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事业编制;博士仅要45岁以下,可直接认定教授,第一年无教学基本工作量要求|未名人才海归人才引进专栏

栏目:人才引进落户 人气:0 发布日期:2023-08-06 来源:网络

事业编制;博士仅要45岁以下,可直接认定教授,第一年无教学基本工作量要求|未名人才海归人才引进专栏

(事业编制;博士仅要45岁以下,可直接认定教授,第一年无教学基本工作量要求|未名人才海归人才引进专栏)

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青岛大学青岛肿瘤研究院2020年引进高层次新药、医械青年博士

  

一、研究院简介

  

青岛肿瘤研究院由青岛市、崂山区两级政府、青岛大学、青岛大学附属医院联合国内外知名专家群体共同创建,是青岛市第一批高层次人才团队创新平台、青岛大学以及附属医院二级机构、同时具有独立事业法人资质。

  

专注于肿瘤以及重大疾病的前沿基础研究、前沿应用技术研究、创新孵化与转化、新诊疗技术临床应用。

  

研究院拥有国际前沿的学术、科研资源。学术委员会由9名国内外知名院士构成;团队聚集国家千人2名、长江学者1名、泰山学者3名、青年泰山学者2名。研究院原创性成果在国际顶级学术期刊Nature主刊发表2篇,填补青大CNS空白,同时成功转化填补国内外空白技术项目3项。正在推进具有产业价值的前沿创新技术项目11个。拥有哈佛大学、耶鲁大学、约翰霍普金斯大学、MD安德森肿瘤中心、清华大学、北京大学、中国科学院等国内外顶级创新机构的协同创新资源。

  

官网:

  

二、引进人才重点研究方向

  

⊥1110⊥、新药研发:单抗、靶向小分子、天然药物、诊断试剂、特医以及保健产品。

  

⊥1110⊥、医械研发:下一代智能微创医械、诊疗一体化医械。

  

三、招聘岗位、基础待遇

  

(一)青年卓越人才⊥11

  

专业:制剂、药理、植化、智能医械、医用新材料

  

基本要求:双一流、985或海外经历的博士,年龄不超过35岁,具有前沿领域技术创新能力,且获阶段性里程碑成果。

  

基础待遇:事业编制,纳入研究院《青年领军培养计划》,年收入20-30万元加丰厚科研奖励;购房补贴15万元。

  

(二)博士后研究员⊥1110⊥

  

专业:

  

新药:制剂、药理、植化、生物技术、医用材料

  

医械:精密仪器、计算机、电子工程、电气工程、机械工程、机电一体化、生物医学工程

  

基本要求:博士毕业,年龄不超过35岁,具有独当一面理论研究以及项目研发潜力。

  

基础待遇:国家全职博后政策待遇,纳入研究院《青年卓越培养计划》,年收入25-35万元加丰厚科研奖励;表现优异者可留校工作。

  

(三)特聘教授⊥11名(1-5层次)

  

专业:制剂、药理、植化、智能医械、医用新材料

  

基本要求:年龄不超过50岁,具有国际前沿相关领域技术创新能力,且获得业内公认的里程碑成果。

  

基础待遇:事业编制根据层次分级年收入30-150万元不等,加丰厚科研奖励;购房补贴20-300万元。

  

四、报名及应聘方式

  

请将个人简历及相关附件证明材料发送到:

  

  

简历请注明"应聘岗位+姓名+专业"。

  

未尽之处,可咨询青岛肿瘤研究院办公室:

  

赵老师,0532-

  

哈尔滨医科大学2020年诚聘高层次人才

  

为进一步实施人才强校战略,落实立德树人根本任务,提高学校竞争力,促进学校教学、科研、医疗和学科建设等各项工作全面发展,现诚聘优秀人才来校工作,共创辉煌。

  

一、引进人才条件

  

(一)基本条件

  

1.拥护中国共产党领导,热爱祖国,爱岗敬业,诚实守信,乐于奉献;

  

2.坚持立德树人的根本任务,崇尚科学,学风严谨,严守科研诚信,具有团队协作精神;

  

3.学术造诣深厚,得到同行专家的普遍认可;

  

4.身心健康,能适应岗位工作任务要求。

  

(二)学科领军人才岗位应聘条件和职责

  

在所从事领域的科学研究取得同行公认的重要成就,具有较强学术领导力,能够把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路,带领本学科赶超或保持国际先进水平。

