（毕业指南｜应届生须知｜三方、档案、转移团关系）

1、弄明白自己的应届生身份

应届生身份有啥用？

考试资格优势：公务员考试、国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。国企央企求职优势：首先很多国企央企明确规定只招募应届毕业生，这对于应届毕业生来说，无疑增加了求职上岸的机会，竞争无形中小了许多！名企校招优势：参加校园招聘是应届毕业生找工作最佳途径之一，校招薪酬很大可能还会比你通过社招高很多，而且名企的校招会设置完善的新人培训机制。落户优势：很多城市为了人才引入，会有相应的政策扶持应届生落户，同学们可以去对应城市的人力资源和社会保障网上，查询落户资格要求以及办理流程，大家要把握住落户成本最低的这一年哦！

应届生在不同求职场景下如何定义？

1、【考公考编、国企央企】

还未拿到毕业证，但处于毕业年级已经拿到毕业证，但毕业2年内，期间没有参加工作、没有交过社保（户口、档案、团组织关系依旧保留在学校）

tips：不少同学第一次考公失败，想保留应届生身份明年再战，直直在这里提醒一下大家，只有在学校办理暂缓就业手续，把你的档案留在学校才能保留应届生身份！

2、【互联网、快消、金融、咨询等名企】

很多大厂校园招聘对于应届生的定义和国家规定的不一样，多数名企校招更多看的是毕业时间，例如22年7月前毕业的毕业生，具体时间需要到企业校招官网上查询，一定要注意自己毕业时间哦！

2、落户

应届生落户需要满足啥要求？

处于毕业年级，或者已经拿到毕业证，但毕业2年内，期间没有参加工作、没有交过社保（户口、档案、团组织关系依旧保留在学校），2年择业期内虽属于往届生，但是可以视同应届生，落户不受影响成人自考、定向委培的学生不符合应届生要求不同城市的落户政策对于本科生、硕士生、博士生有不同的年龄限制，详情需要去对应城市的人力资源和社会保障网上查询

tips：在职研究生不算应届生，必须辞职后读全日制研究生，才可以享受应届生身份，但需要注意超龄问题

3、转移档案

档案里面都有啥？

毕业生报到通知书学习成绩表在校期间的一切奖惩材料入团、入党申请书其他可供组织参考的材料：毕业生就业报到证、工作调动介绍信，国（境）外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件和体检表

档案有啥用途？

考研、考公务员、办理养老保险以及出国、升学、结婚、生育等都离不开档案。所以大家一定要妥善处理档案，以免给自己以后的工作生活带来不必要的麻烦和损失。

要注意的是档案不能放在自己手里！在自己手里超过两年会变成“死档”！

那么档案应该存放到哪里呢？

机关、事业单位、国有企业：这些单位是有档案管理权限的，所以单位可以直接接受并管理你的档案。

私企、外企：私企以及外企没有档案管理权限，需要将档案存放到当地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务机构。留学：一般都存放在留学服务中心或人事代理机构。未就业：如果因为考研或是其他原因没有就业，可以将直接将档案转到你的生源地或者暂时留在学校。

档案如何转移？

根据《干部人事档案工作条例》，档案一般在发生变动后2个月内转移，也就是你的学校给你寄出后，2个月内，你需要到你的落档单位查询档案是否存在。档案的转移要取得「就业报到证」将你派遣到存档单位，档案才能完成转移。

报到证是啥？有啥用？

「报到证」也被称为「派遣证」，找到工作后需要在报道当天交给用人单位，如果没有就业，需要将报到证交到生源地所在人事局。

tips：大家一定要把报到证保管好，没有报到证，外地生源无法落户；而且无法被国企事业单位聘用，入职后的职称评定等也将受到一定的限制。

4、转移团/党关系

为什么要转移团/党关系？

党/团关系一定要转，不及时转移会影响你参与党/团组织活动，严重的甚至会被移除党/团组织，大家一定要重视起来！

团/党关系转到哪？

tips：根据参加活动便利的原则，建议大家转到生活/工作地街道团/党组织或者公司团/党组织。

团/党关系怎么转？

1、【团关系】

团员手机端登录“青春北京”左边公众号右边找到“北京共青团线上系统”选择“我的组织”填写相应的转移信息联系转入团组织，让对方在线上系统中通过团员的转移申请，完成全部转移过程

