衢州大学人才引进新政策（待遇）公布.doc
（衢州大学人才引进新政策（待遇）公布.doc）
衢州学院人才引进新政策（待遇）公布
引进原则上采取调入或接收应届毕业生的方式。
根据引进人才的具体情况并结合所从事的学科、专业与研究内容，学校提供相应的待遇：
一、学科带头人
待遇
引进类别
购房
补贴
（万元）
科研启动费
（万元）
安家费
（万元）
人才津贴（万元/年）
理工科
文科
学科带头人
80
20
15
20
2
在省重点学科中设置特聘教授岗位，入选浙江省“钱江学者”特聘教授的引进人员，享受浙江省“钱江学者”特聘教授待遇（正式引进的为每人每年25万元人民币，正式签约的为每人每年10万元，连续资助5年；人文社科类特聘教授的科研配套经费不少于50万元，其他学科特聘教授的科研配套经费不少于100万元。），同时享受衢州市人才引进待遇（“钱江学者”特聘教授为期五年每人每年30万元的购房补贴，一次性安家补助45万元，每年发放4万元人才津贴。不再执行上表的引进待遇。）
二、教授
待遇
引进类别
购房
补贴
（万元）
科研启动费
（万元）
安家费
（万元）
人才津贴（万元/年）
理工科
文科
教授
50
15
10
20
2
三、博士研究生
待遇
引进类别
购房
补贴
（万元）
科研启动费
（万元）
安家费
（万元）
人才津贴（万元/年）
理工科
文科
“985
高校毕业生
40
10
5
20
1.5
“211”
高校毕业生
35
10
5
20
1.5
一般高校
毕业生
30
10
5
20
1.5
备注：紧缺专业博士研究生购房补贴可在上述标准基础上上浮30%。
2012.9.10
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