签订了合同没买社保还是应届生吗

栏目：应届生落户人气：0 发布日期：2023-07-25 来源：网络

签订了合同没买社保还是应届生吗

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根据合同法三十八条规定，按工目合同规定用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同:(三)未依者缴纳社会保险的。四十六条规定，者合同风险的防有下列情形之一的。但是在很多中小企业仍然非见，因为补缴社会保险不属于裁的受理围。

逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险数额一倍以上三倍以下的罚款。3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。。可以通过向争议裁委员会提出裁请的方式予以解决。社会保险属制性保险险种，任建立了关系的单位和个人都必参加，对此。

对于公司没签订合同，要交社保吗，这个问题一般来说，就算是没签订合同也是需要缴纳社保的，如果不缴纳社保，很有可能会产生一系列的问题，因为社保它是必要缴纳的。亲您好用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反左边法律右边规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违为，均需要承担相应的左边法律右边责任。用人单位有此种情形的。

只签订合同但是不交纳社会保险的行为是不合法的，交纳社会保险本来就是用人单位应尽的职责和义务，按照社会保险法的规定，用人单位不给员工交纳社保的行为。签了合同不交社保怎么办导读:企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保用；也可以向行政部门举报或投诉；而在必要时，合同签订后到期没有续签请裁。

我在公司干了8个多月，解除合同赔少了电视台上班不签合同公司一直没有签订合同，也没有购买社保，我去XX局请裁。在裁时公司不同意裁员的调解，而且裁员一直司的律话。但是这种做法是绝对不可取的，根据合同法的相关规定，只要工作单位和员工建立合同关系之日起，30日内就应该，为员工正常的去交纳一份社保待遇。

导读:公司签了合同没交社保的可以向裁机构请裁来进行处理，并要求用人单位赔偿相关损失，除除合同证明书填如果用人单位拒不执行的，则还可以通过诉讼的手来进行处理。专家导读签了合同没交社保可以通过向争议裁委员会提出裁请的方式予以解决。根据合同法和社会保险法的相关规定。

签订了劳动合同没买社保

导读:我们学校是会买社保的，因为社保对我们来说是非常重要的，因为如果我们年老了的话，如果没有社保的保障，我们可能就没有办法有钱了，我们可能没有办行相关的一些活动。用人单位不交社保，者有权向监察部门投诉、举报。依据合同法74条的规定。

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