OPPO给应届生开40万年薪?大手笔背后芯片人才抢夺战正上演
(OPPO给应届生开40万年薪?大手笔背后芯片人才抢夺战正上演)
记者|陈晓珍
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近日,“OPPO给应届生开出40W+年薪”的话题登上热搜,并引发网友讨论。根据知乎博主曝光的截图,OPPO上海芯片设计、芯片验证等岗位的年薪均达到了41万元,数字IC岗位的年薪更是达到了45万元。而某上海数字IC岗位和北京通信算法工程师IC设计岗位年薪则给出了30万元,被网友调侃为“劝退价”、“大白菜”。
图片来源:知乎截图
不过,据界面职场了解,该截图来自于一应届生查薪资的查询小程序,截图中OPPO高薪招聘的芯片设计、芯片验证等岗位也是去年9月份的数据,目前,OPPO公司并未对此消息作出回应。
然而,在针对该话题的讨论中,有网友则表示,OPPO确实是芯片行业人士跳槽的首选,薪资也是行业天花板,其中,40万年薪包括2.5万的月薪和10万奖金。但也有参加过OPPO校招的网友则认为,40万高薪并非提供给所有应届生,“清北复交浙给的才是40w起步,普通985和211是30w起步,除非极其优秀才给40w”,甚至有网友提出异议,“OPPO开的价普遍低于市场价”,并透露OPPO加班时间较长。
据界面职场了解,在过去,除了部分互联网巨头外,少有企业能给应届生如此高薪。另外,根据OPPO开出的40W+的岗位来看,多集中在芯片岗位。据界面职场查阅,目前在招聘平台上,芯片岗位的招聘发布量和薪水也普遍处于高位,如BOSS直聘、猎聘等平台上,多数芯片岗位月薪均达20K+。
事实上,自2021年初以来,“缺芯大潮”愈演愈烈,尤其是汽车行业,“蹲点抢货”成了不少车企的应对策略。不过,相比于“缺芯”,人才缺口大也成为了芯片行业发展的困境之一。
《中国集成电路产业人才白皮书(2019-2020年版)》显示,我国集成电路人才在供给总量上仍显不足,到2022年,芯片专业人才缺口预计超过20万人。并且,随着近几年集成电路行业的不断升温,到2025年人才需求量更大,缺口预计在30万人左右。
而前程无忧发布的《集成电路/半导体行业2021年第一季度人才供需情况》也显示,在主流的60个行业中,集成电路/半导体是为数不多的行业,其用人需求在过去年三年保持了持续的增长——集成电路/半导体行业2021年一季度的招聘量比2020年和2019年同期分别增长了65.3%和22.2%,并呈现出将进一步增长的态势。
然而,面对芯片人才的紧缺,一方面,国家及地方政府出台了不少扶持政策,多所高校也把芯片人才培养计划提上日程,如2020年10月,南京宣布成立一所专门培养芯片人才的高校——南京集成电路大学。而今年4月份,清华大学在110周年校庆之际也举行了集成电路学院成立仪式。
另一方面,企业为了招到优秀的芯片人才则不惜付出“高价”。有媒体报道称,无论是大厂还是创业公司在挖人时都不惜下血本,部分岗位年薪则高达百万。报道认为,当前芯片行业最现实的问题不是缺钱,而是缺人。
此前,BOSS直聘发布的《芯片人才数据洞察》显示,2019年,芯片人才平均招聘月薪为元,而有十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为元,仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。但随着2020年“缺芯”局势的出现,芯片人才的薪资开始水涨船高。
太和顾问管理咨询的数据显示,2020年芯片行业左边offer右边的应届生起薪中位值已经超过25万,稍有经验的高级工程师平均年薪在33-40万之间,5-10年甚至更长经验的工程师更是因企业间的相互“挖人”而水涨船高,薪资超过百万。
据界面职场了解,芯片人才跨行发展的并不多,人才流动多在行业内,在芯片人才紧缺背景下,企业之间的人才抢夺也使整个行业的薪资水平得以提升。
此外,值得一提的是,行业薪资水平越高,人才的主动离职率也越高。太和司南大数据平台显示,以高级IC设计工程师为例,薪资处于30-35W的高级IC设计工程师平均薪酬增长率为7.58%,主动离职率为2.75%,而薪资处于45-50W的高级IC设计工程师平均薪酬增长率高达13.45%,主动离职率则为7.48%。
另外,科瑞国际发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》也显示,芯片领域的Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80万元-150万元,如果跳槽,薪酬涨幅高达50%。
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