大公司，比如阿里、京东精确到年月日，建议严格按照时间来申请。

而像快消行业对于毕业时间没有特别严格的限制，所以建议是去争取机会。

至于说一些规模较小的企业，其实对于毕业时间没有那么多的要求，因为他们很少有复杂的招聘计划、不涉及太大量的名额，所以重点是看个人的能力是否适合该岗位要求。

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