请问我在国企工作三年，想停薪留职出国读研，单位给交社保，回来还算应届毕业生么？hr会查社保么？
（请问我在国企工作三年，想停薪留职出国读研，单位给交社保，回来还算应届毕业生么？hr会查社保么？）
单位交社保，有点爽哦！
既然留学刚毕业，为什么不算应届生。和交社保没有关系，只要你是刚毕业，就是应届生。
哇，羡慕，同问，要满足什么条件才可以停薪留职
如果说你停薪留职，你出国读研，而你在国内有社保的记录，那么教育部留学服务中心在查你的学历的时候很容易出现问题，也就是说，如果你在国内还有社保，你又在国外上学，所以说这就出现了你这个学历到底是否真实的情况，所以教育部留学服务舒心原则上不给在国内还有社保的学生去做国外学历的学历认证，尤其是已经有签证页，去海外正规大学研究生的上课的。
跟你说回来之后如果没有这个社保，只是停薪留这个职位，那么你回来之后是否能算应届生肯定算为什么，因为你只要有毕业证，你毕业当年的，这年招聘都可以算应届生，包括你去报考公务员，事业单位都可以算。
那么这种情况的话HR会不会去查社保，正常来说的话他不会去查这个社保的，他认为你是在海外学历回来有学历认证就认定你肯定已经在国内是没有其他的这种职位了，所以说的话呢就直接的认定你为应届生，你就可以去进行招聘入职，你6月毕业，肯定当年是应届生啊。
尤其是正常来讲，你在国内停薪留职的这种情况下，因为强行给你去交社保，那么教育部留学服务中心会去查你在海外的记录也可能在你认证，但是最好不要在国内交社保的同时，在海外还继续学习，这样的话解释不清楚。
楼主有答案了吗
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