应届毕业生就业,参加“校招”和自己找工作,哪一个更有优势?
(应届毕业生就业,参加“校招”和自己找工作,哪一个更有优势?)
每年的毕业季,学生们最愁的事情就是找工作。摆在毕业生面前的就业道路有两条,一是参加学校的校招,二是自己去社会上找工作。
出发点不同,这两者产生的结果导向也是不同的。一般来说,校招的学生日后工作和发展更有保障,但竞争压力比较大。
自己找工作更加自由,变数也更多。应届毕业生该选择哪一种方式,才能够避免做出错误的选择呢?
找工作是毕业生的“头等大事”,具体的方法主要是校招和社会招聘这两种。名字不同,适应的学生群体也就不同
对于大学生来说,校招并不陌生。校招是在校毕业季的时候,通过学校组织的各种招聘会,来找工作。社招就是通过自己的努力,在社会上找工作。
校招通常会集中在大学生毕业期间,每年的5月份开始,各大中小企业就陆陆续续进入校园内,通过各种招聘会和讲座,来吸引大学生的关注。
各大企业将会学校现场自我介绍,介绍录用职位、工资、福利等。
如果学生遇到了自己心仪的工作,就可以立即投递到想要去的企业,等待初试的结果,如果通过了,就认真准备面试或者笔试。
社招相对复杂一些,大部分是应届生自己去各种招聘软件上去海量投递简历,还有一部分是参加国考、编制考试等,来实现自主就业。
从招聘者的身份来看,校招更加倾向于应届毕业生,而社招包含的更广,层次也更左边加分右边明。
二者虽然有很大的不同,却又很好地弥补了招聘找工作的需求,是大学生最常用的找工作方式。
校招和社招都非常普遍,对于应届毕业生来说,哪一个更加换算,选择哪一个才会不让自己日后后悔呢?这就要从两种招聘方式的利弊来看。
校招作为学校组织的招聘活动,其质量是很有保障的。
以往的经验来看,很多社招工作不是很靠谱,学生经常容易遇到各种大大小小的问题。比如不给缴纳五险一金,克扣工资等。
校招就很很好地解决了这个问题。许多企业都与学校有一定的合作关系,在进入学校之前,会经过学校的检查,无论是薪资待遇还是福利待遇,都是更有保障的。
但这并不意味着校招企业就值得完全信赖。毕竟一些企业为了盈利,会让应届生签订雇佣合同,其中会夹杂着霸王条款,即便是学校,也不见得能够弄清楚,大家都要注意。
校招还有一个劣势,就是给学生可供选择的选项比较少。
尤其是一些普通大学,吸引的企业规模都比较小,不出名,提供的岗位也非常基础,学生要从头学习。
看起来很不错,但真正适合的人还是不多。社招会为学生提供更多的选择,自己可以“漫天撒网”,发送简历。学生会有更多的机会。
另外,面试越多,学生的经验也就越多,成功率会不断提高的。相对于校招而言,社招对学生个人能力更为重要,给予的发展机会和工资待遇可能要更高、更好。
所以,两种招聘方法更有千秋,要认真分辨,千万别选错了。
校招作为学校组织的招聘活动,显然是比社招更有保障的。就应届毕业生而言,选择校招更有合适。
对于一些普通二本学生或者非双一流高校的学生,校招能提供一个更加稳定、公平的平台,竞争压力也相对较小,只要优秀,就能得到企业的青睐。
因此,应届生应该优先选择校招。也有一些学生例外,比如985高校毕业生或者是有过从业经验的应届毕业生,是更加适合社招了。
这些人才对于薪资待遇要求比较高,个人能力强,需要更广阔的天地和舞台发展。这样的情况下,校招显然是无法满足他们的需求的。
只有积极参与社会竞争,不断提高自己的综合能力,才能更好地适应社会发展,成为更加优秀的人。
应届毕业生找工作是一个难题,校招也好,社招也罢,关键在于是否适合自己,对于一般学习成绩的毕业生来说,抓住校招的机会是很不错的,工资待遇有保障,竞争压力也比较小,非常适合刚初出茅庐的应届生们。
【今日话题】应届毕业生找工作,是应该选择校招还是社招?
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