（事业编制；博士仅要45岁以下，可直接认定教授，第一年无教学基本工作量要求｜未名人才海归人才引进专栏）

青岛大学青岛肿瘤研究院2020年引进高层次新药、医械青年博士

一、研究院简介

青岛肿瘤研究院由青岛市、崂山区两级政府、青岛大学、青岛大学附属医院联合国内外知名专家群体共同创建，是青岛市第一批高层次人才团队创新平台、青岛大学以及附属医院二级机构、同时具有独立事业法人资质。

专注于肿瘤以及重大疾病的前沿基础研究、前沿应用技术研究、创新孵化与转化、新诊疗技术临床应用。

研究院拥有国际前沿的学术、科研资源。学术委员会由9名国内外知名院士构成；团队聚集国家千人2名、长江学者1名、泰山学者3名、青年泰山学者2名。研究院原创性成果在国际顶级学术期刊Nature主刊发表2篇，填补青大CNS空白，同时成功转化填补国内外空白技术项目3项。正在推进具有产业价值的前沿创新技术项目11个。拥有哈佛大学、耶鲁大学、约翰霍普金斯大学、MD安德森肿瘤中心、清华大学、北京大学、中国科学院等国内外顶级创新机构的协同创新资源。

官网：

二、引进人才重点研究方向

⊥1110⊥、新药研发：单抗、靶向小分子、天然药物、诊断试剂、特医以及保健产品。

⊥1110⊥、医械研发：下一代智能微创医械、诊疗一体化医械。

三、招聘岗位、基础待遇

（一）青年卓越人才⊥11名

专业：制剂、药理、植化、智能医械、医用新材料

基本要求：双一流、985或海外经历的博士，年龄不超过35岁，具有前沿领域技术创新能力，且获阶段性里程碑成果。

基础待遇：事业编制，纳入研究院《青年领军培养计划》，年收入20-30万元加丰厚科研奖励；购房补贴15万元。

（二）博士后研究员⊥1110⊥名

专业：

新药：制剂、药理、植化、生物技术、医用材料

医械：精密仪器、计算机、电子工程、电气工程、机械工程、机电一体化、生物医学工程

基本要求：博士毕业，年龄不超过35岁，具有独当一面理论研究以及项目研发潜力。

基础待遇：国家全职博后政策待遇，纳入研究院《青年卓越培养计划》，年收入25-35万元加丰厚科研奖励；表现优异者可留校工作。

（三）特聘教授⊥11名（1-5层次）

专业：制剂、药理、植化、智能医械、医用新材料

基本要求：年龄不超过50岁，具有国际前沿相关领域技术创新能力，且获得业内公认的里程碑成果。

基础待遇：事业编制，根据层次分级年收入30-150万元不等，加丰厚科研奖励；购房补贴20-300万元。

四、报名及应聘方式

请将个人简历及相关附件证明材料发送到：

简历请注明"应聘岗位+姓名+专业"。

未尽之处，可咨询青岛肿瘤研究院办公室：

赵老师，0532-

哈尔滨医科大学2020年诚聘高层次人才

为进一步实施人才强校战略，落实立德树人根本任务，提高学校竞争力，促进学校教学、科研、医疗和学科建设等各项工作全面发展，现诚聘优秀人才来校工作，共创辉煌。

一、引进人才条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，爱岗敬业，诚实守信，乐于奉献；

2.坚持立德树人的根本任务，崇尚科学，学风严谨，严守科研诚信，具有团队协作精神；

3.学术造诣深厚，得到同行专家的普遍认可；

4.身心健康，能适应岗位工作任务要求。

（二）学科领军人才岗位应聘条件和职责

在所从事领域的科学研究取得同行公认的重要成就，具有较强学术领导力，能够把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际先进水平。

年龄不超过47周岁（1972年1月1日后出生）。

（三）优秀青年人才岗位应聘条件和职责

具有较强学术影响力，在所从事领域取得国内领先或世界先进水平的学术成就，创新能力强，发展潜力大，有团队合作精神，能够培养成为综合素质全面的优秀学科带头人。

年龄不超过38周岁（1981年1月1日后出生）。

二、人才待遇

（一）全职学科领军人才岗位待遇

1.根据学科特点和实际需要，为引进的专家提供科研经费300～500万元。

2.提供年薪100～150万元。

3.提供住房或200万元购房补贴，在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议。

（二）全职优秀青年人才岗位待遇

1.根据学科特点和实际需要，为引进的专家提供科研经费200～300万元。

2.提供年薪50～80万元。

3.提供住房或100万元购房补贴，在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议。

三、联系方式

或致电：0451-

联系人：关欣吴思平

常熟理工学院面向海内外诚聘英才

常熟理工学院（是江苏省省属公立全日制普通本科院校，是“国家教育体制改革”试点项目高校、国家“十三五”应用型本科产教融合发展工程项目建设高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校、江苏省首所省市共建省属本科高校，至今已为国家和社会培养了十多万名各类人才。

学校现设有14个二级学院（部），50个本科招生专业，涵盖工学、理学、文学、经济学、管理学、教育学、艺术学等7大学科门类，面向全国21个省招生。普通全日制在校本科生多人，联合培养全日制研究生100多人。学校现有教职工1450多人，其中专任教师1100多人，高级职称600多人，博士500多人。

学校坐落于人文荟萃、山明水秀的国家历史文化名城、全国文明城市、国家生态园林城市——苏州常熟。常熟地处江南水乡，素有“江南福地”的美誉，是吴文化发祥地之一，是中国优秀旅游城市、国际花园城市，在2020年全国县域经济百强榜中排名第五。常熟历史人文荟萃，俊才辈出。新中国成立以来，产生了25位中国科学院院士与中国工程院院士，在全国县级市中位居榜首。

人才引进待遇

（一）科研启动费和住房待遇（包括安家补贴、过渡房租住补贴）

教授A类：

符合学科带头人条件，近5年取得标志性成果，具有博士学历学位和正高级专业技术职务，且专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过50周岁；

教授B类：

符合学术方向带头人条件，近5年取得标志性成果，且具有博士学历学位和正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁；

教授C类：

符合学校高层次人才引进所需专业方向，具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁；或达到我校直聘教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过45周岁。

副教授A类：

符合学术方向带头人条件，近5年取得标志性成果，具有博士学历学位和高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁；

副教授B类：

符合学校高层次人才引进所需专业方向，具有高级专业技术职务，或达到我校直聘副教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过45周岁。

博士A类：

海内外优秀博士（后），科研能力突出，专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过45周岁；

博士B类：

符合学校高层次人才引进所需专业方向的优秀博士，年龄一般不超过40周岁。

（二）引进人员有事业编制，对于优秀（紧缺）高层次人才，可实行协议年薪制，可享受低职高聘、直聘（副）教授职称待遇。

（三）对于优秀（紧缺）高层次人才，学校可以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。

（四）对于新引进的应届博士，进校后第一年不作教学基本工作量要求，第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时，对于引进高层次人才，在引进的当年和第二年，可分别享受100%和75%的岗位结构补贴。

（五）为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住，家具设施齐全，环境优良，直接拎包入住；同时享受两年过渡房租住补贴。

（六）我校职称评审文件规定，如满足特定条件，可以直接认定教授、副教授专业技术职务。

联系方式

通讯地址：江苏省常熟市南三环路99号常熟理工学院东湖校区人事处

邮编：

联系人：朱老师孟老师

人才招聘网址：

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