为何机关部门的大多数科长不愿意要通过人才引进上岗的博士?
(为何机关部门的大多数科长不愿意要通过人才引进上岗的博士?)
一个地级市的正处级单位,通过人才引进进来一个博士,从外面单位调来一个专科生(工作很多年,三四十岁的)或者一个军转干部,科长们往往会挑后者,最后博士没人要,只能安排在一个边缘化科室做“吉祥物”,完全发挥不出作用。据说这种现象还很普遍。有没有人能分析一下这种情况的原因?
就算是2021年的今天,博士人才引进对于普通地级市直机关那是一件稀罕事。
这个市直机关里,也就是这几年可能来几个985的硕士,或者大家从没听过,一百度就知道很牛逼的海归硕士。但是博士,真的太少了。
在中国绝大部分的地级市,正处级单位那就是市直机关一个级别的。这个单位的一把手基本上都是50多岁,这个单位的科长们,基本上也得是40多岁,才能坐到中层领导岗位,别杠,任何单位都有年轻的领导干部,但是不可能所有干部都是年轻。我在大连,正常大连的市直机关是副厅级,中层干部就是正处级,正处级平均年龄53岁左右,副处级平均年龄46岁左右,很常见。你套用在普通三线城市,那中层干部肯定也得是平均年龄45岁。那我们放宽一点,他们的年龄普遍在1970-1980年出生的这个年龄层次。
我们还是假设这个科长是1975年出生的吧。你猜猜他的学历是什么?很多都是党校本科、自考本科、什么最高党校研究生。。。那他们真实的学历是什么?可能就是读了个中专、大专。什么?这么低吗?就是这么低,你这里是普通地级市的市直机关,不是市政府、都地级市了,也不可能是一二线大城市了。这里的机关干部,本来就学历不高。
国家公务员考试开始于1993年,那一年,这些科长才18岁,高中毕业,读了两年中专、或者大专。也就是说,他们是最早的几批公务员考试参与者。在他们的世界观里,你觉得博士是个什么存在?他们心里没有一丝丝恐惧吗?这种人咋用?
再者说了,你瞧瞧他们履历你就知道了,我老家一个叔叔,在我家市司法局当科长,他就是1975年出生的。他高中毕业进工厂,托板车托了五年,就是当工人,后来自己读了夜大,自考本科,自考了司法考试,开始在城管局上班,后来调入司法局。37岁的时候才解决正科级待遇,41岁才当上科长。我们举个例子,这时候一个人才引进的博士来了,一样18岁读大学,本科四年,硕士三年,博士三年,28岁博士毕业来了人才引进当公务员,29岁转正定级,正科级。这履历不顺吗?象牙塔待着,好吃好喝好招待,一来就二级主任科员。你让我们往哪里摆?我们辛辛苦苦十几年,这小子,一来就摘桃子,占指数。宝宝心里苦啊!!!
你是我叔叔,你心里怎么想?除了感慨知识就是力量,自己时运不济命运多舛外,难道对这种含着金汤匙的人才引进人员,没有一丝丝嫉妒吗?
只要这个博士生,一点没干好,就会觉得,哼,博士有什么了不起,连报账都不会,连这个材料也写不好,高分低能。
再者说,人才引进这个东西本身就是领导的一个政绩,真正的什么选调生,早就安排下乡镇,先干活,在挂职,干出业绩,博士生过了两三年就能当副处实职岗位,当个什么副县长什么的。如果来市直机关,要么就是来镀金的,要么就是分来的。如果市来镀金的,你觉得他来之前,局长能不提前交代吗?能不当佛一样供起来吗?如果领导没特别交代,就是告诉他,新分来一个人才引进大学生,你好好带带。你说领导什么意思?都干了二十多年,干到单位中层,还不懂领导什么意思吗?
博士你去三线城市当人才引进,就一句话,舟大而水浅。
我TMD的一个211小本,刚上班的时候都被同事感慨,怎么名校大学生来机关干嘛?何况一个博士呢?
你觉得谁喜欢你?
简单来说,就是来错地方,你该去省直机关、啊不,去省委、省政府一级的地方还差不多。去国家部委里上班才没问题。
地级市的市直机关,这个庙真的太小了。
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