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人才引进类面谈题型讲解及作答示范(上篇)

栏目:人才引进落户 人气:0 发布日期:2023-08-03 来源:网络

人才引进类面谈题型讲解及作答示范(上篇)

(人才引进类面谈题型讲解及作答示范(上篇))

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原标题:人才引进类面谈题型讲解及作答示范(上篇)

  

一、面谈四大类型

  

1.岗位认知

  

岗位认知包含对该地区以及所报考岗位的全方位基本认识与理解,题目内容设置出现选择性问题。

  

(1)直接考察形式

  

谈谈你对相关报考地区的了解、对选调的了解。

  

(2)间接考察形式

  

如何看待创新、选调、乡村振兴、加班、报考该岗位的优劣势等。

  

2.求职动机

  

求职动机既有直接的动机考查,也有通过设置选择性、冲突性问题来间接测查考生的真实动机与职业稳定性的。

  

(1)直接考察形式

  

为什么报考选调?

  

(2)间接考察形式

  

如果被录用同时收到其他的录用通知,你会如何选择?

  

3.自我介绍

  

自我介绍是考察的重中之重,部分考区的题目设定有限定条件,如:自我介绍中不允许出现个人姓名(有的考场要求说考场编号)、家庭背景、报考学校、学校考号、专业等与个人信息有关的内容。

  

(1)直接考察形式

  

请做一个2分钟的自我介绍。

  

(2)间接考察形式

  

①背景性问题,如奖学金、四六级、证书、户籍、男女朋友情况等,多数在追问中出现。

  

②行为性问题:如实习经历为考察重点,项目经历、最有成就感/承受压力/最得意/最失败/感触最深/引以为傲的事情、身边学习能力强的事例、非专业培训经历、社团经历、参与公益性工作。

  

4.职业规划

  

职业规划既涉及对入职后自身职业的近期规划与远期打算这一层面,也涉及面对自身能力缺失或不足时如何更好推进工作这一层面。

  

(1)直接考察形式

  

你对自己的基层工作有规划吗?有哪些能力需要提升?

  

(2)间接考察形式

  

初入基层工作,你认为自己有哪些方面需要改变?

  

二、作答示范

  

1.请你作一下自我介绍。

  

【作答参考】

  

这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容。条理要清晰,层次要分明:基本情况、知识结构、能力结构、性格特征和优缺点等。事先最好以文字的形式写好背熟。如:

  

第一步,基本信息:姓名、专业、学校等(大声、自信)

  

第二步,明确面试目标:报考地区及岗位

  

第三步,点左边明信右边息渠道:学长、家人、宣讲会

  

第四步,陈述报考的原因:赞美地区(特色,切记套话),点明优势

  

第五步,自身优势:简短、有条理、有引导性

  

2.谈一谈你的一次失败经历。

  

【作答参考】

  

只要做事就会有成功,也会有失败,对于每个人来说都是不可避免的,不同点在于成功与失败的大与小。因此,在回答此类问题时,原则上不需要回避自己有过失败的经历,有失败的经历并不会让人觉得你无能,关键在于你能否从失败的经历中学习和获得经验教训,并把这些经验教训应用到以后的生活和工作中。

  

回答此问题注意以下几点:

  

(1)不宜说自己没有失败的经历。

  

(2)一定不要把那些明显的成功说成是失败。

  

(3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

  

(4)所谈失败经历的结果应是可以改变的。

  

(5)尽可能将各种客观因素做充分的分析。

  

(6)失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  

3.结合岗位,谈谈怎么实现自己的理想或职业规划。

  

【作答参考】

  

作为国家公职人员,需要树立正确的职业理想。我的职业理想是用自己的知识理论服务基层建设,为最基层的人民群众办事,想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所难,通过群众的认可来实现自己的职业理想。

  

同时,仅有理想而不为之努力,理想只能变成空想,要实现职业理想,我认为需要通过以下几方面的努力:

  

第一,在工作中,要踏踏实实地做好自己的本职工作,虚心向其他同事学习,不断提升自己的工作能力和业务素质。

  

第二,要加强思想政治学习,端正自己的世界观、人生观、价值观。

  

第三,要深入基层,加强与基层群众的交流和联系,了解群众的需求。

  

第四,要保持初心,不被眼前的名利所诱惑,坚持自己的信念。

  

4.为何要报考我们这里的岗位?

  

【作答要点】

  

(1)建立在自我认知的基础上,沉稳、认真、热情、博爱的性格适合当公职人员。

  

(2)进取心、事业心很强,喜欢挑战,所以想成为一名公职人员。

  

(3)喜欢助人为乐,公职人员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现我的社会理想,因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。

  

(4)专业对口,家庭观念强,报考公职人员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题等。

  

5.请谈谈你的家庭情况。

  

【作答参考】

  

每个人的成长环境大多是以自己的家庭为基本单位的,有些地区的人才引进在面谈时了解考生家庭情况的主要目的,首先是对考生家庭情况做一个简单的了解,继而通过对考生家庭情况的了解,对考生的心理成长及职业观等重要元素做必要的分析。对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  

对这类问题回答需要侧重的几个方面:

  

(1)简单地罗列家庭人口。

  

(2)强调温馨和睦的家庭氛围。

  

(3)强调父母对自己教育的重视。

  

(4)强调各位家庭成员的良好状况。

  

(5)强调家庭成员对自己工作的支持。

  

(6)强调自己对家庭的责任感。

  

6.能谈谈你的优点和缺点吗?

  

【作答要点】

  

(1)优点:勤奋学习、善于创新,集体观念强,人际沟通能力强等(结合岗位来谈)。

  

(2)缺点(规避与岗位工作有关的缺点):组织大型社会活动的能力不足,社会经验相对不足。会在今后的工作中注意向老同事学习工作方法和先进经验,在实践中锻炼能力,弥补不足。

  

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