（如何看待 2021 年券商应届生底薪涨到 3.8 万／月？）

近期，一张显示头部券商投行涨薪数据的图片在社交媒体上疯传，中信证券、中金公司的高底薪水平刺激大家的眼球，应届生底薪将涨到3.8万！

如何看待券商行业薪酬过高的现象，如何抑制？

这家券商应届生起薪突涨到3.8万？2021最新金融圈应届生起薪表，了解一下

答主的一个朋友看了后表示特别的羡（ji）慕（du），好吧，那个朋友就是我自己，毕竟大部分人作为应届生时收入没有这么高。

羡（chou）慕（fu）过后，我决定用金融的思维分析一下这个事。

报告偏误（Reportingbias）指的是媒体在报道新闻时会偏向于最博人眼球的点进行展开。想一想你们看没看过类似《震惊，某公司创始人上市套现XX亿，你的同龄人正在抛弃你》这种文章吧。其实只是中国发展大潮下的“一将功成”，却给出了似乎身边人人都在大步向前只有自己停步不前的感觉，成功的树立了焦虑感。

券商行业/券商/投行/证券公司≠IBD/投行部/分析师。答主楼下就有中信证券的网点，收入……看离职率就知道了，基本上每个月路过的时候都会发现柜台换了新人。分公司和网点的销售是很辛苦的，无数的“Coldcall（陌生电话营销）”要打，业绩指标天天压，忙得连轴转。无论是工作强度还是薪水都做到了金融民工化。

答主楼下员工的写照……

能拿到这个收入的部门往往是IBD部门，即所谓的真的“投行”。但券商or投行是一个整体的大概念，并不是所有的人都喜大普奔集体加薪。即使IBD中也是两极分化的，这个部门的“表哥”和“表姐”也不在少数（工作主体内容为专门做“excel”表格的人的自嘲）。

所以，3.8万月薪针对的只是一小部分人。这就引出了另外一个概念：样本选择偏误（sampleselectionbias）。即以点带面，认为这一小撮人代表了普遍现象。事实上这些人应该只是总部某一个热门部门招的少数人。并不能代表证券公司的普遍情况。

事实上金融行业是最有代表性的“二八法则”行业之一。和网红主播行业差不多，都是典型的赢家通吃，剩余的大部分人是那个赚不到钱的“万骨枯”。如果你觉得主播带货很挣钱，那你恐怕是想到了薇娅和李佳琦，但事实上这只是1%的头部玩家，大部分主播的现状可能和马丽在电影《一念天堂》中饰演的主播一样，在不见天日的小隔间里苦苦度日，没有几个粉丝关注，这才是大多数人的常态。

以被诟病良多的银行业“平均工资”为例，每年各上市银行的年报上都会出现一个很高的平均工资，使得大批应届生心向往之。事实上可能是行长200万的工资和柜员平均后达到人均103万。看看每次年报数字公布后，你的银行好友们纷纷发布“又给公司拖后腿了”就可见一斑。

（数据来源：搜狐财经）

分析完了这是一小部分人的工资，并不代表所有人后。再来看看这些人的工资真的高么？

高或者不高是一个相对的概念，不能和零比，而是要和这个人的“次优选择”作对比。即需要比较的是这个人如果不来证券公司去别的地方也能赚到的钱。

行业顶级证券公司的校招本来就非常少，这种热门岗位招聘的人就更少了。网上都找不到招聘要求。但内卷状况可想而知。

一般有两类人比较受青睐，第一类是985中的顶级大学本科，数学等理工类专业优先，最好还有常春藤大学的留学经历，有CFA或CPA证书。能在这种竞争中胜出的人基本上是学神之神卷王之王。

答主的朋友就是这类人，目前就职于是某大型基金公司的中后台，平常状态大概是这个样子的……

而她是浙大理工类本科+芝加哥大学金融学（还是全奖）硕士，通过CFA和FRM。是不是很有绝望的感觉。

而下午跟她聊这个话题时，她怒气冲冲的说前一段还有个公募基金不到40岁的员工猝死，她觉得报道出来的那些症状她全都有，谁如果说可以靠公募养老，将来不要被她看见……

我瞬间不怎么羡慕她了。

另一部分是资源好。证券公司靠项目盈利，恰好项目就是这类人的爸爸。这一类的人来证券公司上班属于给证券公司面子。

以上的两类人即使不去证券/基金公司，如果应聘上市公司或者外资企业等也会被抢着要，无论在哪里上班收入都同样不会低。

觉得这些人收入高的原因是将他们月均3.8万的工资和普通应届生的月均三千到五千作对比了。这种对比的基础本身是有误的。

如果以为是进证券公司就能挣这么多钱，那么可以和我一起下楼到那家中信证券的网点遛个弯……估计会被打出门从此进入黑名单吧。

两件事情同时出现并不能说是前者导致了后者，要透过现象看本质。例如很多人认为价值投资=长期持有，这就是表象，实质是投资于价格低于价值的股票后长期持有。不然你买了48元的中石化长期持有试试？