2、【党关系】

先在学校填一个组织关系去向登记表，学校开据组织关系介绍信，然后持介绍信到区委组织部组织科上组织关系，最后持党员档案到户籍地村居或者社区报到。

合同签署套路多应届小白需谨慎

「合同签署」是学生毕业旅途中必经的一站，刚出校门步入社会的同学们免不了陷入合同里的套路，那么接下来直直继续带着大家运用「左边法律右边武器」披荆斩棘，逐一击破合同签署套路！

需要签署的合同有哪些？都需要注意啥？

1、三方协议

三方协议是什么？

三方协议全名《普通高校本科/专科就业协议书》，被称为“三方”是因为就业协议书通常是一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。三方协议不具体约定工作岗位的薪酬待遇，福利保障等劳动合同的核心条款，不是劳动合同。

三方有什么用？

三方协议可以保障学生的权益，如果企业违约，毕业之后又不按照规定录用你，你就可以要求赔偿；而且学生可以向校方举报，企业有可能会被校方拉黑，不能进行校招。三方也是双向的协议，如果你放了公司鸽子，也需要赔偿企业相应的违约金。三方还可以明确学校对于学生档案的转寄地址。

三方必须要签吗？

不一定！一般校招或者毕业前确定的工作，都会签三方，对学生、公司来说，签了三方比较有保障（所以碰到推脱不肯给你签三方的公司要留心眼），对于学校来说，三方是统计学生就业状态的，所以学校的老师也会在毕业前催大家签三方，毕竟和学校的就业率挂钩。

tips：虽然三方不是强制要求，但直直建议大家最好签，没签的也最好保留好你的三方至少一年。因为三方有一个最重要的用处：能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议的签订流程？

一般是个人填写、用人单位签字、学校盖章这个流程，用人单位有要求的也可以申请学校提前盖章。

2、实习合同

实习合同是什么？

学生在读期间进行实习签订实习协议，与企业建立的关系不受《劳动法》全日制用工部分条款的保护，属于双方自愿的范畴。劳动仲裁与社会保障部门一般不受理实习生纠纷。

实习协议签署的注意事项？

实习生与用人单位之间对于权利义务是自行约定的。在签订实习协议时，要明确实习时间、实习岗位、实习报酬，实习期间知识产权归属、实习期间发生人身伤害事故和财产损失的责任承担，以及纠纷管辖法院等等要素。

3、劳动合同

那么签订合同要注意什么呢？

具备必要条款，不要有任何空项目。签署要有一份拿在自己手里，注意员工手册也是劳动合同履行的重要部分。劳动合同要有以下条款《劳动合同法》第十七条：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；左边法律右边、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

试用期要注意什么呢？

1、【试用期时长】

试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、【试用期合同签署】

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此试用期合同不能单独签署，单独签署就是劳动合同。

劳动合同与三方协议的区别？

劳动合同：是等你毕业之后，正式去公司报到上班的时候，以劳动者的身份签订的。劳动合同一经签订，三方的效力就丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。三方：就是在你收到左边offer右边，有还没毕业、没有正式去公司报到的时候，以学生身份签订的一个过度时期的保障。在你到了公司报到、用人单位正式接收后自行终止。如果你在毕业前收到了左边offer右边，这时无法签劳动合同（劳动合同需要已经毕业）。但是左边offer右边的约束力比较小，如果毁约不会有什么实质的惩罚，所以学校介入，以第三方的身份对双方都实行一个监督。

本篇指南，主要是帮助即将毕业的大家，科普毕业相关手续与流程以及合同签署的注意事项，总而言之，大家毕业之前一定要妥善处理档案、报到证、团/党关系，避免毕业后不必要的麻烦！同时签订任何合同之前，都要注意本文中提到的注意事项。

应届毕业生作为小萌新进入社会时，一个不留神就有可能落入无良企业的“陷阱”，所以希望大家认真复习今天所学的毕业相关内容，学会维护自己的合法权益！本篇文章，直直可以说是为大家整理了非常全面的毕业知识点，同时也特别有实操性，还等什么？还不赶紧收藏转发～

来源：BOSS直聘大学生-直直

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