（达州人才引进政策及租房购房补贴新规定）

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定，仅供参考！

为深入实施******人才强市战略，加快建设四川东出北上综合交通枢纽和川渝陕结合部区域中心城市，争创四川省经济副中心，根据发展需要引进急需紧缺专业人才。现公告如下：

一、引进计划

全市计划引进各类优秀人才623名。其中，市级事业单位240名，市级国有企业27名，市级民营企业9名;县级事业单位339名，县级国有企业8名(具体职位信息详见附件1、2)。查询网站：达州先锋网左边()右边、达州人事考试网左边()右边。

二、引进对象

(一)全日制硕士研究生及以上学历学位人才(含2020年8月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称的人才。

(二)2016年12月1日后录取的非全日制硕士研究生(含2020年8月31日前毕业的应届毕业生)及以上学历学位人才。

(三)全日制大学本科及以上学历学位的急需紧缺专业人才(含2020年8月31日前毕业的应届毕业生)。

三、基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和，遵守国家左边法律右边法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)年龄35周岁以下(1984年5月11日以后出生)，副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才，经组织人社部门同意可放宽到45周岁(1974年5月11日以后出生)。其他涉及放宽年龄的详见附件1、2。

(三)符合引进岗位要求的其他条件。

(四)有下列情况之一者不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚在党纪、政纪影响期内的;

5.按照相关规定应当回避的;

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员;

7.达州市引进人才辞职不满三年的;

8.达州市行政事业单位在编人员;

9.左边法律右边法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

(一)网络报名

1.报名时间：2020年5月12日至2020年6月1日18:00。

查询时间：2020年5月13日至2020年6月2日18:00。

2.报名网站：达州人事考试网左边()右边或考生之家报名网左边()右边。

3.报名程序：

①选择岗位。报考人员登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考人员在本次人才引进中限报一个岗位。

②填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册(已经注册的可以直接登录报名)，并真实、准确填写《2020年“达州英才计划”引才报名登记表》(附件3)各项内容。同时上传本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小在15-20K之间，确认无误后提交。

(二)资格初审

报名人员及时登录网站查询是否通过资格初审，资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位。

(三)资格复审

资格复审的具体时间、地点等相关事宜，将以公告形式予以通知，公告提前在达州先锋网、达州人事考试网发布。

资格审查贯穿引才活动全过程。考生报名时提供的信息和资料必须真实有效，任何环节发现报考人员提供虚假材料或与报考职位要求资格条件不符的，一律取消引进资格。

(四)实绩认定

资格复审合格的硕博人才和副高及以上专业技术职称人才需进行实绩认定。实绩认定充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行，参加人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)原件及复印件(1份)。

(五)考核方式

1.事业单位考核方式。

①硕士研究生及以上学历学位人员(含2020年8月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称人员只进行面谈考核。

②全日制本科人员，采取“笔试+面试”的方式，先进行笔试，后进行面试，笔试开考比例为1:2，低于开考比例的取消相应职位引进计划;笔试、面试分值占比各为50%。

③达州市委党校的面谈考核，采取“面试+试讲+小作文”方式进行，分值占比分别为面试30%、试讲60%、小作文10%。

考核总成绩低于70分的不予引进。

2.企业引进人才进行综合测试，由用人单位结合实际自主实施。

考核的时间、地点等相关事宜在达州先锋网、达州人事考试网另行通知。

(六)体检考察

根据实绩考核及面谈考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。若考核总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检考察范围;若总成绩、面谈考核成绩均相同的，可组织加试。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。

组织考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。

出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核成绩从高到低等额递补。

(七)公示聘用

对体检、考察合格的拟引进人员，在达州先锋网、达州人事考试网上公示，公示期为7个工作日。

经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

五、待遇和管理

(一)引进到事业单位的人才享受激励政策：具有正高级专业技术职称的，5年发放25万元安家补助、元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓;具有博士研究生学历学位的，5年发放20万元安家补助、9600元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓;具有副高级专业技术职称的，5年发放10万元安家补助、6000元/年岗位激励奖，纳入我市人才公寓分配范围;具有硕士研究生学历学位的，5年发放6万元安家补助、2400元/年岗位激励奖，纳入我市人才公寓分配范围;引进的急需紧缺专业本科人才，5年发放2万元安家补助，纳入人才公寓分配范围。引进到企业的人才按规定发放安家补助、岗位激励奖。

(二)引进到事业单位的人才职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》等执行。

(三)引进人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

(四)引进到事业单位的人才，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进到企业工作的人才，按照相关规定和要求，由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。

(五)服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可按规定调任为公务员。

六、纪律及其他

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》及其未尽事宜，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局负责解释。

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