2022年上海人才引进落户社保要求!最新社保缴费标准来啦!
(2022年上海人才引进落户社保要求!最新社保缴费标准来啦!)
上海人才引进落户社保要求是多少?上海人才引进落户社保基数不够怎么办?上海人才引进落户社保要缴纳多久?赶快来看看上海人才引进落户细则规定!
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上海人才引进落户社保要求多少?根据上海市人社局的答复:引进人才应在本市依法缴保纳税,并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的紧缺急需性。
关键字:紧缺、急需!
判断的依据除了申请公司的平均水平外,还要结合行业内的大数据情况,那么符合市场化评价水平到底是多少?推荐大家,最少两倍!
两倍来走人才引进是最稳妥的一个基数,虽然市面上有很多声音都说,1.3倍和1.5倍也都能通过,但是交了2年,被驳回,这是非常让人不能接受的,所以在这里上海积分网也推荐大家,最好是2倍去申请,能确保万无一失。
(上海人才引进落户社保要求)
重点机构紧缺急需人才,需要有重点企业,需要有本科及以上的学历条件;或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。
根据历年上海社保基数涨幅,2022年上海社保基数预测为左右,上下浮动500之间都属于正常范围。
相关阅读:2022年上海落户社保基数,落户上海工资要求标准预测!
1)博士学历/高级职称的技术人员或管理人才建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海。(≥元/月)
2)重点企业,具有研究生学历的人员,没有岗位要求,建议缴纳1年2倍社保基数(元/月)
3)重点企业,具有本科学历的专业技术人员或者中高级管理人员建议缴纳2年2倍社保基数(≥元/月)
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