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【案例分析】上海人才引进真实案例!提前了解防止被拒!

栏目:人才引进落户 人气:0 发布日期:2023-11-15 来源:网络

【案例分析】上海人才引进真实案例!提前了解防止被拒!

(【案例分析】上海人才引进真实案例!提前了解防止被拒!)

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想要快速落户上海,上海人才引进落户就是其中的一种,但很多人递交材料之后被拒。

  

小编今天分享一些真实案例,希望各位朋友可以顺利落户!

  

01

  

案例一

  

个人情况:

  

张女士在高新企业上班,社保也一直是按2倍以上社保基数进行缴纳的,本以为自己满足条件了,递交材料后,却被拒。

  

失败原因:

  

张女士是管理学学士,不是紧缺型的企业的管理层次人才,不是法人,不是股东,也不是上海人才引进落户要求的理工科学士学位

  

解决办法:

  

考取一个理工科的成人教育本科,成人教育学士学位国家也是认可的。到时候再配合社保基数申请落户走人才引进就可以了。

  

人才引进重点机构落户基本条件

  

1、申报时单位是高新技术企业或其他重点机构

  

2、申请人与研发产品相关专业毕业的理工科学士学位及以上学历

  

或者是文科学士学位及以上学历的紧缺急需型的企业管理层次人才

  

3、在申报单位工作满2年及以上(研究生一年以上)

  

4、紧缺急需的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员

  

5、依法缴纳社保和个税(社保按照2倍及以上缴纳)

  

02

  

案例二

  

个人情况:

  

王女士所在的企业是高新技术企业,2020年开始一直按照2倍缴纳,2021年下半年,降薪了,社保调整到了1.5倍,在2021年年底提交,但是预受理就被直接退回了。

  

  

失败原因:

  

王女士的社保情况近两年来处于一个下降的趋势,而且也不稳定,不能体现申请人的紧缺急需性。

  

解决办法:

  

按照要求重新调整社保个税,满足条件提交即可

  

03

  

案例三

  

个人情况:

  

王先生在一家企业上班,按照3倍社保基数进行缴纳的,本人的学历也符合要求,满足条件后,王先生就准备申请上海居住证积分,但是很快就被退回了。

  

失败原因:

  

王先生所在公司总部并不在上海,所以邱先生缴纳的三倍社保和个税也没有贡献给上海,不予落户。

  

解决办法:

  

可以选择的就是换一家公司,公司必须是总部在上海,符合落户申请条件的,按照要求重新缴纳社保个税,很快就可以落户。

  

04

  

案例四

  

个人情况:

  

秦女士2010年毕业与上海大学本科护理专业,2017年在上海跟朋友一起注册了一家生物医药公司占股20%,为了节省开支,帮自己缴纳的最低社保零报税,2021年初的时候单位评上了高企。

  

了解到单位是可以帮自己申报人才引进的,也知道自己的社保基数不够,于是在今年的7月份讲社保基数调整到了元/月,11月份单位人事帮忙申报人才引进落户被退回,原因是2017年-2021年6月份未按照实际情况纳税。

  

失败原因:

  

2017年到2021年6月的工资薪金所得只有五六千,到2021年7月份一次性将薪资和社保全部调整到元/月,没有任何的依据且不符合逻辑。

  

解决办法:

  

按照要求重新缴纳社保个税,很快就可以落户。

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