（【人才引进】新疆大学物理科学与技术学院高层次人才引进宣传公告）

基本情况

学院现有教职工92人，专任教师79人，其中，教授17人、副教授43人，具有高级职称专任教师占比达76%；博士及博士后59人，具有博士学位专任教师占比达75%，45岁以下专任教师占比65%；博士生导师19人(校内15人，校外4人)、硕士生导师102人(校内55人，校外47人)；享受国务院特贴专家2人、自治区天池特聘教授1人、自治区科技创新领军人才及其他自治区级人才24人。

本科生623人，硕士研究生319人。博士生24人。现有物理学、材料科学与工程等2个本科专业。现有“物理学”一级学科博士点、“材料科学与工程”一级学科硕士点及“材料工程”专业学位硕士点。拥有“凝聚态物理”首批自治区级重点学科、“固态与器件“自治区重点实验室、固态光电材料与技术自治区高校重点实验室、粒子与天体物理校级重点实验室。拥有2个校级研究中心（国家天文台—新疆大学联合天体物理中心、新疆大学理论物理中心）。拥有六个科研团队。

特色亮点

学院在瞄准科学研究国际前沿的同时，积极投身于自治区经济社会建设发展，在高能粒子物理与天体物理、低维凝聚态体系的理论与计算、纳米非晶材料及半导体光电材料与技术等领域做出了有特色的工作。近5年，学院获批各类科研项目145项，其中国家级科研项目44项，获批科研项目经费总额突破3000万元；发表学术论文427篇，被SCI收录学术论文271余篇，其中一区论文49篇、二区论文117篇；获省部级科研奖励17项。2012年以来荣获自治区科技进步奖8项（一等奖1项、二等奖4项、三等奖3项）。

发展目标

学院着力培养在国内有一定影响力、在国际上有一定知名度的学科带头人，进一步优化学科队伍年龄、学历和职称结构。当前，学院正在快速发展，科研条件得到进一步改善，学科整体水平上了一个新台阶，已成为新疆地区“物理学”相关高层次创新人才培养和高水平科研成果产出的重要基地。目前，全院师生共同努力、开拓创新，争取人才培养质量、科学研究和服务社会水平的全面提升，着力建成一批国内知名、疆内一流的高水平学科专业，形成科学完整的高层次人才培养体系，培养一批拔尖创新人才，产生一批国际国内领先的原创性成果，实现建设“双一流大学”高水平学院的奋斗目标。

引才需求

引进具有物理学博士学位专任教师4-5名、具有材料科学与工程博士学位专任教师4-5名。

主要待遇

（一）职称评聘

已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。

（二）薪资待遇

1.高层次领军人才、学科带头人薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议。

2.学术骨干

（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

（3）住房待遇：安家费45万元（税后），提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。

3.青年优秀人才

（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

（3）住房待遇：安家费25-35万元（税后），提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150m2）一套。

4.团队英才薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。

发展保障

学院为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、匹配团队、职称晋升、研究生导师聘任。配合学校落实薪酬待遇、子女入学、配偶工作等方面，为高层次人才快速发展提供全方位发展保障。

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）