（被问爆了的「三方、应届生身份、没有实习」，一次性告诉你答案）

2月还没结束，职前菌已经从菌粉们的积极提问中感受到了，大家对春招的“热情”。

职前菌看到每天爆炸的私信，对于大家关心度最高的12个难题，今天一次性回答一下。如果还有其他问题，也欢迎留言区评论！

理论上不影响，但不排除个别单位在政审环节需要看空白三方。影响自己失去应届生身份最重要的因素是：企业曾为自己缴纳过五险一金。（包括有的同学在实习期间单位缴纳的五险一金）。

实习可以帮我们更具竞争力，上岸更高效，但不是我们上岸的唯一因素。企业看的始终是候选人与岗位的匹配度，在校招中，候选人的潜力也是HR比较在意的。

可以，但社招也要同步投递，部分企业会有往届生招聘需求，关注职前菌每日分享的职位表。

从职业发展的角度来说，职前菌认为比较重要的方面包括：与自己整体的职业规划路径一致、与自己的价值观一致、工作内容是自己感兴趣的、岗位能让自己的能力进一步得到提升、企业有较为清晰的晋升通道、能养活自己的薪资。

充分分析自己的目标岗位，划出岗位需要的能力，然后和自己一一匹配，评估自己是否能够胜任这份工作。自己具备的并且有优势的能力，找出关键经历，然后呈现在简历中，能有效提高网申通过率。简而言之：企业需要具备什么能力，就找相关事例证明自己具备这些能力。

此时此刻，没有太大必要了。在既有的经历中挖掘岗位需要的能力和亮点即可，春招网申干起来~！

项目轮岗系统的设计、轮岗后定岗的趋势、毕业后的assignment，这三个是构成管培项目最重要的因素。以银行为例，有的是全面（前、中、后台）的轮岗，在前两年对银行业务有一个全面的了解。有的则是在某一个部门的轮岗。所以，在确认左边offer右边前了解一下往届的定岗情况，然后看看和自己的职业规划路径是否一致。

如果实习企业和目标企业是同一个行业，肯定会有优势。但不一样，也不用太焦虑。综合能力都是可以迁移的，比如在A公司做招聘助理，面试B公司的销售。招聘助理工作中的简历渠道拓展、面试邀约的沟通，这2部分工作内容中体现出来的渠道拓展能力、沟通能力，同样适用于销售岗位。

有，在面试前充分分析岗位所需要的能力，然后和自己的经历一一匹配。将宝洁八大问和常见面试问题，全部回答一遍，最好形成文字稿，并不断打磨。能做到这些，面试的时候基本可以走到终面环节。

PS：宝洁八大问和常见面试问题，后台私信【面试】即可get！

能！如果不是大学四年在寝室闭门不出，完全躺尸状态，那么一定有一些亮点可以挖掘。专业方向求职，可以从课堂作业、校内经历挖掘经历和自己的核心优势；跨专业求职，可以加上自己生活中的经历，比如新媒体方向求职的同学，自己如果有运营过一些账号，都可以作为优势呈现在简历上。

今天看到一句话，共勉之。

“焦虑的反义词是什么？是具体。事情一旦具体化了，你就知道方法、路径。焦虑就是一种虚幻的情绪，你脚踩到那个具体的路径上，就能突破焦虑的迷雾，一步步往前走的时候，焦虑就会消散。”

备战考研的同学，在实习上可能没什么优势，但是不用有太多心理压力，因为不考研的同学里面，也有很多没有实习经历，最后上岸的。要做的还是确定目标岗位、分析岗位要求的能力、挖掘相关经历去匹配、呈现在简历和面试中即可。

当然，因为前期缺乏面试经验，开始可能会被刷得很惨，但不要灰心，一定要越挫越勇，也可以在面试中看看其他同学是怎么做的。

以上内容，希望能帮助到大家！

春招路上，职前菌会一直陪着大家鸭！

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