（【河南｜洛阳】2022洛阳市洛龙区人才引进70名公告）

【河南|洛阳】2022洛阳市洛龙区人才引进70名公告

为推进人才强区战略，加大高层次急需专业人才引进力度，结合洛龙经济社会发展需要，决定面向社会公开引进70名硕士研究生及以上学历紧缺人才到区财政全供事业单位工作。现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

国内普通高校博士、硕士应往届毕业生及取得国家教育部留学服务中心认证的海外留学博士、硕士应往届毕业生（不含定向生、委培生）。具体岗位计划详见《洛龙区2022年引进高学历人才计划表（70人）》（见附件）。

二、资格和条件

(一)报考应具备的条件：

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2．具有良好的政治素质和道德品行；

3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准；

4．具有符合岗位要求的工作能力；

5．博士、硕士研究生的第一学历须为全日制本科，其中普通高等院校在读的2022年应届毕业生应当于2022年7月31日前取得毕业证。海外留学回国人员须在2022年7月31日前取得国家教育部留学服务中心认证的国（境）外博士、硕士研究生学历学位证书；

6．博士研究生年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年6月至2004年6月期间出生），硕士研究生年龄在18周岁以上、30周岁以下（1991年6月至2004年6月期间出生）；

7．已就业人员须提供单位同意报考证明；

8．专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行，对于《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断；

9．具备拟录用岗位要求的其他资格条件和左边法律右边法规规定的其他条件。

(二)凡有下列情况之一者，不得报名：

1．洛龙区机关事业单位在编在岗人员；

2．因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4．在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

5．左边法律右边、法规规定不得应聘到事业单位的其他情形的人员。

三、引进程序

本次引进工作分为网上报名、资格初审、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、公示、研究聘用等环节。

(一)网上报名和资格审核

1．提交报名申请。考生于2022年5月29日9:00至6月2日17:00期间登录按要求注册后填写报名信息、上传照片、身份证进行网上报名，请妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审审核结果等事项。考生须上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以内；身份证上传正反面。报考需取得《左边法律右边职业资格证》A证岗位的考生，须上传相关证明，未按要求上传附件或缺相关附件材料的将影响报名审核。每名考生只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用有效期内二代居民身份证，报考专业须与研究生学历一致，专业名称须与毕业证书上专业名称一致。

2．资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位，报名信息一经提交不得修改。报名截止时间（2022年6月2日17:00）之前，未通过审查的人员，可在报名截止时间前改报其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合要求被审核驳回的，报考人员应在提交信息截止时间前及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名截止时间（2022年6月2日17:00）之后，所有报考者不能修改及提交报名信息。本次报名不需要缴纳费用。

3．资格审查贯穿此次人才引进全过程。考生提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名资格条件、提供虚假材料或违反引进工作规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。

4．引进岗位报名人数与引进计划数的比例应不低于3:1，达不到开考人数比例要求的，经洛龙区高学历人才引进工作领导小组研究，相应核减计划数或取消引进岗位。

(二)笔试

1．报名人数与引进计划数比例超过15:1的岗位先笔试后面试（博士研究生直接进入面试），报名人数与引进计划数比例低于15:1（含15:1）的岗位不加笔试。笔试为主要测试考生的公共基础知识和行政职业能力，满分100分，按照引进计划数5倍由高至低，确定进入面试人员（博士研究生不含在内），末位成绩并列的，一并进入面试。

2．笔试成绩仅作为进入面试的依据，不计入总成绩。

3．网上报名和资格审核结束后，将公布须参加笔试的岗位信息，请考生及时关注所报考的岗位是否需要参加笔试。笔试前，参加笔试的应试者需再次登录报考网站，自行下载打印准考证。参加笔试的岗位信息、打印准考证的具体时间和笔试的具体时间、地点请及时关注洛龙区人民政府网站左边()右边公告。

(三)资格确认和面试

1．面试前，进入面试的应试者均需进行面试资格确认，采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。面试资格确认须提交以下材料原件及2份复印件：

(1)有效期内的二代身份证（身份证复印件正反面在同一A4纸上复印）;

(2)本科毕业证、学位证，研究生毕业证、学位证，所有取得学历的认证报告(学信网打印有效期内教育部学历证书电子注册备案表;国外高校毕业生须提供我国教育部出具的国外学历学位认证书);

(3)已就业人员须提供单位同意报考证明；

(4)应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，须由所在学校出具2022年7月31日前可以取得“双证”的证明（加盖公章）。

面试资格确认具体时间和地点请及时关注洛龙区人民政府网站左边()右边公告。通过面试资格确认的考生，参加面试时必须同时携带面试资格确认表和有效身份证原件。未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃面试。面试资格确认结束后，引进岗位报名人数与引进计划数的比例达不到面试人数比例要求的，相应核减计划数或取消引进岗位。疫情期间，参加面试资格确认的考生，需要佩戴口罩，配合测量体温，主动出示健康码。若出现特殊情况，按照疫情防控工作的相关要求进行处理。

面试时间、地点及具体安排在洛龙区人民政府网站左边()右边上公布。

2．面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩满分100分，低于75分的考生不得进入下一环节。面试成绩并列时，依次按照学历层次、笔试成绩、政治面貌确定排名，如果学历层次、笔试成绩、政治面貌均相同，则参加面试加试排出名次。面试成绩低于70分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。

(四)体检和考察

1．根据面试成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1∶1.5的比例确定参加体检人员。体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格者不得进入考察环节。体检合格人员进入考察环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一岗位的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

体检相关事宜将通过洛龙区人民政府网站左边()右边进行通知，请考生届时登录查看。

2．考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。主要考察拟引进人才的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，进行考察时一并进行资格复查。因考生自动放弃考察或考察不合格形成的岗位空缺，可在报考同一岗位的考生中，按面试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

(五)公示

根据面试、体检、考察结果等额确定拟引进人才，并在洛龙区人民政府网站左边()右边上进行公示，公示期为5个工作日。

(六)研究聘用

公示期满，对拟引进人才没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由洛龙区高学历人才引进工作领导小组报请洛龙区委常委会研究确认。拟引进人才与有关单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用要求的时间内解除的，不予聘用。拟引进人才自接到通知起，5个工作日内报到，逾期不报到者，取消聘用资格。

四、待遇和管理

1．引进的博士、硕士研究生均安排在洛龙区财政全供事业单位工作。试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。试用期满，考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。

2．引进的博士、硕士研究生最低服务期限为5年（含试用期），在最低服务期内，不得申请调离。表现优秀，符合干部选拔条件的，优先提拔重用。

3．本次引进的博士、硕士研究生纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务和管理；博士研究生5年服务期内可享受9万元的安家补助；硕士研究生5年服务期内可享受每月500元的生活补贴（5年共计3万元）。

4．引进人才的子女，可根据人才意愿，协调安排到洛龙区内公办中小学就读。

5．服务期内用人单位每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实休假制度。

五、纪律与监督

本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审核、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。引进人才实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次引进人才工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

六、信息发布

洛龙区人民政府网站左边()右边为本次引进人才工作的指定平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。

本《公告》未尽事宜，由洛龙区高学历人才引进工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0379—

咨询时间：工作日期间上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。

附件：洛龙区2022年引进高学历人才计划表（70人）

附件洛龙区2022年引进高学历人才计划表（70人）.pdf

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