  

年龄不超过47周岁(1972年1月1日后出生)。

  

(三)优秀青年人才岗位应聘条件和职责

  

具有较强学术影响力,在所从事领域取得国内领先或世界先进水平的学术成就,创新能力强,发展潜力大,有团队合作精神,能够培养成为综合素质全面的优秀学科带头人。

  

年龄不超过38周岁(1981年1月1日后出生)。

  

二、人才待遇

  

(一)全职学科领军人才岗位待遇

  

1.根据学科特点和实际需要,为引进的专家提供科研经费300~500万元

  

2.提供年薪100~150万元

  

3.提供住房或200万元购房补贴,在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持,一人一议。

  

(二)全职优秀青年人才岗位待遇

  

1.根据学科特点和实际需要,为引进的专家提供科研经费200~300万元

  

2.提供年薪50~80万元

  

3.提供住房或100万元购房补贴,在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持,一人一议。

  

三、联系方式

  

或致电:0451-

  

联系人:关欣吴思平

  

常熟理工学院面向海内外诚聘英才

  

常熟理工学院(是江苏省省属公立全日制普通本科院校,是“国家教育体制改革”试点项目高校、国家“十三五”应用型本科产教融合发展工程项目建设高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校、江苏省首所省市共建省属本科高校,至今已为国家和社会培养了十多万名各类人才。

  

学校现设有14个二级学院(部),50个本科招生专业,涵盖工学、理学、文学、经济学、管理学、教育学、艺术学等7大学科门类,面向全国21个省招生。普通全日制在校本科生多人,联合培养全日制研究生100多人。学校现有教职工1450多人,其中专任教师1100多人,高级职称600多人,博士500多人。

  

学校坐落于人文荟萃、山明水秀的国家历史文化名城、全国文明城市、国家生态园林城市——苏州常熟。常熟地处江南水乡,素有“江南福地”的美誉,是吴文化发祥地之一,是中国优秀旅游城市、国际花园城市,在2020年全国县域经济百强榜中排名第五。常熟历史人文荟萃,俊才辈出。新中国成立以来,产生了25位中国科学院院士与中国工程院院士,在全国县级市中位居榜首。

  

人才引进待遇

  

(一)科研启动费和住房待遇(包括安家补贴、过渡房租住补贴)

  

  

教授A类:

  

符合学科带头人条件,近5年取得标志性成果,具有博士学历学位和正高级专业技术职务,且专业方向为学校紧缺,年龄一般不超过50周岁;

  

教授B类:

  

  

符合学术方向带头人条件,近5年取得标志性成果,且具有博士学历学位和正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁;

  

教授C类:

  

符合学校高层次人才引进所需专业方向,具有正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁;或达到我校直聘教授条件的具有博士学历学位的高层次人才,年龄一般不超过45周岁。

  

副教授A类:

  

  

符合学术方向带头人条件,近5年取得标志性成果,具有博士学历学位和高级专业技术职务,年龄一般不超过45周岁;

  

副教授B类:

  

符合学校高层次人才引进所需专业方向,具有高级专业技术职务,或达到我校直聘副教授条件的具有博士学历学位的高层次人才,年龄一般不超过45周岁。

  

博士A类:

  

海内外优秀博士(后),科研能力突出,专业方向为学校紧缺,年龄一般不超过45周岁;

  

博士B类:

  

符合学校高层次人才引进所需专业方向的优秀博士,年龄一般不超过40周岁

  

(二)引进人员有事业编制,对于优秀(紧缺)高层次人才,可实行协议年薪制,可享受低职高聘、直聘(副)教授职称待遇。

  

(三)对于优秀(紧缺)高层次人才,学校可以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。

  

(四)对于新引进的应届博士,进校后第一年不作教学基本工作量要求,第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时,对于引进高层次人才,在引进的当年和第二年,可分别享受100%和75%的岗位结构补贴。

  

(五)为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住,家具设施齐全,环境优良,直接拎包入住;同时享受两年过渡房租住补贴。

  

(六)我校职称评审文件规定,如满足特定条件,可以直接认定教授、副教授专业技术职务。

  

  

联系方式

  

通讯地址:江苏省常熟市南三环路99号常熟理工学院东湖校区人事处

  

邮编:

  

联系人:朱老师孟老师

  

人才招聘网址:

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