（明起报名！富阳区计划引进专业人才19名）

富阳区，古称富春，至今已有2200多年的历史，处于杭州市域承东启西、连城接县的中心位置，是一座兼具历史厚重与现代时尚的富裕阳光之城。富阳生态环境优美，素有“天下佳山水，古今推富春”的美誉，是传世名画《富春山居图》的实景地和原创地。富阳人文底蕴深厚，先后孕育了三国东吴大帝孙权、现代著名文学家郁达夫、茅盾文学奖获得者麦家等一大批杰出人物。富阳交通出行便捷，地铁6号线和彩虹快速路直达杭州市中心，杭黄高铁1小时就可以到上海。富阳区位优势显著，是杭州城西科创大走廊联动发展区，有高新区（滨江）富阳特别合作区，正加快与杭州主城区同城发展、一体发展。富阳充满朝气活力，蝉联全国综合实力百强区、中国最具幸福感城区等多项荣誉，入选浙江高质量发展建设共同富裕示范区首批试点，是杭州大都市的双创热土、品质近郊、魅力新区。

为深入实施“人才强区”战略，进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻专业干部人才战略储备，现面向全国部分“双一流”建设高校及国（境）外前百名高校引进一批高层次专业人才（以下简称“高专人才”）和区属国有企业紧缺专业人才（以下简称“紧缺专业人才”）。现将有关事项公告如下：

一、引进对象

（一）全国42所世界一流大学建设高校及中国科学院大学、中国社会科学院大学硕士研究生及以上学历学位毕业生，且本科毕业于全国“双一流”建设高校；

（二）位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单（以个人报名当日榜单信息为准，下同）前100名的国（境）外高校硕士研究生及以上学历学位毕业生，且本科毕业于全国“双一流”建设高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前100名的国（境）外高校；

（三）本科、研究生均为列入国家统一招生计划（不含委培生、定向生）的毕业生。

二、引进数量

计划引进高专人才16名、紧缺专业人才3名。

实际选聘人数视报名情况而定，具体详见《富阳区2022年度第二期专业人才招引计划表》，如下：

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三、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可；

（二）遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分；

（三）政治素质好，有志于从事党政和经济、社会管理工作，具有较强的组织协调和语言文字表达能力；

（四）高专人才年龄要求为硕士研究生1994年1月1日（含）以后出生，博士研究生1990年1月1日（含）以后出生；紧缺专业人才年龄要求为硕士研究生1992年1月1日（含）以后出生，博士研究生1987年1月1日（含）以后出生；

（五）国内高校硕士研究生、博士研究生于2022年9月30日前毕业并取得相应学历学位；国（境）外高校硕士研究生、博士研究生于2022年9月30日前取得教育部留学服务中心出具的相应国外学历学位认证书；

（六）中共（预备）党员、优秀学生干部、优秀毕业生、奖学金获得者等优先；

（七）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

（八）左边法律右边法规规定的其他条件。

四、引进程序

按公开报名、面试考核、择优选拔的程序进行。

（一）报名推荐

采用网络报名的方式，不设现场报名。

2022年10月9日至10月21日，报名截止时间：2022年10月21日17:30（电子邮件以收件时间为准）。

报名方式：

考生可通过以下任一方式进行报名。

1.扫描下方左边二维码右边或通过微信搜索“富阳区高层次专业人才在线报名”小程序，根据要求填写信息并拍照上传相关证明材料。

2.下载并填写《富阳区2022年度第二期专业人才招引报名表》（点击文末“阅读原文”即可下载）（报名职位序号参照“附件1”内容），并与相关证明材料以电子文档形式打包发送至邮箱：。邮件主题：毕业院校+专业+姓名。

所需材料：

1.身份证正反面扫描件。

2.已取得的学历学位证书扫描件。

3.证明本人能力水平的相关材料（获奖证书、资格证书等）扫描件。

（二）面试考核

报名人员经筛选审核后进入面试、笔试考核，具体人员另行通知确认。计划招引人数与审核通过人数达到1：2及以上比例方可开考，不足1：2的可酌情核减计划招引人数。面试、笔试考核具体形式、时间、地点另行通知。

（三）任（聘）用

根据面试考核成绩确定体检对象，通过体检、考察、公示等程序后按规定办理任职（聘用）手续。体检标准及项目参照公务员录用标准执行，考察内容及标准参照浙江省公务员考察标准进行。无合适人选的职位可空缺。

五、相关政策

（一）共性政策

1.高专人才与紧缺专业人才，可参照《关于加强新时期高层次人才引育的若干意见》（富委人领办〔2020〕17号）给予购房补助和租房补贴，并可按规定申领生活补助和一次性生活补贴。具体见下表：

↓补助标准表

（单位：万元）

2.高专人才与紧缺专业人才，在我区单位（区属国有企业）实际工作服务时间须满5年，未满5年解聘的不予保留事业身份或国企身份，并须退回已发放补助。

3.高专人才与紧缺专业人才引进后将根据人岗相适的原则，选派至适合专业技术发挥的单位工作，优先至基层、重点工作平台等岗位培养锻炼。

（二）高专人才政策

高专人才引进后列入财政补助事业单位人员编制，实行事业单位聘用制管理。

（三）紧缺专业人才政策

1.紧缺专业人才引进后列为国企正式员工，实行年薪制。引进人才为硕士研究生的，薪酬水平为23万元/年；引进人才为博士研究生的，薪酬水平为33万元/年。薪酬由所在集团考核后发放。

2.引进的紧缺专业人才薪酬待遇享受期为3年，3年后，由集团公司根据其工作业绩、职称和岗位情况，确定工资待遇。

本公告由中共杭州市富阳区委人才办负责解释。

咨询电话：

0571-（区委人才办）

0571-（区财政局）

咨询时间：

工作日8:30—11:30，14:00—17:30

中共杭州市富阳区委组织部

中共杭州市富阳区委人才工作领导小组办公室

杭州市富阳区财政局（国资办）

2022年10月8日

来源区委组织部、区委人才办、区财政局

编辑胡红吉

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