如火如荼的“人才引进”二三事
(如火如荼的“人才引进”二三事)
最近几年各大城市“人才引进”成为高校硕博的主要去处之一,也成为政府体制改革,提高公职人员质量的选择,选择体制内不再只有公务员一种选择。
复旦大学2019年毕业生去向如下图:
人才引进的城市特征:大多数为经济发展较好的一二线城市,处于经济加速发展、抢占未来城市竞争制高点的关键阶段,所以不惜花费重金引进人才。完全区别为了稳房价,放开户口的落户政策。
人才引进的学校范围:双一流高校,此范围其实很广,只要不是定向某些院校招聘,机会还是很多的。
待遇:多数为当地国企中层副职、正职的薪酬。待遇比较可观,具体金额需亲自参加招聘座谈会了解,网上一般不会披露。如果薪酬很低,那TA哪里会有底气到一线城市挖人呢........
晋升:中规中矩的半体制生涯。如果为了更高的政治抱负,此处不是理想的栖身之地。体制内,身份和编制有着想象不到的意义。不过为了积攒2年基层经验,日后考取高层机关的公职,顺带挣点小钱,积累体制内的生存经验,这里或许是非常不错的选择,一举多得。
工作:中规中矩的体制生涯,不过同事的质量很高,因为TA们多数也是引进的硕博,年轻化,无代沟,相处融洽。
城市:因为最近几年各大城市相继掀起了人才引进的热潮,给你提供了广阔的选择空间。选择一个自己喜欢,幸福指数较高的城市,倘若离家不远,恋人在身旁。这样的俗世烟火,想必对大多数刚毕业的年轻人来说,是一种不差的选择。
仰望星空,脚踏实地,一步一个脚印,向未来进军
对于非追求年薪百万,在世界翻云覆雨的年轻毕业生来说,参加各一二线城市的人才引进,获取基本的保障,而后再徐图发展,或许是一个务实,稳扎稳打的考虑。
肺炎疫情,为对冲就业难扩招的研究生,逐渐拉开的企业生死存亡战,提醒我们一个朴素的道理:稳定的工作,良好的预期,充裕的现金,是抵抗风险,获取幸福的基本条件之一。
多一种选择,多一条路径,总归是没有什么不好的..........
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