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上海人才引进配偶随调的要求?

栏目:人才引进落户 人气:0 发布日期:2023-11-10 来源:网络

上海人才引进配偶随调的要求?

(上海人才引进配偶随调的要求?)

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公司可以帮我进行人才引进的申报,我想通过配偶随调帮我老婆也落户了。

  

但是她是属于上海外服的劳务派遣员工,我们公司明确说配偶属于派遣性质的话不能随调。但是政府的人才引进申报材料中没有这个要求。上海外服也表示可以配合提供相关配偶随调所需证明。

  

想咨询一下是什么原因?配偶属于劳务派遣的话就不能通过随调落户了?有没有办法可以解决?

  

  

在沪合法稳定居住,在沪合法稳定工作。

  

对应-居住证,社保,个税

  

解释:居住证是否办理?

  

社保个税是否缴纳?是否在上海?是否匹配?

  

懂?

  

不懂?关注我,私聊!

  

有帮助?点赞么么哒!

  

  

可以落,如果单位说有规定,那就让单位提提看,市局退档了再改(?_?),无非就是提交和外服的劳动合同,社保税单,结婚证,外服的营业执照复印件和授权委托书,老婆材料没多少的。只要外服提供材料全,就没问题。原则上是在上海有固定工作就能落,短期劳务派遣有可能被认定成工作不固定,或者分支机构开的很多险金和个税不对应,还有交在外地的,就比较悲剧,如果一直零申报,那写情况说明就好。

  

但是如果单位不想帮你老婆办,那就是。。。另外一个范畴了。

  

这种情况,主要源于劳务派遣不属于稳定工作。

  

解决方法有三:

  

一、老婆不离职,拜托外服提供详细情况说明,不断申诉,硬刚。

  

失败了,至少自己努力过。

  

二、老婆不离职,托关系走内部审批渠道。

  

三、老婆直接辞职,走随迁通道。

  

随迁,更简单。只要求老婆提供无业证明,即可。

  

后面情况怎么了

  

1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的;

  

2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议;

  

3、劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。

  

如果是派遣到外地的那就不行了

  

所谓的“劳务派遣员工”上海落户办理的谨慎须知

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