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事业编最新消息:七成岗位招应届生

栏目:应届生落户 人气:0 发布日期:2023-08-06 来源:网络

事业编最新消息:七成岗位招应届生

(事业编最新消息:七成岗位招应届生)

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4月13日,江苏新闻发布会发布了2020事业单位公开招聘工作人员的新办法,对之前的招聘办法进行了修改了补充。

  

今天上午,江苏人社再次就2020年事业单位公开招聘办法进行直播解读,并回答网友提问。

  

下面,我们就本次解读的重要内容做一个梳理汇总,供考生参考。

  

  

一、招考时间

  

招考公告发布视疫情进展情况统筹考虑,适时向社会发布。

  

【解读】今年招考的最大不确定因素在于疫情发展,但改变招聘方式,如网上面试等可能性不大,所有考试形式还是以公告发布为准。

  

二、招聘人员比例

  

今明两年,全省各级各类事业单位空缺岗位招聘时,要提高招聘高校应届毕业生(含在择业期内未落实工作单位的高校毕业生)的比例。各地各部门面向高校应届毕业生的岗位原则上不低于70%。

  

【解读】70%的岗位面向高校应届生(含择业期内)进行招聘,有30%合适往届考生报考,但往届考生报考岗位会在职称、职业资格、工作经历以及学历等方面有所要求。

  

三、应届生的认定

  

1、2020全日制高校毕业学生;

  

2、参加基层服务项目,服务期满2年,且之前未参加过工作的基层服务项目人员;

  

3、与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学人员;

  

四、择业期的认定

  

1、国家统一招生的全日制普通高校毕业生,过去两年内毕业但仍未落实工作单位,其档案关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的人员。

  

2、与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学人员,在过去2年内仍未落实工作单位的,可视作择业期内的应届生。

  

3、国家统一招生的全日制普通高校毕业生,过去两年内毕业但已经签订劳动合同的,不在择业期内,不能按应届毕业生报考。

  

4、2020年应届生,若因招考推迟,已经签订劳动合同的,不在视为应届生。

  

说明:择业期内未落实工作单位的高校毕业生,应聘江苏事业单位时,可按应届高校毕业生报名,也可按社会人员报名。

  

五、招考内容

  

今年原则上还是江苏省统一组织事业单位联考,笔试考试仍将分为管理类、专技类、其他类。

  

由于事业单位新招聘办法放权到地方主管部门,部分地区或单位自主招考也是有可能的。

  

六、户籍限制

  

苏锡常南通等地往年事业单位报考限本市户籍,今年事业单位招考过程中已要求调整。

  

苏州“五一”之后将放开落户限制,故原本的户籍政策已经失效,今年户籍政策或将更加开放。

  

七、服务期限

  

《新办法》规定:拟聘用人员与招聘单位签订3年以上(含聘用期)聘用合同,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

  

1、今年以前被聘用进事业单位的人员仍然按照之前规定,不受服务期限制。

  

2、今年新聘用人员,除依法依规解除聘用合同外,应服务满3年。

  

3、依法依规解除聘用合同的情况包含:试用期内考入普通高校、或被录用(选调)到国家机关工作、或依法服兵役。

  

说明:今年被新聘用为事业单位人员,可与单位协商试用期内继续考取公务员,不受服务期限的限制;

  

今年被新聘用为事业单位人员,在试用期过后是否可以考取公务员,需与单位协商且服从事业单位人员管理办法;

  

今年被新聘用为事业单位人员,继续考取其他区事业单位或者考取本区其他单位事业单位的,需服从3年服务期限,若单方面解除聘用合同则1年内不接受报考。

  

2019年前被聘为事业单位工作人员的,不受服务期限限制。

  

八、差额录用

  

为保证公平,且兼顾用人单位实际人才需求,需要差额录用的岗位会在公告中载明。

  

九、招考周期

  

由原先的60天压缩到50天,且在公示录用到到岗报道的过程中会根据实际情况提高工作效率。

  

本次直播向我们传达了几个信息:

  

1、今明两年事业单位主要向应届生招生,着力解决未就业毕业生的就业问题,已经就业的应届生或将失去报考机会,故考生在签署三方协议时要慎之又慎;

  

2、今明两年事业单位招考竞争压力增加,热门岗位及地区愈热,综合素质要求更高,单枪匹马的复习很难挤进最后的门槛;

  

3、稳就业是当前的重中之重,公职类招考具有传导性,招考的难度和竞争程度都会进一步增加,考生要早作准备。

  

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