同样，这些应届生在中信或者中金挣到这个钱，是因为他们本来就能挣到这个钱，然后去了中信或中金。而不是加盟证券公司才带来了这个收入。这是相关性不等于因果性的体现。所以打压证券公司是没有意义的。换个地方，这些人还是这个收入，是人带来了收入，不是岗位导致了收入。

实际上对这些人而言，公司每个月能发出3.8万，他们每个月给公司的创利恐怕得是上千万，我觉得他们是亏了的。

对于普通人而言，大可不必和这些人对比工资水平。

这好像是小时候人人都想过将来是去清华还是去北大……但实际能上清北的少数人并不会和大多数人形成高考时的竞争关系，普通人的高考竞争对象是自己那个分数档里的成千上万的人。

所以这些顶级的应届生和大多数普通应届生本身也不是一个赛道的。普通人的竞争者是身边的普通同事们，只要在自己的赛道上做好了，同样也能挣到不低的收入。

所以，在羡（ji）慕（du）完了这些赶上风口的应届生后，可以想一想这条新闻可以给予自己什么启发。

例如券商集体涨薪是不是春江水暖鸭先知，预示到市场未来会有很好的行情。所以普通人是不是也应该提前布局？

或者是不是可以曲线救国，购买这些证券公司的股票让这些能力强的人为自己打工？（以上并非推荐股票，答主从来不干这事，只是提供一种思路）。

这些应届生努力在前，上了很好的大学，找到了很好的工作。为了不被后浪拍在沙滩上，是不是现在开始更应该自强不息？

于是我默默的关掉了网页（看到最后的你们关之前记得给我点个赞，划掉……），开始了一天新的工作。

我们都有光明的前程。

----------------------如果觉得有帮助，麻烦点个赞再走吧-----------------

职场的其他推荐阅读：

金融工作哪些岗位可以薪水稳健发展到40w?顶级985本硕去银行工作能不做柜员吗？

【又要降，共同贫穷万岁，干不下去了】

中信常年以待遇差，强度大，文化极端PUA，同事中傻*之多著称，90小时以上/周是不少SA的常态。

就按90小时去算吧，不去考虑工时边际痛苦指数递增的因素，咱也不去考虑PUA文化和与傻*共事的因素。

之前才20,000一个月，各种扣完15,000，折合时薪40块；现在38,000一个月，扣完30,000，80块，还可以了。

以朝九晚五折算，上述水平对应工资差不多9,000、16,000。

当你的公司的利润大头被金融机构拿走，你的薪水怎么可能高的过金融巨头？人家税率还低6%，制造业15%，差距就更大了。。。

另外，金融牌照的垄断性导致限制性竞争，特权带来高收益，然后薪酬又要追求市场化。。。所以待遇高的离谱。

此外，金融行业的百分比佣金，导致越靠近资本中心，接触的资金量越大，越赚钱。

他们的高收益根本是近年来金融资本主义发展，泛金融化、泛证券化的结果，也意味着社会脱实向虚情况的严重。限制这种情况，就只能国家限制金融资本主义的发展。要么像日本那样主动刺破泡沫，脱虚向实。要么加强监管，加大对资本利得收税，限制资本过热，避免资本收割未来。要么静静等待下一次金融危机。

跟一般人也没关系。

大部分人能进个四大，拿着??12就不错了。

问题还有人连四大都进不去呢

中金中信涨薪真是三起三落，眼看他高楼起，眼看他楼塌了。

上半年，“投行贵族”中金、和”大平台“中信纷纷传出涨薪的消息，应届生的薪资也直接飙到了了月薪3.8w，卷啊卷啊，对于应届生自然是美滋滋。

图片来源：证券时报

没想到没过多久，中信就疑似被举报了，不仅涨不了，多拿的还要还回去。内部人员爆料，中信被举报竟然是因为涨薪太多，违反共同富裕。本来想加入抢人战局的其他券商，也只能纷纷劝退。

后续来了，事儿还没完，有网上的截图称中金还可能降薪至2w...不过这事儿目前还没有确切消息，只是涨薪估计是泡汤没跑了。

券商工资高一直以来都不是秘密了，8月份中信证券人均月薪超9万还上了热搜，要知道常因为薪资高在热搜常住的鹅厂，人均月薪“也才”7.8万。

不过各位未来的金融民工们，也不用担心你的涨薪没了，因为涨薪主要是投资银行部，不是整个公司

监管机构最近也发文明确限制了投行的奖金发放：

比如奖金必须递延三年以上具体项目收入不得和奖金挂钩固定薪酬和奖金将根据工作表现、综合贡献进行考核发放在《证券公司投资银行类业务内部控制指引》中，明确指出，证券公司应当针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制，合理确定收入递延支付标准，递延机制，明确递延支付人员范围、递延支付年限和比例等内容。对投资银行类项目负有主要管理或执行责任人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。

而对于想做投行业务的同学来说，这更像是利好消息，因为对于刚入行的新人来说，根据工作表现、综合贡献进行固定薪酬考核和奖金发放，从更长的时间坐标来讲不同项目的员工、整体的收入更加平均。

6月中旬，中国证券业协会发布了2020年证券公司经营业绩指标排名情况。

谁盘子最大？答：中信证券。

排名第一的还是业内人称“大平台”的中信证券，总资产规模率先突破“八千亿”大关，截至2020年年末为8102.59亿元。

要知道截至2020年末，我国证券行业总资产为8.78万亿元，也就是说中信证券就分走了十分之一。

??中国证券业协会

华泰证券、国泰君安、招商证券和申万宏源分别TOP2-5，第一名的中信证券和第二名的华泰证券之间差了将近一个人中信建投。“三中一华”中，中金和中信建投堪堪总资产排进前10。

中信不仅总资产第一，净资产也同样以1500亿拿下第一，千亿俱乐部里还有海通证券、国泰君安、华泰证券和招商证券。

谁最会搞钱？答：又是中信证券。

2020年中信不仅家大业大，结果证明业务能力也很能打，341亿元的营收远超第二名的国泰君安。

??中国证券业协会

谁赚钱最多？答：Well，还是中信证券。

虽说是在疫情的前提下，中信的净利润依然也达到了149亿元，相比2019年还增长了21.86%。

了解2020年券商经营业绩排名，不过对于要入行的各位应届生来说，更重要的是，我能分多少？

券商2020业绩一路起飞，券商同学收入到底如何？

据中国基金报统计数据显示，中金公司2020年上半年人均薪酬有62.68W（仅6个月哦，这样算人均每月超10万），位居第一。排名第二的是号称中信证券，上半年人均薪酬为39.74W。

此外，还有6家券商上半年人均薪酬均超过30万元。

据上海证券报对国内头部及中等规模券商调查显示：沪上某大型券商投行部门应届生税前是1.8W，有6个月的试用期，试用期期间工资打八折。奖金部分，则采取811递延的方式，第一个完整年的奖金到手20W+。

??中国基金报

所谓“811递延”，就是比如说2019年的奖金，会先在2020年4月给你发80%，然后在2020年年末（大约12月）发10%，最后在2021年的4月发放剩下的10%。

一般而言，公司都是根据团队业绩来定奖金，业绩不错的时候应届生一年到手40W是没问题的。

那么，下一个问题就是，怎么入行？

目前中金、中信、招商、华夏、银河、长江、中信建投、JPM、MorganStanley、德银等多家券商/投行秋招已经开启。

如果你眼中的金融圈，指的是金融领域核心岗位的工作，比如投研，投行、公募基金，PEVC，资管、量化、固收、风控、银行总行、一行两会及其他top岗位，每年全部招聘人数加起来不超过一万人那种，这类岗位属于金字塔尖的一小撮岗位，清北复交藤校牛剑杀红眼的那种。

除了他们，还有一大群人叫金融民工。如果你打算回国进入国内券商，他们则更倾向于硕士研究生。

中金、中信、招商、华夏、银河、长江、中信建投、JPM、MorganStanley、德银等多家券商/投行等多家券商秋招已经开启，但券商的要求极其严格，学历背景、实习经验、面试笔试成绩每一环节都会筛掉很多同学，尤其是不了解券商求职的同学！

最后给求职券商的同学们，送上一份2022秋招无敌干货合集！从网申、简历、笔试到面试，囊括校招的每一个环节的—【秋招全流程礼包】包含：

最新2022秋招网申表&内推表进入金融业名企的校招真实简历备受500强HR青睐的简历模板包含腾讯、字节跳动、宝洁、四大、银行等名企笔试真题库涵盖群面、专业面、case面、AI面的300+面试小技巧6大行业校招薪酬汇总

点击领取▼▼

秋招必看：简历/网申/笔试/面试攻略，免费领取

如果文章对你有帮助的话，也请你帮我2个忙吧(*?▽?*)

1）给这篇文章点个赞吧，对我很重要啦

2）也可以关注一下我@左边offer右边先生求职辅导，每日更新求职干货！

猜你还喜欢这些校招干货：

最新全球金融中心排名出炉！北京vs上海，应届生最该选择的是...

面试的时候，该不该问工资？

秋招网申：有些简历都轮不到HR扔，机筛就被删除了...

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）